艾丙聯(lián)合購物試營業(yè)的第三天，從一開門人流就開始爆滿，這種狀態(tài)一直到持續(xù)到晚上打烊。rg很多貨幾次斷貨，郭琳琳不得不緊急調(diào)度供貨商臨時送貨。
郭琳琳如釋重負。她在這一天過程中給郭陽打了三次電話，每次聲音中的興奮之色都溢于言表。
這其實早就在郭陽的意料之中。
C市在北方省是一個中等規(guī)模城市，經(jīng)濟處在前列。市至今大型的專門超市實際上并不多，多數(shù)都是國有賣場比如人民商場的附屬超市，像艾丙聯(lián)合購物這種走大眾路線的平民超市暫時還屬于鳳毛麟角。
這就意味著艾丙超市具有很大的市場空間。這也是郭陽有信心半年內(nèi)在市開設(shè)5-8家連鎖門店的關(guān)鍵所在。有了總店的成功經(jīng)驗，后續(xù)門店的經(jīng)營其實就是批量復(fù)制沒有太大的技術(shù)含量。
而連鎖經(jīng)營之后，艾丙聯(lián)合會在最短的時間內(nèi)占領(lǐng)市大眾市場，然后向周邊地區(qū)進行輻射。而于此而來的統(tǒng)一配送和集中智能倉儲管理，就又為郭陽設(shè)立物流公司打下基礎(chǔ)。
而連鎖實體門店、智能倉儲、物流配送這一整套行業(yè)體系的構(gòu)建起來，都是在為郭陽進軍電子商務(wù)做鋪墊。
艾丙聯(lián)合購物良性經(jīng)營，艾丙商貿(mào)公司就擁有了自己的資金鏈條。而再通過銀行融資抵押貸款，連鎖門店的開設(shè)完可以實現(xiàn)資金自籌。
實際上，作為連鎖超市業(yè)務(wù)的補充，郭陽還有更大的野心，他正在謀劃設(shè)立艾丙文化公司，涉足圖書連鎖市場。而連鎖圖書業(yè)務(wù)完可以依托于艾丙商貿(mào)構(gòu)建起來的連鎖市場絡(luò)、倉儲體系以及物流架構(gòu)，做大做強。
艾丙文化公司在郭琳琳的操作下正在走工商注冊程序，艾丙書屋總店的位置郭陽也基確定，之所以遲遲沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實行動，資金上的考慮是一方面，主要還是因為沒有可用之人。
艾丙文化這一塊，要有人來替他牽頭運作。
郭陽這盤棋鋪的格局很大，他不可能在某一個局部節(jié)點上投入太大精力。所以這一段時間他一直在斟酌人選。
郭陽終于明白，為什么很多民營企業(yè)慢慢都演變成體制落后的家族企業(yè)，就是因為人的問題。掌舵者人精力有限，外人又信不過，所以就把七大姑八大姨都給吸納進來，久而久之，企業(yè)就變成了積重難返的家族企業(yè)。
家族企業(yè)的弊端毋庸諱言。郭陽從一開始就沒有打算要把自己的企業(yè)搞成“姓郭的公司”，職業(yè)經(jīng)理人管理才是最可靠的。至于妹妹郭琳琳的介入，算是一個不可復(fù)制的特例。
早上在趕去報社上班的路上，郭陽漸漸拿定了主意。先培養(yǎng)艾丙聯(lián)合商貿(mào)的管理團隊，然后再從中選拔出優(yōu)秀人才，作為職業(yè)經(jīng)理人充實到自己規(guī)劃中的各大產(chǎn)業(yè)板塊中去。
艾丙聯(lián)合商貿(mào)公司包括郭琳琳、姚澤楷在內(nèi)，現(xiàn)有員工17人。郭陽覺得完可以再招聘5-1名具有大專以上學(xué)歷的年輕人進來，雖然商貿(mào)公司暫時用不了這么多人，但可以為日后其他公司的運作儲備人才。
郭陽開車進了報社院內(nèi)，停下車，沒有下車，在車里給郭琳琳打了電話。
郭陽從來不按常理出牌，讓郭琳琳多少有些無奈，她苦笑著：“哥，現(xiàn)在公司對管理人員的需求量不大，大多數(shù)都在超市一線，我認為沒有必要招這么多人進來，這樣會給公司造成極大的負擔(dān)！”
“琳琳，你不要光看眼前，要想想以后。我們以后不可能就只有這么一家店啊，還會有很多連鎖店，靠誰來管理？而且還有其他公司，都需要人去干，我的意思呢，就是把商貿(mào)公司作為管理人才培養(yǎng)基地，招聘一批、成熟一批、輸送一批……”
“琳琳，你參照正常的公司運營模式，馬上把商貿(mào)公司的管理架構(gòu)搭建起來，該有的部門一個都不能少，相應(yīng)的人才面向市場進行招聘！”
郭陽興奮，慢慢把自己并不是太成熟的人才培養(yǎng)計劃一點點給郭琳琳聽，郭琳琳一直在仔細傾聽，她這才意識到，原來哥哥的野望超乎了她的想象，他要做的根就不止是連鎖超市，他在下一盤很大很大的棋！
這一個多月來，郭琳琳覺得自己從哥哥身上學(xué)到了很多東西，觀念上、思維模式上、行為方式上……與其郭陽靠郭琳琳來管理商貿(mào)公司和艾丙超市，不如是郭陽言傳身教引導(dǎo)郭琳琳快速成長。
