李牧上輩子技術(shù)出身，對內(nèi)容運營并不太懂，但是陳同的大名他是有所耳聞的，可以是整個新·浪在內(nèi)容層面上的中流砥柱，對內(nèi)容運營相當有一套，如果真的能把這個人挖過來，李牧的門戶計劃就妥妥的了，首席內(nèi)容運營官也肯定非他莫屬，這個人的能力足夠，而且至少能夠一路用到1年以后。
于是李牧給劉鏹東打電話，詢問他是否認識陳同，劉鏹東的答復(fù)是：見過，但是不熟。
陳同年紀不了，今年已經(jīng)三十大幾歲，比劉鏹東還要大幾屆，兩人在校友聚會上見過面，互相知道，但是卻沒什么交情。
不過大家都是校友，有一點就非常方便，就算是彼此不熟悉，也一定能夠找到一個第三人在中間撮合，所以，當劉鏹東聽了李牧的需求之后，他立刻把這件事情應(yīng)承下來，準備先找跟兩人都比較熟悉的校友幫忙撮合，然后再慢慢試探。
李牧稍稍放下心來，陳同這個人上輩子在新·浪干了將近二十年，最后還是被逼走的，由此可見這人的定性非常強，想挖這種人會很費力，而且成功率不高，所以只能先曲線救國，讓劉鏹東幫忙試探口風(fēng)，然后再尋找他和新·浪之間的縫隙做文章。
新·浪做u的心不死，李牧就把它當做下一個主要敵人之一，劉學(xué)彬一心想著投入新·浪的懷抱再次與牧野科技為敵，李牧也會把他當成下一個摧毀的對象，他現(xiàn)在給這個團隊一條真正意義上的生路，如果他們不要，那自己就再給他們一條真正意義上的絕路，這次自己可不會給他們選擇的余地。
李牧的想法，就是先把新·浪的核心業(yè)務(wù)干掉，所以門戶必然要重點發(fā)力，對于門戶，李牧是一定要做，而且一定要做到國內(nèi)第一，在移動互聯(lián)到來之前，一個擁有巨大流量的門戶站，意義還是非常重大的。
至于導(dǎo)航站，李牧也一定會出手，ha1他志在必得。
把陳同的事情拜托給了劉鏹東，李牧又把陳輝叫到自己的辦公室，把剛才自己跟劉學(xué)彬談的具體情況告訴了陳輝。
即便是陳輝這種技術(shù)宅也意識到事情有些貓膩，在他看來，劉學(xué)彬完沒有必要把跟李牧的面談搞的那么僵，就算他已經(jīng)鐵了心要去新·浪，也不該這么做事，但是陳輝又想不明白，對劉學(xué)彬來，這樣做有什么好處。
李牧：“你關(guān)注一下他回去之后關(guān)于跟我談話這件事給其他人的轉(zhuǎn)述，我懷疑新·浪給了他比較高的個人利益許諾，如果到時候他把這次沒談成的原因都歸結(jié)到牧野科技上，那我猜的就肯定沒錯。”
陳輝點了點頭，問李牧：“如果劉總他真的接受了新·浪給予的某些好處，那咱們怎么辦？劉總在我們這支大團隊里的人緣還是非常好的，如果他替新·浪話，大部分人應(yīng)該都會選擇追隨他。”
李牧：“他想去哪里是他的自由，你們團隊的人選擇追隨他還是團隊的自由，這些我們沒必要太過介懷，加入我們的是戰(zhàn)友，加入第三方的是朋友，加入對手的，就是對手了，既然是對手，大家合理合法競爭就是。”
陳輝也就不再多，對李牧道：“那我回去留意一下。”
劉學(xué)彬從牧野科技離開的當天晚上，就在離職同事群里跟大家通了個氣，他的法是：“新·浪方面非常爽快，薪資溢價和安家費都已經(jīng)許諾了，簽字即可，而牧野科技實在是太不夠誠意，只給了原的薪資標準，而且牧野科技的領(lǐng)導(dǎo)太過高傲，并不是真的瞧得上qq團隊，所以qq團隊過去之后，也要受原始團隊的壓制和領(lǐng)導(dǎo)。
如此強烈的對比，一下子就讓qq團隊的成員心里有了明確的答案，就算是待遇相同的情況下，他們也不愿意以敗軍之將的身份加入牧野科技，因為他們能的認為，自己去了牧野科技一定會被人低看一眼，這讓他們想起來就感覺不自在。
況且，新·浪的待遇實在是比牧野科技好上太多，3%的溢價如果放在原來的騰訊，沒一兩年根不可能漲的上去，所以眼下大家一下子就云開霧散，感覺看到了新的希望。
大部分人都沒有考慮一個長遠的問題，那就是他們?nèi)バ隆だ恕椭隆だ俗黾磿r通訊軟件這件事情到底有沒有前途，牧野科技摧毀qq的節(jié)奏堪稱是摧枯拉朽，強勢無比，一旦牧野科技露出獠牙，基上不給qq任何反抗的機會，他們已經(jīng)慘敗過一次，去新·浪憑什么跟牧野科技再戰(zhàn)一次？
他們現(xiàn)在看到的是新·浪給出了更好的待遇，但是他們沒有充分考慮過去新·浪能否成就一番事業(yè)，沒有考慮過如果新·浪敗了，他們又該何去何從，薪資雖然多出來3%，但是誰又知道這份薪資到底能拿多久。
