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“s。●⌒，司嗎?”林美琪詫異的問(wèn)道。
“不錯(cuò)，有韓國(guó)第一歌謠公司的加入，我們的選秀節(jié)目才能夠具備權(quán)威。”蘇瑜浩簡(jiǎn)單的解釋了一句。
“不錯(cuò)，s。司比jp公司更具有影響力。”金日軒也點(diǎn)點(diǎn)頭，認(rèn)證道。
星空公司的發(fā)展勢(shì)頭很猛，這一點(diǎn)可是顯而易見(jiàn)的事情，再有兩年的發(fā)展就會(huì)成為一家頂級(jí)公司，而現(xiàn)在依然需要借助頂級(jí)公司的影響力。
“公司的練習(xí)生情況如何，今年priness的選秀只招募了六人，算上李浩揚(yáng)送來(lái)的五人，依然還缺少一半的數(shù)目，這些人將會(huì)從公司的練習(xí)生中選拔，我對(duì)練習(xí)生狀況了解不多，智慧姐，公司的練習(xí)生似乎一直都是你在負(fù)責(zé)吧~!”蘇瑜浩馬不停蹄的直接把話題轉(zhuǎn)向了另外一位部長(zhǎng)，練習(xí)生的負(fù)責(zé)人宋智慧。
“好的，公司目前的練習(xí)生一共有83人，來(lái)源，一部分是歷屆priness選秀中有潛力，但是，卻表現(xiàn)不合格的藝人，而另外一部分則是其他公司失去機(jī)會(huì)，或者是感覺(jué)出道無(wú)望的練習(xí)生中的優(yōu)秀者，最后一部分就是慕名而來(lái)的一些年齡不大的練習(xí)生們，這三批練習(xí)生中，有資格加入priness四期生中的人，并不多，大概只有不到人的樣子，這部分還需要公司的內(nèi)部考核，同時(shí)，我們的培養(yǎng)模式就是priness的培養(yǎng)模式，這人已經(jīng)在重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)，只要你挑選出最后的名單，那么。她們隨時(shí)可以在星空劇場(chǎng)參加演出，最后，社長(zhǎng)大人，我敢保證，我們公司的練習(xí)生，各個(gè)都是頂尖的練習(xí)生。每個(gè)人都有自己的特長(zhǎng)，不比那些參加選秀出身的孩子們。希望社長(zhǎng)能夠多給她們一些機(jī)會(huì)，畢竟，她們才是我們公司的嫡系。”宋智慧振振有詞，自信滿滿的替自己的弟子們進(jìn)行宣傳，最后，甚至搬出了‘嫡系’這個(gè)詞匯。
聽(tīng)見(jiàn)這個(gè)詞匯，蘇瑜浩多少感覺(jué)有些陌生，沒(méi)辦法。星空公司從無(wú)到有，直到現(xiàn)在，星空公司也沒(méi)有培養(yǎng)出一位真正屬于星空公司的藝人，不管是最開(kāi)始出道的priness，還是kara，還是，最近的blue，iu。等等都是在別人的公司里進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，最后。則是被自己因?yàn)楦鞣N原因挖掘，在自己旗下出道，所以，她們是半路出家，真的和嫡系扯不上關(guān)系，突然聽(tīng)到宋智慧談到嫡系。他感觸頗多。
“如今公司的練習(xí)生部已經(jīng)可以自行培訓(xùn)練習(xí)生了嗎?”蘇瑜浩關(guān)心的問(wèn)道。
“當(dāng)然，從去年開(kāi)始，公司的練習(xí)生不就已經(jīng)具備推出新人的能力，只不過(guò)，公司的發(fā)展企劃讓我們沒(méi)有多少機(jī)會(huì)。不過(guò)，因?yàn)檫@樣，我們?nèi)缃竦木毩?xí)生也更加成熟，經(jīng)過(guò)一年的學(xué)習(xí)，她們的進(jìn)步很大。”宋智慧繼續(xù)道。
“既然如此，那么，你就安排她們?nèi)バ强談?chǎng)那邊活動(dòng)吧~!嗯，公司的周末留給priness進(jìn)行表演，那么，周一到周五，就交給練習(xí)生們使用，我需要她們擁有足夠多的舞臺(tái)經(jīng)驗(yàn)。”蘇瑜浩想了想，安排道。
“好的。”宋智慧激動(dòng)的喊道。
看到宋智慧高興的樣子，大家臉上露出贊賞的表情，這個(gè)室長(zhǎng)真心為了那圈孩子著想啊~!
