()    說完，陸恒揚起嘴角就進了辦公室。水印廣告測試   水印廣告測試    只留下歐陽芳松了口氣，摸不著頭腦的站在后面，半晌她才意識到，或許不是自己今天話多了。    而是自己和陸恒談話的方式，發生了和以往不同的些許變化，貌似隨意了些。    “看樣子他倒是沒有不喜，呵呵。”    歐陽芳微微一笑，也跟了進去。    并沒有在辦公桌前坐下，陸恒轉而走到小型茶室，見狀，歐陽芳就知道陸恒是要繼續談話了。    “繼續之前沒有談話的話題吧，巴水區政府的調研考察是怎么回事？”    歐陽芳在他旁邊站著，稍微規矩的說道：“這其實是應有之意，我們自三月總部搬遷至巴水，當地政府就一直有心來看一看。不管怎么說，我們公司也是突破國內五百強門檻的存在，體量并不小。如此大一個企業搬遷到任何一個地方，政府部門都不會無動于衷。”    陸恒微微點頭，這話倒也說得對。    “主要的調研考察人員名單下來了嗎？到時候方便我們做接待工作。”    歐陽芳思索著說道：“基本上已經下來了，區長任文龍帶頭，主管經濟工作的商業局常浩也會參加，另外稅務局、勞動局.......前后加起來，足有十余人名單。這些人負責的領域基本上都和我們公司的生意開展范圍息息相關，他們這次集體到來，也算是表明對我們的重視。”    “這陣容確實夠重視我們了。這件事，你通知一下趙京，讓他安排好接待任務，到時候我也會親自出面。”    歐陽芳點了點頭，記下了此事。    陸恒看了一眼歐陽芳，“還有其他事情嗎？”    歐陽芳咬著嘴唇想了想，脫口而出道：“傍晚有個小型會議，有關滴滴打車項目，趙總主持的，陸董你也得參加。”    陸恒嗯了一聲，這個他沒有意外，之前也提到過了。    “哦對了，這里還有一份邀請，可能得你親自確認一番。”    陸恒疑惑道：“什么邀請？”    “G，也就是長城會。”    陸恒歪著腦袋在心中想了想，半晌搖搖頭，“沒聽說過這個組織。”    歐陽芳也撓了撓頭，“這份邀請今早才找到我，我還沒來得及查閱相關資料，不過他們倒是發了一份電子邀請函。我已經傳到你的私人郵箱里了，上面應該有相關的信息。”    “嗯，行，我知道了，你先下去吧，我自己看一看。”    歐陽芳離開了。    陸恒在茶室里靜坐了大半晌，梳理了一遍接下來大致要做的事情，然后才悠悠的起身回到辦公桌前。    打開電腦，先是在網上瀏覽了一遍有關央視中國經濟年度人物評選的大致事情，和歐陽芳所說映照一遍，確認無所遺漏后，才點開了郵箱。    果不其然，一封電子邀請函正安靜的待在里面。    點開，里面的內容十分簡短，熱情邀請他加入長城會，成為會員之一。    另外還羅列了一些加入之后的好處，譬如定期召開全球范圍的互聯網高端峰會，亦或者小范圍、專業領域內的領袖人物聚會等等。    實際上，邀請函突出的好處，主要是在信息共享這一塊兒上。    落款人叫郝毅，長城會合伙人，另外還是TL集團的首席執行官兼執行董事。    陸恒挑了挑眉，這個組織的創始人還是有點名堂的啊！    TL的電視、手機在以前賣得還算不錯，他日常生活中都遇見過，沒想到今天會和這個品牌的EO產生交集。    揚了揚嘴角，陸恒并沒有立即回復郝毅的邀請函，而是點進邀請函里的一個內部加密網址。    他準備先好好了解一下這個長城會，再決定是否加入。    良久之后，陸恒揉著眼睛，從電腦前離開。    “倒是個不錯的交流平臺啊！”    長城會成立時間，滿打滿算也不過才兩年而已，創始人名叫文楚，是一個有著豐富國內外創業經歷的互聯網從業者。    不過相比創業賺錢，他更喜歡旅游閱讀以及交朋友。    