盲目的看薪資跳槽，而不考慮對方公司的綜合實力、發(fā)展前景，是跳槽的一個大忌，尤其是加入一個公司新組建的部門危險最大，因為對公司來，做新業(yè)務(wù)只是嘗試，整體還有自身老業(yè)務(wù)做支撐，在這種情況下，如果新業(yè)務(wù)嘗試失敗，大不了就放棄、新業(yè)務(wù)團隊就地解散、及時止損，對公司整體根基并沒有太大傷害，但是那些為了新業(yè)務(wù)跳槽來的員工就損失慘重了，他們最多能拿到一個月或者半個月的薪資作為補償，但他們的職業(yè)生涯會多出一個巨大的污點。
對李牧來，以原薪資水平招攬前qq團隊成員就已經(jīng)非常厚道了，畢竟是業(yè)內(nèi)絕對的第一，眼下在國內(nèi)即時通訊領(lǐng)域，市場占有率超過95%，他們加入牧野科技，薪資可能沒有新·浪高，但是比新·浪穩(wěn)定得多，而且也更有發(fā)展，如果他們看不到這一層，那就沒辦法了。
如果未來他們再被新·浪裁掉，那他們這幾年的工作經(jīng)驗就會連續(xù)多出兩個大污點，再想找一份合適的工作會更加艱難，李牧到時候還會向這些人敞開大門，但er只會給他們騰訓(xùn)時期的8%，而且會把他們完隔絕在核心部門外，讓他們?nèi)プ鲎畹讓拥拇a農(nóng)工作，愛干就干，不干滾蛋。
……
劉鏹東很快就通過一個關(guān)系不錯的老校友聯(lián)系上了陳同，老校友組了一個飯局，劉鏹東和陳同坐在一起吃了頓飯，這頓飯吃過之后，劉鏹東對李牧：“陳同是個很理想主義的人，而且在新·浪身上傾注了很大的心血，我看他對新·浪的感情，估計是很難挖的動。”
李牧：“我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩(wěn)固的，愛情都他媽靠不住，雇傭關(guān)系算個蛋？”
劉鏹東笑道：“你的輕松，就比如你手下的孔令宇和林清雅，這兩個人信賴你，你也相信他們，并且愿意放權(quán)給他去做他想要嘗試的事情，而且他們在你這里取得了一定的成績，你也給了他們可觀的薪資和期權(quán)，你現(xiàn)在如果有人想挖他們，能挖的動嗎？”
李牧：“一定能挖的動，但是要看怎么挖、拿什么條件來挖，打動一個人的不一定是錢，也不一定是誠意，有可能是一個心念，一個遠景、一次完美的自我形象展示，就算是那些情比金堅的愛人，也會在某一個瞬間，被一個路人一眼驚艷，從而動心，不然你以為那些堅不可破感情最后都是怎么被第三者插足的？”
劉鏹東問李牧：“你了這么多，那你到底準備怎么挖他？”
李牧坦誠的：“我還沒想好。”
劉強東：“廢話一樣。”
李牧問他：“你們倆吃飯的時候有沒有聊一聊各自對互聯(lián)行業(yè)的看法，他有沒有聊過他在互聯(lián)領(lǐng)域的抱負？”
“有。”劉鏹東：“他對門戶非常執(zhí)著，認為這是人們上了解世界的最關(guān)鍵一環(huán)，所以他非常希望能夠做國最好的新聞門戶，他在新·浪這么多年也一直是朝著這個目標努力的，把新·浪當成自己的孩子一樣看待。”
李牧點了點頭，兀自琢磨道：“把新·浪當成自己的孩子是吧，好，那我就先從他的孩子下手。”
李牧找來孔令宇，提了一個技術(shù)上的要求，以后服務(wù)器要對用戶發(fā)出的址鏈接進行甄別。
甄別址的同時還要開發(fā)兩個配套功能，第一個，是針對不同的站，制定一個址來源認證，分別是綠名單、白名單和紅名單，如果是進綠名單的站，用戶在內(nèi)發(fā)送該站的址，就要給出配套的提示，提醒用戶這個站已經(jīng)通過認證，非常安；如果是白名單，就給用戶一個來源不知的模糊提示，讓用戶自己考慮是否打開；如果是紅名單，就直接提示為危險站，讓用戶慎重點擊。
第二個配套開發(fā)功能，就是要具備對指定站鏈接屏蔽的功能，比如自己要在整個內(nèi)屏蔽新·浪，那么用戶在聊天、群聊、空間、日志、游戲聊天、留言等等所有可以發(fā)表信息的地方，都不可以發(fā)布新·浪的址，只要發(fā)出，系統(tǒng)直接給予屏蔽處理。
孔令宇：“綠名單、白名單和紅名單這個創(chuàng)意非常棒，可以幫助用戶標示出很多掛馬和有病毒、惡作劇的站，很大程度上增加了用戶上的安度，但是屏蔽功能是不是有些影響用戶體驗？另外，這么干會不會違背行業(yè)道德？”
李牧輕蔑的笑道：“我們做了這么多增加用戶體驗的事情，偶爾來一點影響用戶體驗的設(shè)定也無傷大雅，至于行業(yè)道德只要不違反國家反律法規(guī)，我們可以在我們自己的產(chǎn)品體系內(nèi)做任何事情，想屏蔽誰看我們自己喜好，對競爭對手，管法律就夠了，更何況很多公司競爭連法律都不管，我們還管什么行業(yè)道德。”(未完待續(xù)。)
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