副參謀長是來也匆匆，去也匆匆，趁著中午休息的這段時間，就找自己談完話了，居然還沒耽誤下午上班的時間。

    孟川這邊既然已經給過副參謀長承諾了，那就必須得動起來才行，于是立刻著手研究起三角洲特種部隊。

    對于這支部隊，孟川原來在獵人學校里到是接觸過幾個那里的學員，但是關系都一般，雖然在一起訓練，但卻不是一個小隊的，所以互相之間的了解，僅僅也只限于普通的交流，不過這樣也足夠了，因為孟川僅僅只是想復制他們的培訓方法，并不想復制他們培訓戰法。

    或許有人會疑惑，訓練戰法你都不要的話，確定訓練出來的兵，能跟他們媲美？

    想和他們的特種兵媲美，這孟川肯定做不到，甚至孟川敢這么說，全軍沒人能做到，別人能稱為世界十大特種部隊是用實打實的戰績打出來的，這不是瞎吹出來的。

    不過，孟川卻有信心，能慢慢的攆上他們，半年不行就一年，一年不行就兩年，直到攆上他們為止。

    至于那些訓練戰法，孟川也并不是完全摒棄，而是必須要適當的改良一下才行，改良成更適合我**人的戰法，當然，這種改良絕不是減輕訓練，只是更加科學的對我**人進行訓練。

    我**人最擅長的就是團隊作戰，因為國情原因，我們的士兵互相能配合的更好。

    或許有人不解，國外的特種兵配合不好么？如果好的話，你為啥不直接套用他們的戰術呢？

    這里孟川只能說，論優勢的話，咱們古代幾千年總結出來的軍事計策和兵法戰法，絕對不是那些沒有底蘊的國家能夠相比的。

    當然了，不可否認的是，國外特種兵的配合性的確不差，畢竟多年的訓練，但是單就從戰術而言，我們可以借鑒的例子卻比他們會更多一些。

    不過光在辦公室里查閱資料做方法，很多東西可查不出來，一是沒權限，二是沒資源，而且光靠自己腦海中對三角洲的記憶，這做出來的東西，科學依據可不夠。

    于是孟川很快就瞄準了旅部的資料室。

    因為特戰旅是全軍區的特種作戰集合地，所以旅部資料室里關于全世界所有部隊的特種作戰資料，都有很詳細的分析，不管是專家學者，還是外國專業人士，還是部隊里的特種兵教員，他們的第一手資料，在資料室里都有備份。

    事不宜遲，既然時間緊迫，那孟川也就不耽誤時間，跟參謀長老胡說了一聲，讓他看著點特培的情況，就立刻動身去旅部資料室。

    參謀長老胡見到孟川還親自去資料室，意識到是該給主任配個通訊員了，要是查資料這種小事都要主任親自跑一趟的話，那還不得累死他啊。

    一般來說，部隊的人事調動都要政委同意的，但是這個通訊員則比較例外，因為這屬于領導的身邊人，相應的，領導的事情，他也懂的更多一些。

    所以像通訊員這類人員，都是自己挑選的，自己作為孟主任的下手，是應該為孟主任分點憂才行，必須得給主任挑一個聰明伶俐的通訊員才行了。

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