兩位部門領導和助理被古永強的話搞得愣住了。rg
拿錢出來卻不用于提高人員待遇，而是開展各項目，做投資？這不是不行，相反，生態(tài)鏈布局、其他純金融類的投資，就是優(yōu)酷上市后的大戰(zhàn)略之一。
但問題是，現(xiàn)在這個時間節(jié)點上，當務之急是留住人才。
人沒了，誰去做事？誰去確保新開展的項目能夠順利進行，誰又去考察、監(jiān)督、運作投資的項目，連優(yōu)酷正常的日常運營都保證不了了，哪里還有精力做這些事？
再了，正常情況下，戰(zhàn)略布局是應該在企業(yè)的平穩(wěn)期，有余力的時候再不急不忙的進行�，F(xiàn)在優(yōu)酷四面皆敵，土豆、愛奇藝、騰訊視頻這些一線企業(yè)虎視眈眈，澤聯(lián)科旗下的澤視，更是直接把兵鋒指向優(yōu)酷，隨時會爆發(fā)大規(guī)模的戰(zhàn)斗。
這時候似乎應該是穩(wěn)定壓倒一切，不宜貿(mào)然有大動作，免得被人乘火打劫。而目前最需要穩(wěn)定的，恰恰就是人心。
“不錯，人心第一。但恰恰是因為要穩(wěn)定人心，我們才不能繼續(xù)直接提高員工待遇，而是要投資優(yōu)酷身，讓優(yōu)酷盡快壯大起來，至少，是看起來業(yè)務繁榮！”
古永強知道自己的做法不合常理，有必要和這幾個心腹解釋清楚，才能更好的得到貫徹，正色：“澤聯(lián)科企業(yè)規(guī)模要大過優(yōu)酷，是綜合型互聯(lián)企業(yè)，資金也足夠充裕，如果我們一直和趙澤君去比著燒錢搶人，他出一百，我出一百五，他加到兩百，最后的結果會怎么樣？”
人力資源部的主任是管人事的，對這方面的問題，人的心理把握相對準確一些，他眼睛一亮，第一個：“那就會像蘇南衛(wèi)視那個財經(jīng)節(jié)目里分析一樣，澤聯(lián)科就是要花錢，花得其所，不但收攏了人心，還擴大的影響。而我們，始終是吃力不太好�！�
其實有句話他還沒敢出口：雙方對燒錢，燒習慣了，會‘慣壞’員工，員工產(chǎn)生坐地起價的心理，不定還反過來要挾公司，不加錢都不行了。
他自己也屬于‘員工’中的一員，其實他就有些這樣的想法了，只是這些話自然不能是當著其他人的面，和古永強直。
他不，古永強未必就想不到，只是沒有戳破，點點頭，：“對，澤聯(lián)科先出手，帶出了節(jié)奏，如果我們跟著他的節(jié)奏走，始終會很被動，跟著他們燒錢，完是幫他人做嫁衣，不光無上限的提高優(yōu)酷的人員支出，還會無形中幫澤視進行宣傳，無異于自己挖坑自己跳�！�
他頓了頓，“趙澤君這個人太聰明了，知道澤聯(lián)科的強項在哪里，他不和我們比市場，轉而比錢比宣傳能力，絕對不能讓他得逞。目前優(yōu)酷員工待遇可以已經(jīng)達到了基礎線，不至于單純因為待遇的問題離職，那么這時候就不需要再有額外投入，相反，他不愿意直接拼市場，我們偏偏要把節(jié)奏朝市場上帶。所以接下來，優(yōu)酷的主要工作，就是拿出大批的錢，砸在市場上，拓展業(yè)務、購買版權、投資，等等一系列！”
他看著財務部主任，：“這段時期，要大筆的花錢，制造出優(yōu)酷欣欣向榮的局面來。這樣一來，公司看著繁榮，人心自然而然也就穩(wěn)住了，同時，能給予各方面信心，證明優(yōu)酷根沒有收到這次人才競爭太大影響，底氣十足。當然了，業(yè)務拓展，就是公司壯大的必經(jīng)之路，一舉三得�！�
古永強這么一分析，在場的幾個人，都明白了他的意思。
你打你的，我打我的，我不跟你的節(jié)奏走，而是充分的發(fā)揮我的強項！
“這個辦法好！”助理很是欽佩的看著古永強。
當所有人都盯著澤聯(lián)科的燒錢搶人策略，被搞得人心惶惶的時候，古總卻能跳出這個桎梏，把眼光放到更大的格局上，從根上解決了燒錢搶人的問題。思維之靈活，看問題之獨到，絕非一般人可比。
果然姜還是老得辣！
助理雖然一直對于古永強的人員待遇政策很不滿意，但畢竟是他的親信，之所以能跟著他一路走來，就是因為作為最貼身的人，他常常能在古永強身上，尤其在危機重要關頭，看到這種超乎尋常的能力光輝。
這點，大約就可以稱之為‘企業(yè)領導者的魅力’。
人力資源部主任暫時閉口不言。
古永強的這個法子，他覺得是另辟蹊徑，但是到底管用不管用，他現(xiàn)在卻不敢下定論：人上一百，形形色色，優(yōu)酷這么多員工又何止一百之數(shù)？古永強的辦法，也許對一部分人是管用的，對另外一部分人卻未必管用。
到底，最有效最直接能留住人的辦法，當然還是看得見摸得著的直接利益。
不過他心里也明白，古永強對于真正基層的員工，并不是太重視。優(yōu)酷畢竟已經(jīng)上了正軌，基層職位空缺出來，可以在短時間內(nèi)招人填補，只要不是大批離職，不會有實質性的影響，最多造成些不大不的麻煩。古總真正重視的，還是骨干員工和基層、中、高層各級領導。
“但是，這樣短時間內(nèi)大規(guī)模的花錢，很難保證每筆錢都可以得到最有效的使用�！必攧詹恐魅螐乃膶I(yè)角度提出了一個疑問。
“沒關系，特殊情況，特殊對待，你不要心疼錢，哪怕有些錢明明是打水漂也無所謂，當初留著預備資金，就是為了應付這種局面的。”
古永強大咧咧一揮手：“不要忘了，優(yōu)酷是上市企業(yè)，只要聲勢造起來了，股價自然會跟著漲，東方不亮西方亮，投資、拓展業(yè)務不賺錢，股市起來了，不定賺得更多。趙澤君要帶節(jié)奏，我們偏偏打出自己的節(jié)奏來！”
財務主管一想，也是這個道理，隨即搖頭訕訕一笑：“只怕到時候，那些讓公司以現(xiàn)價贖回股票的員工覺得吃了虧，又不滿意了�！�
古永強想出了應對解決之法，在場的氣氛有些輕松起來，聽到財務主管的話，幾個人都是呵呵一笑。
古永強笑了笑，然后收起笑容，臉色一板，：“不滿意？哼哼，哪里什么便宜都想占的好事！這個道理，人力資源部和財務部要向下面人清楚，讓他們好好考慮，現(xiàn)在堅持贖回股票，可以！但以后再漲了，沒地方買后悔藥吃。”
“這么的話，公司還可以少付出一筆贖回資金�！必攧詹控撠熑它c頭道。8)
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