“聯(lián)合集團挖走了南方銀行行長弗朗西斯科，然后又和各家銀行達成了收購協(xié)議，準備用5萬美元買入這些銀行75%的股份……”阿涅利用難以置信的口氣道，“這真是低到令人發(fā)指的價格啊……父親，我們不去插一手么？”

    “不去！”老阿涅利曳，“這些銀行的價值或許遠遠超過5萬美元，但收購后的風險和潛在挑戰(zhàn)卻超過了可能的收益。”

    “這？”阿涅利覺得有些不太理解：聯(lián)合集團只出5萬美元，菲亞特加一點，比如7萬美元不是更好？至少也能和聯(lián)合集團抬抬價，金融也是菲亞特的短板啊。

    “你是不是在這么想：哪怕我們最終買不到，能和聯(lián)合集團抬抬價，讓對方多出點血也是好的，對吧？在道義上也算幫了這些成幫過我們的老朋友的忙？”

    “這個……有什么不妥么？”

    “這些資產(chǎn)，只有聯(lián)合集團去吃，才能安然無恙地保下來，已擠兌的儲戶、已流散的客戶才能回歸——否則，聯(lián)合集團絕對不會善罷甘休，你以為須亞諾往政府里塞那么多錢是干什么的？你以為聯(lián)合集團養(yǎng)著一支微型軍事力量是干什么的？”老阿涅利有些失望地提點著兒子，“做人不能被眼前的便宜所迷惑，既然這些銀行這么廉價，其他大銀行為什么不出手收購呢？”

    “對啊……”阿涅利覺得奇怪，為什么其他銀行不收購呢？

    “因為聯(lián)合集團手里一定掌握著他們違法違規(guī)經(jīng)營的證據(jù)和把柄，如果聯(lián)合集團不吃讓其他銀行吃了，你想想看接下去會發(fā)生什么？”老阿涅利冷笑道，“肯定是財政部和央行無休止的檢查、整改和風險責任意識提高。”

    “這件事須亞諾能一手遮天？”

    “一手遮天是不可能的，但聯(lián)合集團在這件事上受了委屈，如果你是墨索里尼，你幫不幫須亞諾擺平呢？”老阿涅利敲敲桌子，提高音量道，“你不要忘了須亞諾的風格——無理也要攪三分，你不怕他和你打官司？不怕他用各種各樣歪點子？社會黨受的教訓還不夠深刻么？而且，你不要指望那幫銀行家真的是真心實意為你著想，一旦我們介入爭奪，菲亞特直接就跳上去變成和聯(lián)合集團的沖突方，他們就可以趁機在沖突中變幻角色幸存下來……”

    “這……”阿涅利還真沒想到這一茬。

    “你想，聯(lián)合集團要收，我們也要收，大家爭奪的結(jié)果會是什么？我們收須亞諾不高興，他收我們不高興。為了防止大家不高興，上面一定有人下來調(diào)解，最終誰也收不了，然后須亞諾就會把我們記恨上。”

    阿涅利心想：父親這次怎么有點慫？被記恨上又如何？菲亞特被人記恨的次數(shù)還少么？

    “拿不拿銀行，對聯(lián)合集團來根無所謂，他們目前已擺脫國內(nèi)銀行界的制約，須亞諾這么做多半是出于泄憤，可如果讓他盯上了我們……”老阿涅利嘆了口氣，“我們手下的工人還保得住么？”

    “為什么？”

    老阿涅利扔過來一張電報紙：“通用汽車馬上要和聯(lián)合集團在意大利開設(shè)合資汽車廠，重點是卡車和客車，雖然和我們在產(chǎn)品上存在錯位，但在人員和工人上的需求是一樣的，你還記不記得聯(lián)合集團的倡議？”

    一起這個倡議，阿涅利的臉色就陰沉下來，他當然知道聯(lián)合集團的倡議是什么：要求意大利所有大型企業(yè)率先實行每天8斜工作制、每周工作六天的制度，聯(lián)合集團第一個辦到了這一點。

    在阿涅利看來，這純粹是聯(lián)合集團多管閑事，我們家的工人工作幾斜要你操心啊？但公開反對又不能，因為這個制度得到了墨索里尼的認可，作為他當炎相后對工人階級的承諾鄭重其事地寫入了施政綱領(lǐng)。