而長城會成立的目的，也是秉承他結交世界各地頂級創新企業家的理念。    郝毅算是文楚的合伙人，幫他打理著長城會的日常工作，不過每一次新會員的加入，都是通過創始人文楚親自調查后，才會由他發出邀請函。    就目前來看，長城會這兩年也算得上快速，甚至可以叫做如火如荼。    在他剛剛查閱到的資料中，長城會的會員已經遍布全球，無一不是頂級系列存在。    包括騰訊、Faebook、谷歌、百度、阿里巴巴、華為、新浪、亞馬遜、紅杉資本等，覆蓋移動互聯網行業的各個領域。    通過豐富的商業領袖活動，長城會給所有會員、創業公司創始人及知名企業高管，提供了一個思想交流、合作互助的平臺。    “平臺挺大的，我若加入其中，對于我拓展人脈圈子，結交更多優秀人物應該有所幫助。”    陸恒心中定了定，沒有太過猶豫，就給對方留下的聯系方式撥了電話過去。    “你好，我是陸恒！”    “是陸先生啊，你好你好，我這邊正想著和你聊一聊呢。怎么樣，有沒有興趣加入我們長城會，成為會員之一？”    “我剛剛看了，確實挺有興趣的。不過我很好奇，你們的邀請門檻，是不是僅限于在移動互聯網這個行業里面的人士？”    “嗯對，邀請你的時候，也是鑒于你在這一行里做出了創新，且擁有投資人的身份。”    陸恒聽后，心中一片明朗。    他之前還是有所疑惑的，在那些會員大名單中，幾乎全都是移動互聯網行業的企業領袖或者高管。    傳統實業這一塊兒，反倒極為少見，有一些，也是生產與互聯網有關的硬件設備，所以才列入其中。    而自己，很明顯是由于創世紀投資公司，另外還投資兼創辦了餓了么以及柚子科技，得以跨入整個互聯網行業，從而被這個長城會邀請加入。    想到這里，陸恒腦海里不經流過幾個人名，那些都是某一系的存在。    也就是說，一個企業，并不是只允許一個商業領袖加入長城會，里面重要的合伙人或者高管都能加入。    “郝先生，那我想問一下，與我一起創辦餓了么的兩位年輕人，他們能否加入長城會？”    .......    恒成傍晚的會議其實是在下班后才召開的，與會人員并不多，僅有恒成現目前權力最大的幾人。    陸恒、趙京和趙根，另外還有兩個女人，分別是財務總監田小冰和人力資源總監陳紫陽。    說他們幾個是恒成集團權利最大的，毫不為過。    陸恒且不多說，作為老板，其他人所有的權利都是他放出去的。    趙京作為集團總裁，所有事情都有權過問，也有權追責。    而且某種意義上來說，集團的建立，他也算得上是聯合創始人之一，只不過因為資金原因，他僅僅只是作為最優秀的職業經理人了。    趙根的話，他的權力在總部這邊看不出什么來了，某些不明真相的也多認為他不過是陪伴老板最久的元老而已。    但是實際上，作為營運長的他，管理著恒成集團下屬全部4S店總經理和副總經理。    他的工作量和工作范圍之大，絕不是普通人能想象的。    趙京的精力畢竟有限，趙根的存在，算是幫他分擔了很大一部分壓力。    也正是如此，趙根對恒成的重要性毋庸置疑。    田小冰，財務總監，主管整個集團財務。恒成可以暫時缺少趙根、甚至是趙京，但是唯獨田小冰缺不得！    至于最后一人陳紫陽，她算是加入恒成最晚，在早期時候，權力甚至還沒有下面幾個部門的部長大。    但隨著她的工作展開，她的存在也不得不讓人側目。    柚子科技早期的人員搭建是她負責完成的，后期新誕生的4S店中層管理，也是通過她進行招聘培訓，篩選出來的。    就連總部這邊，在人力資源調配上，各大部門，包括趙京，也得多依靠她。    算起來，最高權力五人組里，她是實打實的用業績坐穩位置的。    