也就是說，上面準備從基地的運營中扣錢交給高達的駕駛員。

    聽到博士這么說了之后，維修人員之中響起了一陣喧嘩聲。

    博士接著說了下去。他自己，之前在為手頭的科研項目申請追加的撥款，已經得到了批準，但在這次的事件過后，撥款大部分都被挪走了。而基地里的大部分人員，也將只能獲得基本工資，而失去其他所有收入。

    “憑什么？”聽完這些之后，后勤人員A揮舞著扳手，這樣說道。“他們這一鬧，我們的所有好處就全沒了？”

    “我的別墅還有一半貸款沒還呢！”旁邊的后勤人員B，陰沉著臉色說道。

    “他們不覺得這太過分了嗎？”后勤人員C憤怒的高聲嚷道。“憑什么把我們的錢給那些小崽子？”

    “全年放羊，冬天殺羊。我們一年到頭在這個鳥不生蛋的地方干活，費事費力，把這些小崽子弄回來，給他們治病，給他們做飯，教他們這個，教他們那個，終于挑選出了合適的駕駛員。結果功勞不是我們的，反倒成了他們的？”

    后勤人員A：“就是！我們是為了讓他們拿好處才干這些活的嗎？”

    后勤人員B也喊了起來：“歷史上就有說法，后勤才是關鍵！沒有蕭何，劉邦憑什么拿天下？沒有李善長，朱元璋憑什么拿天下？”

    “同樣的，沒有我們，高達靠什么去戰斗？”

    接下來，他們又說了一些類似的理論。過去他們一直能拿到好處---有些人，就是因為這樣的好處而拒絕了晉升，一直留在這里；另一些人，就是因為這些好處才從外面調進了這里----現在上面連個理由都沒有，突然就要奪走他們的好處，憑什么？

    高達預期是要戰敗的，這些駕駛員預期是要死的。就算不死，在預期的戰敗之后，這些除了駕駛高達之外毫無作用的小屁孩也就沒什么用了，為什么要給他們好處？太浪費了！

    再說了，拉納、尤金都沒開口要這個要那個，利斯特這混賬，憑什么開口要？

    等到他們把這些意見表達的差不多了之后，博士開口了。

    “那怎么辦？現在情況就是這樣，上面的人不分青紅皂白，那倆人一鬧，他們就打算妥協，總撥款不變，把原來我們應得的好處都交給這兩個駕駛員。”

    “說真的，沒有我的研究，他們怎么駕駛高達？剛才我去了那小崽子的地方，他把一大堆金條鋪在床上...”

    他講述著利斯特放在床上的金條和鈔票，放在手邊的房契、支票簿。三名后勤人員聽的眼睛都變紅了。

    做了這樣的描述后，博士隨即抨擊了起來：

    “你們知道嗎？這小崽子，要錢完全是為了自己享受！哪像我們？我是為了研究，你們是為了家人！”

    這樣說完，他深深的嘆息了一聲---就像是那些看到了這個社會的不公，因而從心底感到不滿的人一樣----之后，他進行了水平比面前的三人要高不少的抨擊。

    乍看起來，高達確實進行了正面的戰斗，好像有資格得到高收入。但是，作為基地的成員，不能只從單純的角度來看問題。要學會從更高、更全面的角度來看。

    基地有它的發展趨勢，有它的大局。從大局來說，高達只在短期時間內有用，這個計劃結束之后，就沒有任何用處了。而研究這種事情，需要持續的投入，才能有相應的產出。如果不出意外，到高達的計劃結束的時候，差不多正好能得出結果了---這樣一來，基地的發展就能接上。

    而給予在基地中長期工作的人員一些額外的福利，也有助于基地長遠的運營。高達駕駛員才能在這里待多久？從長遠來說，給他們錢，哪有給大家錢來的更有利？

    這番話得到了一致的認可。之后，他們看向彼此的眼神更親切了，互相之間的氣氛更融洽了。

    之后，后勤人員A看了看身邊的同伴，這樣開口了。

    “要不...既然上頭因為他們鬧事而讓步了....為了基地的大局...要不我們也鬧一鬧？”

    博士看了他一眼，沒有反對。見狀，后勤人員B開口了。“可是...怎么鬧？”

    后勤人員C：“把大家召集起來，去特派員門口處抗議？”

    博士搖搖頭：“不，那沒什么用。委員會那些人不吃這套。”

    后勤人員A：“要不，在高達上做些手腳？”

    后勤人員B：“之前這么做還可以。但是現在，尤金一直待在高達上不下來，被他發現的話...”

    這三個男人想不出辦法來，都看向了博士。之后，博士開口了：

    “要不，我們把這個妨礙大局的人抓起來？”

    聽到他這么說，后勤人員A猶豫了起來。“那...誰來駕駛高達？”

    后勤人員B：“這個讓上面的人去考慮就行，關我們什么事？”

    后勤人員C：“就是，再說了，還有兩個呢，也不差他一個！”

    博士看向他們，點了點頭。

    這段視頻到這里就結束了。黛爾看的目瞪口呆，之后，她看向王洛。“這些人...他們瘋了嗎？”

    王洛：“這個...恐怕也不比別人更瘋。”

    黛爾：“他們只是普通的職員啊！工作沒有一點兒難度，上面只要愿意，隨時可以換掉他們的，為什么他們會覺得自己很重要呢？”

    王洛：“是啊，作為旁觀者可以看清一點：后勤工作很重要，但是從事后勤工作的人沒那么重要---這工作太簡單，也不需要冒什么風險。大家都能完成。”

    “但是具體從事工作的人員，往往就刻意不想看清楚了。這些人表現出來的態度，是‘弱者的惡意’所展現出來的形式之一。”

    黛爾：“弱者的惡意？”

    王洛：“對，一群弱者，無關緊要的、可有可無的、能被隨意取代的人，在某個地方待久了，熟悉了，就產生了‘自己是主人、自己很重要、自己的工作是大局’....這樣的幻覺。”

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