    更重要的是，聯(lián)合集團就是按照這一條來運作，凡是超過上述時間的工作都認為是加班，這下好了，明著聯(lián)合集團開出的基準薪水和其他大企業(yè)一致，但由于工作計算時間縮短（身工作時間并未縮短，反而因為聯(lián)合速度的要求在加班加點），聯(lián)合集團同崗位、同級別薪水普遍比外界高3%，再加上聯(lián)合集團飛速擴張，上升通道極為通暢以及工人新村的建設(shè)，吸引了大批人才流動，類似菲亞特這樣的公司完是重災(zāi)區(qū)，每個月都有大批骨干跳槽。

    這還是聯(lián)合集團相對克制、控制的情況下出現(xiàn)的，如果敞開了讓聯(lián)合集團挖，不知道要走多少人。

    抗議是沒用的，有事你也提高薪水，可問題聯(lián)合集團不關(guān)注盈利，菲亞特能不關(guān)注盈利么？別虧損，盈利下降都會在董事會和資市除起軒然大波。至于聯(lián)合集團虧損，大家都習以為常——不虧才有鬼。

    “這么，我們又要少一批骨干？”

    “這是肯定的，關(guān)鍵是少多少，按須亞諾的性格，原肯定會繼續(xù)從德國、奧地利、捷克引入一批工人，在這個節(jié)骨眼，如果他為了惡心我們，部改成從菲亞特挖怎么辦？你也學他加薪3%么？就算你能加，位置給得了么？”

    “額……”阿涅利無言以對，去年從菲亞特跳槽走的幾個經(jīng)理、車間主任級別的骨干，到聯(lián)合集團干了僅僅一年，一旦能力被證明，現(xiàn)在都變成了新項目產(chǎn)業(yè)的副總經(jīng)理或類似職務(wù)，薪水足足翻了兩倍還不止，這種誘惑甚至吸引走了幾個子公司高管，他們跳過去很快就能成為獨當一面的諸侯，現(xiàn)在聯(lián)合集團有39個**子公司，1個業(yè)務(wù)板塊，部實行扁平化管理，由板塊負責人向總裁匯報工作，沒有那么多盤根錯節(jié)的關(guān)系，要想脫穎而出比較容易的。

    安東尼奧是執(zhí)行總裁和顧問角色，里奧雖掛著助理總裁，但他主要負責財務(wù)和對內(nèi)監(jiān)察，更多像是孔蒂尼的財務(wù)秘書和顧問，不具體插手業(yè)務(wù)，這次組建聯(lián)合金融才算第一次直接涉足對外業(yè)務(wù)。

    這么龐大的公司除了各板塊負責人，居然沒一個分管板塊的副總裁，中層一把手部可直達總裁。所以孔蒂尼才需要多達3多人的秘書班子幫他處理各類信息，所以艾達才會抱怨他在美國期間如此繁忙。

    他完沒有那些大公司董事長或總經(jīng)理來的瀟灑，他所能完信賴和使用的只有安東尼奧一個，不可能把大量工作轉(zhuǎn)移給副手或助理，但這種獨特的管理制度也造成了聯(lián)合集團中層異常活躍，工作效率很高——大家都清楚，在這里工作，沒有董事會掣肘、沒有惹人厭惡的官僚體系，只要能夠讓總裁或執(zhí)行總裁點頭，事情基就可以辦妥。

    再加上總裁花錢又大方，更多關(guān)注事情能不能辦成而不是去斤斤計較投入產(chǎn)出比，辦事情很爽，而且誰都清楚，總裁不可能永遠在這個位置上干下去，今后等待他的必然是大臣乃至首相，如果現(xiàn)在表現(xiàn)得力，還怕將來總裁地位上升后不提攜自己么？這讓中層尤其是年輕中層大干一番事業(yè)的積極性很猛烈——遠遠超過一般意大利公司。

    這種獨特的文化氛圍和用人機制別具一格，而且國際化的氛圍也很濃郁，吸引了很多有識之士，老阿涅利一針見血地看出了這個問題——聯(lián)合集團固然沒有菲亞特的穩(wěn)重和成熟，但前者的活力和主動精神也是菲亞特所不具備的，兒子在這方面，似乎距離須亞諾還有不的差距。

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