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無限獵場 正文 第二百六十八節 最后x的x努力(24)

作者/濺血飄香 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    四小時后

    “已經有一小半人測試過了,還是一個能駕駛高達的都沒有。”

    黛爾放下手機,這樣對王洛說道。

    切...漢弗拉還說,場景趨向于出現別的能駕駛高達的人,來取代那三個駕駛員呢。

    王洛這樣想著,看向黛爾。“武器和隊伍準備的怎么樣了?”

    黛爾:“他們正在準備。”

    王洛:“大體上的情緒怎么樣,在準備的過程中,他們抱怨了嗎?”

    黛爾:“有一些在私下里抱怨,說他們可不是為了辛苦干活才戰斗的。有些在偷懶,不過無關大局...”

    王洛:“盡你所能的,把按這些人安排到最危險的地方。”

    黛爾:“啊?”

    王洛:“安排他們去參加攻擊飛船守衛的戰斗,如果他們服從命令,發揮較好,那就給予他們相應的獎勵,以后就不要再安排他們干某些粗活了。”

    “如果他們拒絕,那就把他們安排到基地里容易被攻擊的地方。如果這種事他們也拒絕,那就在別的地方進行安排,給他們比周圍人差的飯吃,給他們比周圍人差的地方住。”

    “如果他們還抱怨,就準備一些危險的生產類工作,讓他們去做。”

    黛爾:“這樣好嗎?”

    王洛:“相反的,如果有人批評這些人,工作又努力,那就給予更安全的,更需要信任的職位。”

    “你問好不好?如果你希望這個群體整個好好發展,這就是好的;如果你覺得它發展成什么樣都無所謂,那就不好。”

    黛爾:“可是,現在的主要工作,不是飛船那邊嗎?”

    王洛:“這個群體不大,但也有幾千人。在這種規模的群體里,榜樣的作用是很重要的。”

    “讓偷懶的人占便宜,辛苦努力的人就會覺得不舒服---有些人就會開始學著偷懶。而如果偷懶的人吃了虧,吃了苦頭,辛苦干活的人就會感到舒服,覺得高興----大部分人,就會開始辛苦努力,而整個群體就能更快更好的完成工作”

    黛爾:“我明白。但是....”

    王洛:“如果有條件,進行一些宣傳---對懶惰的抨擊和對勤勞的贊許,是更好的。你愿意的話,也可以這么做。”

    聽到王洛這么說了之后,黛爾沒吭聲。于是王洛改變了話題:

    “飛船那邊現在情況如何?”

    黛爾:“之前拉芙妮拉過來了大約一半警衛,還剩下一半。這段時間,上面好像也沒有再調人去那里。”

    王洛:“在那里進行研究的科學家呢?如果你們攻占了那里,他們會愿意配合,交出技術嗎?”

    黛爾:“大部分應該會....但他們的研究很久沒有進展了。”

    嗯,如果不是這樣,飛船那里應該有更多的人保衛,而不是只留下少數人。看來,高達里的小機器人是唯一能利用的了...

    王洛:“那就下令吧,讓他們開展攻擊。”

    黛爾:“五人會里有個人,就是之前指揮一些人攻擊基地里叛亂者的,杰姆,說他愿意承擔起指揮責任,可以嗎?”

    王洛:“你覺得他可以嗎?在戰斗方面,他準備計劃了嗎?”

    黛爾:“計劃....他說有,但我看不懂...有些人愿意聽他的指揮。”

    王洛:“那就不能拒絕。當然了,同時你也可以再詢問一下,其他人是否愿意指揮戰斗。”

    “如果還有人愿意,就讓其組織人手和準備計劃,然后你給予授權,提供武器和其他方面的支持。”

    黛爾:“這...杰姆指揮官希望能進行統一的指揮。這樣做的話,他不會高興的。”

    王洛:“你需要的不是讓他高興,是盡量讓整個群體變得更強。”

    “告訴他,幕后的財團對基地這里發生的事很不滿意,正計劃盡快派人前來剿滅。在目前的情況下,不能把太多的時間用到內部的整合上,打贏才是正經。”

    黛爾顯得有些緊張:“真的嗎?”

    王洛:“情報出現失誤很正常,他不會有機會責備你的。”

    “就以‘顧全大局’的名義要求他不要強求,盡力而為。大部分人都會認可的。”

    黛爾:“這樣真的好嗎?”

    王洛:“飛船那邊防衛力量不強,壓力不大,這不正是讓大家發揮才能的機會嗎?”

    “戰斗這種事,推舉是沒用的,靠的是組織戰斗的能力。不管什么人,愿意帶隊去戰斗的話,提供后勤的保障,讓他好好發揮就是。這是良性競爭,選出合適指揮官的機會啊。”

    黛爾:“這樣的話,犧牲會比較大吧。”

    在這個階段,敵人還沒有調動力量,整體上還比較薄弱的時候就怕犧牲?你在想什么?讓這些人安安穩穩的,開開心心的獲勝?

    王洛看了黛爾一眼---恐怕這姑娘真是這么想的。

    黛爾:“之前...已經有五人團里的人對我直接下令表示不滿了。”

    “我覺得,還是尊重一下大家的意見比較好。雖然之前他們沒有制止,但如果繼續無視他們...在接下來再想做什么的時候,他們可能會反對....”

    她還不希望和這里的人發生什么沖突。無論是意見上的,還是行動上的...

    王洛:“你能查看基地里各處的情況,對吧。”

    黛爾:“是啊...”

    王洛:“那接下來,要做的就是監視他們幾個,好好看看,那些表達不滿的人之后是怎么做的。”

    “如果他們先是對你不滿,然后是努力工作,爭取別人支持---那你就需要更尊重、更支持他。如果他的工作能得出什么成果,你之后,在遇到事情的時候就要多征求他的意見。”

    黛爾顯得有些意外:“...這樣嗎?”

    王洛:“對,一開始就是這樣。如果對方很努力,但是工作不夠好,那你就多提醒他一下,需要的話,也可以幫助他。如果這種人的想法不夠成熟,你需要否定,也要好好對他說明理由----如果他實在堅持,那就算是錯的,只要不造成太嚴重的后果,你也可以同意。”

    黛爾拿出筆,記了起來。

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