最近這段時間，雷教主頗為苦惱。?

    李牧盯上，對他來等于是地主老財盯上了佃戶家的閨女，自己根反抗不得，眼下來就已經(jīng)在音像制品領域備受沖擊，平臺流量和訂單量持續(xù)下降，如果繼續(xù)這么苦撐下去，別李牧給的一千萬美元報價，最后可能會導致聯(lián)想和金山兩家企業(yè)在身上的投資血無歸。

    在這種無解的情況下，雷教主內心其實是傾向于把賣掉的，現(xiàn)在賣雖然價格低，但及時止損的話，最起碼還能剩一千萬美元的基礎盤，

    更何況，雷教主自己也占了十個點左右的股份，他也不想最后徒勞一場。

    不過雷教主在推動出售給牧野科技的事情上遭遇到了一些阻力，這阻力主要來自于金山和聯(lián)想的高層，他們一直覺得李牧的報價實在太低，堅決不愿意接受，甚至異想天開的希望能夠找到資接手，然后自己套現(xiàn)、身而退，但是找了這么長時間，也沒有一家資對收購感興趣。

    時隔了這么多天，雷教主一直對這件事情一籌莫展，兩個大股東顯然沒意識到已經(jīng)成了燙手山芋，還拿在手里不愿意賣、等別人來接盤，再這么等下去，手都要燙爛了，最后只能為了保住手，把這塊燙手山芋丟到地上，到那時候，摔在地上的山芋不但沒了半點價值，誰摔的誰還他媽得打掃善后。

    想想也是，好賴一個團隊連前端運營帶后端支撐和倉儲配送，數(shù)百人規(guī)模的團隊，要是砸手里了，這些員工不還得兩家企業(yè)出錢善后？這不是隨地丟垃圾，你丟地上不撿，心一句老子就是沒素質，這事兒就過去了，兩家企業(yè)一個是整機制造的大企業(yè)，一個是軟件開的大企業(yè)，他倆要是敢做出這種沒素質的事情，必然要遭千夫所指。

    雷教主一直在勸兩邊高層，讓他們明白現(xiàn)在的處境，但是一直都沒有半點進展，一直到他聽西山居的人被挖了墻角時，兩家企業(yè)的高層還沒給出一個明確回復。

    當身在燕京的雷教主聽，遠在珠市的西山居工作室核心團隊十二人集體離職，他整個人腦子一炸，瞬間就覺得這件事情有8%的可能性是牧野科技干的，因為只有他們才有魄力干這種一鍋端的事情，能讓十二個核心團隊同時申請離職，足以證明牧野科技給的條件極其動人。

    這下可就真尷尬了，雷教主也很清楚，游戲是眼下互聯(lián)賺錢的重中之重，金山如果想靠在華夏賣軟件，十年之后也未必上得了市，但是如果有哪怕一款絡游戲大火，金山上市的步伐就會加快許多。

    可是，自己抱以巨大希望的西山居工作室，核心團隊竟然部提出離職，這種事情他怎么能接受得了？

    周一剛收到這個消息，雷教主就立刻乘飛機前往珠市，希望能夠把核心團隊留下，但是讓他做夢也沒想到的是，核心團隊周一在提出離職申請暫時沒有收到回應之后，周二直接集體請長假沒有再來公司上班。

    雷教主是周一晚上到的珠市，第二天一早趕到西山居現(xiàn)核心團隊竟然直接不來上班了，頓時心底一涼，便知道這次自己來也沒用了，這些人是鐵了心要離職，自己留不住的。

    十二個核心團隊成員辭職，整個團隊人心動蕩，當著雷教主的面，西山居總經(jīng)理魏的臉上格外沒面子，他專門在雷教主面前直接打電話給總監(jiān)武迪，上來就威脅武迪：“武迪，如果你現(xiàn)在就強行離職，公司有權利按照勞動法以及合約規(guī)定起訴你！不光是你，還有你的團隊！”

    武迪聲音平淡的：“魏經(jīng)理，我知道單方面解約是我們違背了契約精神，所以你要起訴我們，我們也非常理解，如果法院開庭，我們共同的委托律師會代替我們出庭，無論法院判多少賠償，我們都會服從判決。”

    林清雅早就給了他們一個明確的保障，所有離職產生的賠償，都由牧野科技一力承擔，所以他們根就不用等一個月之后再入職，如果這一周西山居不給辦離職協(xié)議，十二個人直接乘飛機前往燕京，牧野科技連機票和燕京的酒店都已經(jīng)給他們提前定好了。

    魏很精明，如果就這么談崩了，旁邊的雷教主會覺得自己對團隊完沒有把控力，所以他用一種推心置腹的語氣，對武迪道：“老武啊，剛才我的都是氣話，你還是先來一趟公司，雷總知道你們離職的事情，專程從燕京趕過來，正想跟你見一面好好聊聊呢。”

    武迪一點面子也沒給他和雷教主，淡淡道：“我跟他沒什么好聊的，這幾年他是怎么對待西山居這幫兄弟們的，他心里也清楚，你心里更清楚，所以見面聊就免了，這周五之前如果還不給我們辦離職手續(xù)，那就拿到法庭上解決吧！”

