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重生之最強(qiáng)人生 正文 第五百一零章 人才最重要!

作者/俊秀才 看小說(shuō)文學(xué)作品上精彩東方文學(xué) http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    霍瑛東做事情很雷厲風(fēng)行。?  ?

    第二天一大早,負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的霍家二公子霍振寰,就給殷俊打了個(gè)電話,讓殷俊做好需求預(yù)算之后,就給他拿過去,他好安排。

    可不僅僅是河沙,還有鋼筋、水泥等等建材所需,他都負(fù)責(zé)包圓了。

    弄得來(lái)殷俊想要自己開拓供應(yīng)商的,如今都沒有了辦法。

    但轉(zhuǎn)而一想,只要有霍瑛東在,那么霍振寰也不會(huì)搞什么鬼,二十多年之后,殷俊早就在內(nèi)地有雄厚的基礎(chǔ)了,卻也不怕別人拿捏住。

    麒麟建筑公司的總經(jīng)理職務(wù),殷俊直接就給了霍健寧。

    只不過現(xiàn)在霍健寧手下的一群經(jīng)理們,都是比他有經(jīng)驗(yàn)的人,霍健寧在建筑公司的經(jīng)驗(yàn)和地位,在這群人眼里,多半還不如那些底層的建筑工人們呢。

    如此弄得霍健寧的壓力非常大。

    即使是現(xiàn)在操控麒麟花園第一期第一批樓盤的,是長(zhǎng)實(shí)集團(tuán)過來(lái)的歸潤(rùn)飛和他的團(tuán)隊(duì),但霍健寧知道,自己只有這么一次學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),過后就是自己親自來(lái)做了。

    如果在此之前,自己沒辦法真正學(xué)到東西,外行人怎么可能領(lǐng)導(dǎo)這群內(nèi)行人做事兒?

    殷俊對(duì)他的期望是特別的高,霍健寧自然就想拿出表現(xiàn)來(lái),證明俊少的眼光還是和以前的那些次一樣,絕對(duì)的世界一流!

    因此,這段時(shí)間殷俊上午帶著霍健寧去商談設(shè)計(jì)和規(guī)劃,下午的時(shí)候,霍健寧就拼命讀著他4月份從美國(guó)就開始讀起的那些建筑、樓房營(yíng)銷方面的書籍。

    到了晚上,霍健寧還得去跟著工人們一起,去學(xué)習(xí)水泥工、漆工、電工等等方面的知識(shí),兩三個(gè)月的理論知識(shí)學(xué)習(xí)完畢后,他也會(huì)跟著工人們一起進(jìn)行實(shí)際的操作。

    現(xiàn)在在香江,你想要開一個(gè)樓盤,準(zhǔn)備時(shí)間雖然不是需要很長(zhǎng)久的,但兩三個(gè)月的準(zhǔn)備期還是要有。

    加上殷俊這個(gè)樓盤,規(guī)劃非常的大,工人們又都是新招聘的,需要培訓(xùn)一下,所以需要的時(shí)間還要久一些。

    依照歸潤(rùn)飛他們的估計(jì),現(xiàn)在是4月底,一個(gè)月之后可以開始挖地基的工作,8月份能正式開工建設(shè)樓房,都已經(jīng)不錯(cuò)了。

    麒麟建筑公司別看只是一個(gè)新成立的公司,但在殷俊的心目中,它比起麒麟玩具廠、麒麟印刷廠都絲毫不遜色。

    因?yàn)樗粌H僅會(huì)為殷俊帶來(lái)真正的第一桶金,還牽涉到以后殷俊在澳大利亞的鐵礦石這一步重要戰(zhàn)略,甚至再遠(yuǎn)一點(diǎn),未來(lái)在華國(guó)內(nèi)地的萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的商業(yè)模式,沒有自己信任的、有能力的手下去開建設(shè),殷俊能做好嗎?

