面對(duì)陸恒的邀請(qǐng)，二人沒有拒絕，一點(diǎn)猶豫都沒有的留了下來。
在心中，他們更是期待萬分，隱約覺得這場(chǎng)談話，會(huì)是改變他們下半輩子的契機(jī)。
陸恒看著二人，久久沒有說話。
許久，他才緩緩說道：“我準(zhǔn)備搞一個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，現(xiàn)目前激勵(lì)范圍只在能夠影響公司戰(zhàn)略決策層面上的人。”
話說出口后，陸恒的也就不再有那么多顧忌，有條不紊的繼續(xù)說道：
“很顯然，目前只有你們兩人處于這個(gè)范圍內(nèi)。當(dāng)然，隨著恒成越做越大，以后激勵(lì)計(jì)劃會(huì)逐漸擴(kuò)散到部門經(jīng)理以上的經(jīng)營層、專業(yè)技術(shù)以及能力突出的骨干層。不過后兩者，時(shí)間上可能會(huì)往后延遲很多。”
聽著陸恒說出來的話，趙京與趙根皆是露出興奮的神情。
相比陸恒的考量，他們更在乎自己即將得到的利益。
趙京的興奮要淡一些，畢竟當(dāng)初他和陸恒簽的工作合同就已經(jīng)決定，他只要能讓公司進(jìn)入中國五百強(qiáng)企業(yè)中，他就可以獲取一定數(shù)量的股份。
趙根更加激動(dòng)，雖然陸恒曾經(jīng)給他透露過相關(guān)的口風(fēng)，但誰知道那一天會(huì)在什么時(shí)候到來。
可現(xiàn)在，已然實(shí)現(xiàn)。
看著二人的表情，陸恒心中暗自點(diǎn)頭。
這個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，他其實(shí)前兩年就有了想法，趙京不提，但趙根這邊，曾經(jīng)自己為了安撫他，也故意透露過口風(fēng)。
直到這次前往美國，與一些企業(yè)領(lǐng)袖、高管聊過之后，尤其是在投資uber，以股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分化對(duì)方內(nèi)部的操作之后，他才下定了決心。
這年頭什么最重要？
毫無疑問，是人才！
無論是趙京，還是趙根，都是市面上難以尋求的人才。
能力突出，經(jīng)驗(yàn)豐富！
但是他們的年齡，卻往往會(huì)讓企業(yè)擁有者面臨尷尬。
原因很簡單，趙京現(xiàn)在三十五歲，趙根也差不多。
而30歲到45歲，是男人財(cái)力與能力達(dá)到相對(duì)巔峰的時(shí)候，精力也相當(dāng)充沛。
絕大部分企業(yè)高管，都會(huì)選擇在這種時(shí)候出去進(jìn)行獨(dú)立創(chuàng)業(yè)。
陸恒身邊就有這么個(gè)例子，李華冰！他可是從沒安心在小水滴待一輩子的。
這個(gè)年齡，他們積累了一定數(shù)量的金錢，人脈擴(kuò)散開來，雄心壯志也會(huì)讓他們不甘于屈居人下。
精通人性的陸恒很明白這個(gè)道理，所以為了挽留，或者說為了避免有朝一日他的左膀右臂跳槽離去這種情況，他必須得做點(diǎn)什么事情。
股權(quán)激勵(lì)，便是最簡單，也最有效的方法！
股權(quán)激勵(lì)最大的好處，就是能夠留住人才，吸引優(yōu)秀人才的加入。
除此之外，也有若干好處。
譬如約束經(jīng)管者的短視行為，調(diào)動(dòng)人才的積極性，創(chuàng)造性以及主動(dòng)性。
另外，比較重要的一點(diǎn)，還是能夠形成企業(yè)的共同利益體！
或許有人會(huì)不明白，簡單一個(gè)股權(quán)激勵(lì)，為何會(huì)有這么多好處。
但是他只要站在老板與打工者，兩個(gè)角度，分別想一想，就明白了。
傳統(tǒng)的激勵(lì)方式，如高薪、年度獎(jiǎng)金等，對(duì)打工者的考核主要集中在短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，而短期財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)無法反映公司長期的收益。