“對(duì)了，浩揚(yáng)哥帶過(guò)來(lái)的練習(xí)生如何，是否達(dá)到了priness預(yù)備役的水準(zhǔn)。
“哦，她們的實(shí)力已經(jīng)也進(jìn)入了高級(jí)階段”聽(tīng)到這里，宋智慧再感到意外的同時(shí)，也不由興奮的問(wèn)道。
“確實(shí)，這幾個(gè)家伙來(lái)就在李浩揚(yáng)哪里經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)，實(shí)力自然是出類拔萃的。不過(guò)社長(zhǎng)，我不得不提醒你，這五名練習(xí)生的所屬權(quán)不歸屬于公司，雖然，我們擁有優(yōu)先簽約權(quán)利，但是，李浩揚(yáng)和她們的合約長(zhǎng)達(dá)1年，我很擔(dān)心，我們費(fèi)盡心力推出的藝人，會(huì)被李浩揚(yáng)半路帶走。這對(duì)我們公司來(lái)，沒(méi)有太大的益處，與其推出她們，還不如選拔出適合的人選，屬于公司的藝人，這對(duì)于公司有益。而且，這樣一來(lái)，我很擔(dān)心公司會(huì)產(chǎn)生流言蜚語(yǔ)，讓公司的練習(xí)生甚至藝人產(chǎn)生矛盾。”吳勝恩此時(shí)是一臉嚴(yán)肅的道，這可不是什么問(wèn)題，一點(diǎn)也不能夠馬虎。
雖然，出道之后，雙方都會(huì)在公司效力，而且，同屬于一個(gè)組合，但是，還是有親疏之分，如此一來(lái)，如何安排她們活動(dòng)，行程的多少，就是一個(gè)不可避免的問(wèn)題。
“既然歸我們運(yùn)營(yíng)，那么，我們就要對(duì)她們負(fù)責(zé)，雖然，偶像的時(shí)限最多十年，不過(guò)，我相信在她們的價(jià)值是在十年后，只要我對(duì)她們代之以誠(chéng)心，那么，未來(lái)一定會(huì)有合作的機(jī)會(huì)。”蘇瑜浩自信的講道。
“我不相信，業(yè)內(nèi)最好的待遇，最多的工作安排，會(huì)沒(méi)有辦法留住人心。”
從看人的角度，不得不承認(rèn)，星空公司目前沒(méi)有人能夠和蘇瑜浩相提并論，也許角度不同，思考問(wèn)題的方式也不相同，公司大部分人在意公司的年收益，凈利潤(rùn)，而蘇瑜浩則在考慮公司的可持續(xù)發(fā)展，只要有人才，公司就不會(huì)缺少發(fā)展的機(jī)會(huì)。
priness無(wú)疑是星空公司的支柱組合，發(fā)展模式也是鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的兵，可以，這里就是星空公司的造星工廠，只要priness的招牌在，那么，公司就絕對(duì)不會(huì)缺少藝人。
到了一定年限畢業(yè)，是不可避免的事情，必須要考慮到偶像走到巔峰的轉(zhuǎn)型問(wèn)題，對(duì)于很有潛力和發(fā)展空間的藝人，公司自然會(huì)很看重，然后，按照她們的特長(zhǎng)為其做安排，不管是歌謠，還是演戲，甚至是藝能界，公司都有自己的能力，尤其是在影視圈，星空公司身就具備產(chǎn)出能力，憑借逐年遞增的產(chǎn)能，蘇瑜浩有自信哪怕未來(lái)她們從priness畢業(yè)，也能提供足夠的發(fā)展機(jī)會(huì)。(未完待續(xù)。)u
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