    故而,殷俊是花了很多的心思,花了大價(jià)錢的。

    起殷俊對(duì)于這些工人的培訓(xùn),可不是想到什么做什么。

    在早就決定好自己要插手西澳大利亞鐵礦石開采和貿(mào)易的時(shí)候,殷俊就開始策劃怎么派人去,怎么訓(xùn)練他們,怎么讓他們有歸屬感和凝聚力,這些都是寫在了計(jì)劃書里面,再去了解一些實(shí)際情況,讓丁琳香去咨詢了不少的人,反反復(fù)復(fù)修改了數(shù)十次,最后才定型的。

    單挖人這一項(xiàng),殷俊挖了大大七八家的建筑公司,凡是在這個(gè)行業(yè)頂尖的人才,無(wú)論是水泥工、木工、漆工、焊工、挖掘機(jī)操作工……只要是能挖的他都給挖了過來(lái),然后給予高薪俸祿,讓他們可以一邊在建筑工地上起作用,一邊來(lái)教導(dǎo)這些工人們。

    然后,殷俊也給招聘的工人們找了教導(dǎo)其它知識(shí)的老師。

    比如教語(yǔ)文和歷史的丘淑貞的爸爸丘平,然后還有數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、禮儀的老師,簡(jiǎn)單的在建筑工地上能用到的物理、化學(xué),這些項(xiàng)目,殷俊也統(tǒng)統(tǒng)的去挖了優(yōu)秀的老師來(lái)。

    前前后后一算,為了麒麟建筑公司的工人們,已經(jīng)挖了各類別的8多位精兵強(qiáng)將,把負(fù)責(zé)挖人的丁琳香都嚇了一跳。

    這些人的薪水可不便宜,最少也是比他們?cè)谠尽⒃瓕W(xué)校漲價(jià)了5%,最多的漲了三倍。

    算下來(lái)每個(gè)月光是給他們的薪水,就高達(dá)1萬(wàn)上下,這可是一筆極大的開支。

    丁琳香為此還跟樂易鈴反應(yīng)過,咱們的俊少會(huì)不會(huì)太兒戲了,哪里用得著對(duì)這群工人這么好?給他們工作,讓他們有口飯吃就行了,教這么多東西有什么用?不怕他們學(xué)會(huì)了就跑了?

    丁大主管是不知道殷俊的計(jì)劃,但樂易鈴卻知道。

    雖然樂易鈴覺得,殷俊想要在西澳大利亞去找尋鐵礦這個(gè)事情,實(shí)在是太胡鬧了,可對(duì)于殷俊招募工人,做建筑這個(gè)行業(yè),樂姐姐卻表示贊同。

    原因很簡(jiǎn)單啊,香江做什么生意最來(lái)錢?不就是做房地產(chǎn)生意嗎?

    她打算讓殷俊在香江把房地產(chǎn)生意做好,然后西澳大利亞那邊,他想要胡鬧就隨他去,反正只要碰壁了,他就知道異想天開是不大現(xiàn)實(shí)的了。

    想要搞好房地產(chǎn),一群忠心耿耿的幫手是少不了的。

    殷俊在那些內(nèi)地來(lái)的民眾里面,挑選年輕力壯的勞動(dòng)力,培養(yǎng)他們,這被樂易鈴認(rèn)為是一種施恩,收買人心倒是還行。

    現(xiàn)在的人,都比較淳樸,殷俊對(duì)他們這么好,相信大部分人也不會(huì)背叛殷俊的。

    為此,樂易鈴也就忍受了殷俊的“鋪張浪費(fèi)”。

    倒不是樂姐姐轉(zhuǎn)性了,不再吝嗇,只不過她算是看出來(lái)了,殷俊現(xiàn)在的底子非常薄,如果沒有重金吸引人來(lái)工作,根就沒辦法大力展。

    因此樂易鈴把現(xiàn)在大量的開支,當(dāng)成是了一種展時(shí)期的必要。

    她現(xiàn)在更大的興趣,是想要把手里的東西,高價(jià)的賣出去,這樣也算是一種剝削的方式——?jiǎng)兿髂切┱疑祥T來(lái)的商人,也是一種樂趣啊!