因而采用這些激勵(lì)方式，無疑會(huì)影響重視長期收益的老板，客觀上刺激了打工者的短期行為，不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。
人打工的，干多久拿多久的錢，短期內(nèi)拿到越多的，自然越好。
但是老板要的卻是長期的收益，總不能讓打工的人搞一些殺雞取卵，急功近利的幺蛾子吧！
那要是公司出事了，打工者拍拍屁股跳槽走人，老板卻落得個(gè)破產(chǎn)下場(chǎng)，這就很有趣了。
但是引入股權(quán)激勵(lì)之后，效果就完全不一樣了。
從某種意義上來說，擁有股份的打工者，實(shí)際上也是公司的老板之一。
在這個(gè)時(shí)候，打工者就和老板，形成了企業(yè)的共同利益體。
公司越做越大，打工者的錢就可以分到越多，為了更多的利益，他們自然不會(huì)為了個(gè)人利益去損害公司整體利益。
甚至說，還會(huì)竭盡全力，主動(dòng)而積極的去幫助整個(gè)公司。
對(duì)于這些道理，陸恒很早之前就明白了。
現(xiàn)在提出來，只是時(shí)機(jī)剛好成熟。
“第一批股權(quán)激勵(lì)對(duì)象，就只有你們兩個(gè)。而我的想法是，我會(huì)從自己在恒成集團(tuán)所擁有的百分百股份中，撥出百分之五出來。”
陸恒頓了頓，看向趙京，“你獲得百分之三的恒成股份。”
然后他又看向趙根，“你獲得百分之二。”
說完之后，不等二人表示，接著立即說道：“當(dāng)然，這只是干股，只具備分紅權(quán)，不具備投票權(quán)。另外，你們的崗位工資，不再發(fā)生變化，年終獎(jiǎng)金也不再額外發(fā)放。”
這便是額外的約束了。
陸恒愿意損失自己一部分利益，換來二人的忠誠，只為了未來更多的利益。
但是在這種情況下，他必須保持對(duì)整個(gè)集團(tuán)絕對(duì)的話語權(quán)，不容任何人挑釁。
趙根聽完，激動(dòng)的說道：“謝謝，我發(fā)誓，我會(huì)為公司鞠躬盡瘁，奉獻(xiàn)所有的努力！”
這話說得就很夠力度了。
不過對(duì)于趙根來說，他確實(shí)值得這么激動(dòng)。
畢竟恒成，是他一路照看著走過來的，最好的年華都奉獻(xiàn)在了這家公司。
現(xiàn)在能夠成為主人之一，他只覺得分外滿足。
趙京相對(duì)冷靜一些，先對(duì)陸恒表示了感謝，也說了類似表露忠誠的話語。
不過在這之后，他又試探的問道：“陸董，如果公司未來能夠上市，那我們.......”
陸恒眉毛一挑，趙京果然與趙根不同，這胃口可并不算小。
“真有那么一天的話，你們也可以自行收購股票市場(chǎng)的散股，只要你們有這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力。不過我得提醒你們一句，我給你們的股份，只具備分紅權(quán)，不具備投票權(quán)，也不能轉(zhuǎn)售給除了我之外的任何人。而且，一旦你們有離開恒成，或者對(duì)公司不利的行為時(shí)，我會(huì)直接收回這部分股份。明白了？”
趙京面色一肅，道了句“明白”。
趙根看了一眼趙京，然后對(duì)著陸恒重重點(diǎn)頭！
“相應(yīng)的新合同，我會(huì)讓歐陽起草，爭取春節(jié)之前就簽訂。這樣的話，你們回去過年時(shí)，也算是以老板的身份，衣錦還鄉(xiāng)了。”
陸恒微微一笑，并且說道：“這個(gè)消息，我會(huì)在接下來的年終總結(jié)會(huì)議上告訴所有人，到時(shí)候你們也發(fā)表兩句感想吧！”
所謂千金買馬骨，重酬聘人才，不過如是。
股權(quán)激勵(lì)方案一出，只要恒成骨干以上的管理人才有那么兩分上進(jìn)心思，想必接下來的工作，會(huì)投入更多的精力。
畢竟有了第一批激勵(lì)對(duì)象，那么第二批，也不會(huì)遠(yuǎn)了。
【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動(dòng)乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費(fèi)下載歡迎注冊(cè)收藏。