趙根和田小冰有著陪陸恒創業的經歷，趙京則是早早的就投靠了陸恒，到如今也算元老之一了。    陳紫陽卻是中途加入，若是哪里做得不好，或許今天也就見不到她了。    第十樓，也就是陸恒一人單獨辦公的樓層，除了辦公室，茶室，休息室之外，還另有幾個房間。    現如今他們所待的房間，就是專門開辟出來，用以給陸恒接待客人或者召開小型會議的屋子。    相比樓下的大型會議室，這里面積偏小，但也正因為空間的緊湊，五個人坐在這里，顯得就不那么拘謹。    陸恒環視了眾人一圈，心中抵定。    集團目前的權力結構，總算穩定下來了。    撇開自己這個老板不算，面前這四個人為第一檔。    在他們之下，則是兩個恒遠公司負責人、柚子科技薛鳴行為第二檔。    相比較起來，其實負責渝都二手車這一塊兒的王宏偉也有潛力劃在第二檔，畢竟那也是公司未來的重要贏利點。    不過現目前發展還沒做起規模來，他也只能屈居在第三檔中。    第三檔劃分就非常清晰了，總部七大部門部長、主管二手車的王宏偉，以及最早在云貴川這三個地區成立的分部副總裁，共有十一人之多。    而在這里面，金融部算是重中之重。    按照之前的計劃，短則一年，長則兩年，金融部就會選派人手，另行組建恒成子公司，類似柚子科技或者恒遠這種。    所以說算起來，能從第三檔里躍升到第二檔的，起碼就有兩個人選。    若是再往下走，所有的4S店總經理都屬于第四檔，主管一店日常事務，擁有部分人事財務自主權。    在這一檔里，重點打造的明星4S店總經理，則要稍微突出一點，若是表現優異，完全有機會往上再升遷。    至此，一共四個檔次的權力層就算搭建好了。    除開這四檔之外，下面的則以數百名中層管理職員，上千一線業務員以及后勤人員組成。    從人數上，陸恒就可以極為清晰的看到，恒成集團的根基，已然變得極為牢靠！    權力層結構如同中國的古今政府機構一般，呈金字塔形。    自己是立在金字塔頂尖的那一個。    第一檔有四人，趙京微高。    第二檔有三人，但很快就可以補充上來兩個人，形成五人之數。    第三檔有十一人，這個數目在兩三年內還會增加，主要是在各地分部建設上體現。    第四檔人數過百，而且會源源不斷的增加，上限尤未可知。    陸恒摩挲著下巴，面上雖然平靜，但心中抑制不住的喜悅。    恒成集團從曾經的大貓小貓兩三只，到目前光是能納入眼中的高級人才，就有如此之多，不得不說，這是自己這些年所取得成就最直觀的體現了。    而他也很希望，有朝一日，在第四檔以后，出現第五檔、第六檔.......    因為那代表著，集團的規模越來越大，人才的升遷制度越發完善，整個公司自成一套體系。    擁有著最龐大，最堅實的基礎，才能在高層涌現更多的高素質人才。    或有一天第三檔為了管理更多的事情，出現更多的部門。    第二檔出現更多的子公司負責人，代表著集團觸手延伸到更多的領域，擁有更多的產業鏈。    而對第一檔權力層而言，陸恒所希望的，是更加平衡、更加穩妥的結構。    即便自己長期不在，這一層的高管，也能維持企業的良好運營。    心中思緒百轉千回，實際上不過幾個呼吸，一兩杯水的時間而已。    陸恒微微咳嗽，吸引過眾人的目光，右腳搭在坐腿上，雙手互握擱在大腿表面。    語氣輕松又帶著點威嚴，就像正常的老板詢問下屬工作一般，悠然開口道：    “一個月時間過去了，滴滴打車項目應該籌備得差不多了吧！現目前還有什么問題，我們爭取今天討論出個結果來，這事拖不得了！”

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