跟郭琳琳談完，郭陽跳下車，抬頭仰望著湛藍的晴空，任憑清爽的秋風(fēng)吹拂著他的面孔，心頭的躊躇滿志慢慢沉淀下去。這一刻，他依舊是北方晨報社一個不起眼的記者，他今天要參加首席記者的競聘。
也不知道趙國慶借鑒的哪家報紙的競聘模式，競聘采取競聘者人發(fā)表演講，由評審組打分和部分記者編輯代表現(xiàn)場打分評價。
競聘采取公開淘汰制。
第一輪打分后，十名候選人淘汰半數(shù)，留下五名進入第二輪。
進入第二輪的人員再次發(fā)表簡短的演講，再次由評審和員工代表打分評價，這一輪將五名候選人淘汰至三名。
第三輪就是三選二的最終決賽。
入選人員經(jīng)報社黨委會和編委會研究予以聘任，就成為北方晨報社第一批首席編輯（記者），享受中層副職待遇。
郭陽走進報社辦公樓二樓的會議中心，競聘已經(jīng)拉開序幕。報社以趙國慶為首的9名高管作為評審組成員，此刻正端坐在主席臺上，而臺下五六十名編輯記者代表分散各處表情各異。
郭陽進門，一道陰狠的目光投射過來，郭陽不用抬頭看就知道是李曙光。
林美美和眼睛張在后排向他招了招手，郭陽快步走了過去。
林美美側(cè)身嗔道：“郭陽，你怎么回事，你作為候選人怎么能遲到呢？”
郭陽笑笑：“路上堵車，晚了幾分鐘�！�
眼睛張噓了一聲：“不要話，周政要上臺競聘演講了。”
郭陽聳聳肩，將目光投向臺上。
作為北方晨報業(yè)務(wù)能力較強的資深記者，理論部的周政在這一次的首席記者編輯評選中人氣很高。他第一個出場，大抵也代表了他的眾望所歸。
周政的競聘演講中規(guī)中矩，沒有特別出彩的地方，但他勝在成熟老練，無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，認可度都高。
周政的得分很高。9名評委給了9票，五十名記者編輯代表給了46票。
接下來的幾個競聘人陸續(xù)上臺發(fā)表演講，每人五分鐘。但沒有一個人得票數(shù)超過周政。從現(xiàn)在的情況來看，周政入選已經(jīng)是板上釘釘了。
李曙光倒數(shù)第二位出場。
看得出他非常緊張，準備得雖然很充分，但競聘演講的過程中還是出現(xiàn)磕磕絆絆。最終，9名評委給了李曙光9票，記者代表給了35票。
票數(shù)宣布完，李曙光自己都有些沒想到。員工投票他的票數(shù)不高，但評委卻給了滿票！
現(xiàn)場頓時起了一些竊竊私語聲，很多人不以為然，覺得領(lǐng)導(dǎo)層還是太偏袒李曙光了。
郭陽向臺上的趙國慶等人投過意味深長的一瞥，心中洞若觀火。李曙光的叔叔畢竟是宣傳部分管副部長，在這種公開場合下，報社領(lǐng)導(dǎo)誰也不可能不投李曙光的票去得罪人。
李曙光洋洋得意地走了下來，此時此刻，他的信心又回來了。他覺得自己的后臺終歸還是發(fā)揮了作用。
郭陽最后一個出場，他起身上臺，很多人驚訝的發(fā)現(xiàn)，他并沒有攜帶演講稿。
李曙光撇了撇嘴，坐在那里冷笑，心道準備脫稿演講嗎？真是狂妄的子，你根不知道這身就是一種形式，不在于演講的水平和口才高低，而在背后的很多東西。
郭陽走上講臺，先向主席臺上的評委鞠躬施禮，然后又向臺下的觀眾躬身致意。
主席臺上，趙國慶扭頭向身旁的張玉強壓低聲音笑道：“這子最后一個出場，竟然沒有帶講稿，這是準備脫稿啊�！�
張玉強也笑：“如果脫稿的話，明他做的準備工作比其他人多嘛�！�
趙國慶點點頭笑：“老張，你覺得他能出頭嗎？”
張玉強濃眉一挑：“我個人是希望能選拔出有業(yè)務(wù)能力的新人出來的，也希望能因此在報社內(nèi)部建立起公開競爭、不論資排輩、能者上庸者下的良性機制來。”
張玉強眼角的余光發(fā)現(xiàn)，其他領(lǐng)導(dǎo)都在側(cè)耳傾聽他和趙國慶的對話。趙國慶欣賞郭陽也不是一天兩天了，他們這些人給不給郭陽票，白了還是要看趙國慶的態(tài)度。
趙國慶不置可否地笑了笑，扭頭望向了正在演講的郭陽。
郭陽果然是脫稿演講，但雖然脫稿，但他演講的邏輯和層次分明，有條不紊，層層推進，把自己的優(yōu)勢和參加競聘的想法通過最簡短的語言展示出來，得到了滿堂彩。
熱烈的掌聲響起，經(jīng)久不息。
林美美興奮地鼓掌，眼睛張分明有點愕然，他完沒想到郭陽的口才竟然這么好。實際上，郭陽前世當(dāng)了這么多年的領(lǐng)導(dǎo)，整天開會講話，脫稿演講的水平早就千錘百煉了。
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