    武迪把這話撂下之后，直接掛斷了電話。

    魏一臉尷尬，心里卻終于松了口氣，雷教主在旁邊聽著呢，團隊連你的面子都不給，這就證明你一直壓縮成的做法是有問題的。

    其實這也不怪西山居這幫核心團隊決絕，員工與公司來就是協(xié)議關系，遵守協(xié)議自然是理所應當，但如果不遵守協(xié)議條款、遵守毀約條款也同樣是符合契約精神，所以員工對公司還根談不上什么所謂“忠誠”，就算有忠誠，也是拿錢的，而不是拿嘴的。

    西山居的員工待遇一直很低、福利也很低、工作量又大，這已經(jīng)不是一天兩天了。

    在此之前，西山居的大部分成員都只能逆來順受，原因很簡單，大部分人都在珠市安了家，而珠市又沒有其他的互聯(lián)公司，尤其是游戲開公司，所以大家離開西山居，就等同于在珠市失去了工作機會，正因為這個原因，西山居的員工待遇一直刻意壓的很低，就是看準了員工沒有其他退路，所以格外明目張膽。

    武迪他們這幫人對西山居早就怨聲載道，以為沒有突圍之日，但牧野科技忽然拋來橄欖枝，給了他們一個前往安靜展的好機會，并且給了他們一個根無法拒絕的待遇和前景，這種情況下，他們自然是一心要走。

    到底這件事雷教主自己也有責任，所有的資家都喜歡壓榨成，但不是所有的資家都喜歡壓榨人力成，李牧就是后者，在他看來，人才是展的關鍵，所以他可以對競爭對手殘酷、可以在競爭中里斬殺各路神佛，但唯獨不會對自己的人動任何壓榨之心，這也是為什么牧野科技的團隊凝聚力乎想象的根原因。

    但是，殘酷的現(xiàn)實是，終究有大部分公司是六親不認的，他們每天都在絞盡腦汁的壓榨人力成，到底，就是壓榨自己的員工，沒有明確的薪資普調政策、沒有明確的晉升階梯、沒有明確的福利待遇，一切都是能省則省，甚至有很多大公司為了避免對員工過多的承擔，而采用外服公司跟員工簽約，這個就是最大的耍流氓了。

    所謂簽約外服公司，大概意思就是：明明是公司a在招聘員工，但是a公司又不愿意直接跟員工簽訂勞務合同，而是讓員工先跟一個外服公司B簽約、法律意義上成為B公司的員工，然后再有B公司以勞務派遣的形式派遣到a公司來工作，這種套路非常惡心的是，真正用工的公司a根不需要對這些員工負責，拿來當牛做馬，一個不爽直接開除，最操蛋的是，法律層面上把開除的是外服公司B，就算是手段再齷齪，也和a沒有直接關系。

    西山居體成員中，除了總部空降過來的領導之外，絕大多數(shù)人都是跟外服公司簽訂的協(xié)議，而且公司為了節(jié)省成，無論他們每個人的實際薪資是多少，社保等福利保障部按照當?shù)氐淖畹凸べY標準繳納，總之是能克扣的地方一定克扣，能壓縮的地方一定壓縮，早就讓體員工心生不滿了。

    作為金山的e，雷教主其實只是一個占有少量股份的職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人是最容易犯的錯誤就是眼睛總往上看。

    希望高層能夠認可自己、希望董事會能夠認可自己，希望自己遞上去的每一份報表都有最好看的數(shù)據(jù)，想做的這一點，光對外創(chuàng)收還不夠，還要壓榨一下底下的人才能讓數(shù)字更好看，一年營收五千萬，不壓榨人力成，凈利潤一千萬，壓榨一下，沒準凈利潤能到一千五百萬，何樂而不為？

    一旦職業(yè)經(jīng)理人犯這種毛病，那基上他手底下的人都會對其怨聲載道，雷教主雖然在創(chuàng)立米之后成為了一個非常牛逼的管理者，但起碼眼下的他還沒有真正體會到以人為的精髓，西山居的待遇不好，他身也有脫不開的干系。

    雷教主來不及反思，他焦灼的等待了一整天，十二個人一個人也沒見到，于是他徹底放棄了繼續(xù)努力的念頭，決定這幾天留在珠市，和魏一起想出應對辦法，比如：核心團隊走了之后，開任務怎么安排，現(xiàn)有的力量不足以同時開工，所以要排除一個優(yōu)先級，除此之外，還要定人員招聘的事情，爭取能夠盡快把核心團隊離職的負面影響控制住。

    但是，周三雷教主剛開始要和魏詳細討論的時候，忽然傳來一個令他震驚不已的消息。

    牧野科技剛傳出訊息，李牧上午開會聊了輪融資的事情，現(xiàn)在牧野科技負責資操作的人已經(jīng)開始跟各大創(chuàng)投機構通氣了，現(xiàn)在整個華夏創(chuàng)投圈已經(jīng)瘋了……8

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