    樂易鈴有一點(diǎn)想得很正確,要做事情,最重要的是手里有人。

    哪怕是你做阿里巴巴或者是京西,也需要無(wú)數(shù)的采購(gòu)員、站程序設(shè)計(jì)管理員、更多的配送人員,這些可不是憑空變出來(lái)的,都是靠他們一步一步培養(yǎng)出來(lái)的。

    殷俊做建筑行業(yè)也是如此。

    通常一個(gè)一起合作了三年以上的建筑團(tuán)隊(duì),才能算是合格,十年以上骨干沒有變化的團(tuán)隊(duì),才能算是一流的優(yōu)秀建筑團(tuán)隊(duì)。

    更別殷俊還準(zhǔn)備把這群人拉到西澳大利亞去挖礦、修建鐵路、港口等等,這可更加的需要能耐。

    而擺在殷俊面前的,就是天水圍過3萬(wàn)的民眾,以及這群民眾之中,過8萬(wàn)的青壯勞動(dòng)力。

    現(xiàn)在殷俊的麒麟建筑公司,除開名的技術(shù)精英和管理人員們,一共招募了5左右的工人,修建麒麟花園肯定是人數(shù)過多了,殷俊準(zhǔn)備在培養(yǎng)他們一段時(shí)間之后,就把他們?nèi)礁鱾(gè)建筑公司去,或者是承包別人的樓盤來(lái)修,然后自己這邊再繼續(xù)招募人手,繼續(xù)培養(yǎng)。

    如果只是選擇建筑工人,那么15歲到4歲都可以選擇,以后在華國(guó)的建筑工地上面,5多歲一天到晚去搬東西的都有,干的都是力氣活兒。

    可是殷俊最想要的,還是18歲到5歲之間的勞動(dòng)力。

    因?yàn)榭紤]到一般在香江歷練1-年,然后在澳大利亞起碼要為自己工作-5年,接著他們的第二代才能接上這個(gè)工作,所以年齡太大了的不行。

    再了,年輕人比較喜歡學(xué)習(xí)新的知識(shí),而老年人卻墨守成規(guī),這樣的人,怎么可能去西澳大利亞那里去開拓新的事業(yè)?

    然而事情也沒有殷俊想象的那么順利,在這群移民之中,男人普遍年齡都在5歲以上——年齡的,怎么可能有力氣游到香江?

    最后統(tǒng)計(jì)了一下,18-5歲之間的男子,大約就是1人。

    這個(gè)數(shù)目,距離殷俊需要的將來(lái)移民澳大利亞的人,簡(jiǎn)直是差得太多了。

    另外還有數(shù)千名的退役軍人,年齡普遍在6-35歲,他們有著非常好的身體素質(zhì)和紀(jì)律性,倒是可以放寬一點(diǎn)要求。

    但就算如此,人數(shù)也不會(huì)過15人。

    殷俊還想一年送1人過去,連續(xù)送1年,依照現(xiàn)在的情況,難度太大了。

    但殷俊也殷俊太多的選擇,固然可以在香江土著居民里面選擇,但最好的人選還是這群遠(yuǎn)離內(nèi)地家鄉(xiāng)的人們,他們來(lái)到一個(gè)地方的陌生感,還有希望為老婆兒女打出一片天的迫切希望,都是殷俊所看重的。

    幸好也不是沒有別的辦法。

    現(xiàn)在這3萬(wàn)的居民之中,1-15歲的少年就有7多,然后已經(jīng)來(lái)這邊,要把老婆兒女申請(qǐng)過來(lái)的,也起碼有多人,按照這個(gè)比例,應(yīng)該還能增加1多。

    如此一來(lái),兩三年之內(nèi),應(yīng)該也是夠用了。

    距離1月底即捕即解政策的頒布,時(shí)間就剩下幾個(gè)月了。

    為了長(zhǎng)期的著想,殷俊覺得可以讓井忠紅他們?cè)俅渭哟罅Χ龋瑤椭嗟娜擞蝸?lái)香江。

    無(wú)論哪個(gè)時(shí)候,充足的人力資源,始終是支持一家公司,乃至一個(gè)國(guó)家展壯大的重要因素吶!

    ……

    (抱歉抱歉,有事情耽擱了!)8

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