“剛才是哪些人……在這公司里做真沒(méi)意思？大家都走好了！讓他自己一個(gè)人玩？還有去勞動(dòng)部門投訴、請(qǐng)求仲裁，和一起去鬧，鬧得大政府部門才會(huì)有人管的？”汪謙攔住了劉溪，讓她不要再開(kāi)口，他還有話沒(méi)完。uukla
現(xiàn)場(chǎng)頓時(shí)都安靜了下來(lái)，這些員工雖然被汪謙指著鼻子罵，扣光了獎(jiǎng)金，但這時(shí)候并不敢在會(huì)上公開(kāi)頂撞、挑釁汪謙、更不敢私下里報(bào)復(fù)汪謙……這位爺可不僅僅會(huì)做節(jié)目，還很會(huì)打架，國(guó)際挑戰(zhàn)團(tuán)的三位高手都被他打得灰頭土臉，他們就更加惹不起了。
為今之計(jì)，還是寫一份深刻的檢查，以后低調(diào)做人，別再當(dāng)面亂罵公司領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)疑公司的決定，爭(zhēng)取下一次發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候，不會(huì)被扣罰。
至于背后，肯定會(huì)把汪謙祖宗十八代都問(wèn)候個(gè)遍。
“看樣子被扣了獎(jiǎng)金之后，某些人還是很不服氣！這樣吧，財(cái)務(wù)部統(tǒng)計(jì)一下，所有被扣罰了獎(jiǎng)金的員工，補(bǔ)貼也部扣光！”汪謙接著宣布了一聲。
“這樣肯定不行吧？扣補(bǔ)貼？我們基工資那么低，扣了補(bǔ)貼怎么過(guò)？”
“剛才聽(tīng)劉總，沒(méi)獎(jiǎng)金，我們還可以忍著等下一季，這沒(méi)補(bǔ)貼不是趕我們走嗎？”
“沒(méi)有這種玩法吧？扣獎(jiǎng)金已經(jīng)違反勞動(dòng)法了！扣補(bǔ)貼更違法！這是逼我們?nèi)趧?dòng)部門鬧事嗎？”
“汪總這是逼我們自己辭職，公司連補(bǔ)償都不用給了？這也太黑心了吧？”
聽(tīng)到汪謙要扣光補(bǔ)貼之后，這些人再也無(wú)法淡定了，紛紛吵鬧了起來(lái)。
“好好看看當(dāng)初你們自己簽的合同！《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度！”
“你們和公司之間簽定的合同里，根沒(méi)有獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的約定，另外，合同上清清楚楚地寫著公司的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度，公開(kāi)辱罵公司領(lǐng)導(dǎo)、做出有損公司名聲的事情將承擔(dān)違約責(zé)任！公司有權(quán)予以辭退！現(xiàn)在公司沒(méi)有主動(dòng)辭退你們，已經(jīng)算是留面子了！你們好自為之吧！”徐繼超拿著一份Hpnus公司的合同向眾人補(bǔ)了幾句。
徐亞恒等人抱團(tuán)離開(kāi)之后，汪謙掌握了Hpnus公司的管理權(quán)，在新簽的合同里對(duì)很多方面做了很細(xì)致的規(guī)定和明，而且采用了很多娛樂(lè)公司一貫的做法，底薪很低，補(bǔ)貼獎(jiǎng)金很高的模式，一旦發(fā)生勞資糾紛，至少不會(huì)象劉溪先前對(duì)徐亞恒那樣毫無(wú)約束之力。
“憑什么我們?nèi)枇R公司領(lǐng)導(dǎo)？憑什么我們違反了公司的規(guī)章制度？你們有什么證據(jù)嗎？”員工們繼續(xù)吵鬧。
“公司里有監(jiān)控，所有獎(jiǎng)金的扣罰，都保留了視頻證據(jù)�！毙炖^超讓張萌迪調(diào)出了那些員工公開(kāi)辱罵汪謙、辱罵公司的視頻。
“那也不能僅憑這些證據(jù)就扣罰我們的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼！這是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為！我們申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，你們還是得補(bǔ)發(fā)！”被扣罰發(fā)了獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼的員工們?nèi)呵榧崱?br />
“當(dāng)初你們?cè)诖髲d里罵公司領(lǐng)導(dǎo)、罵公司、各種消極怠工的時(shí)候，我苦口婆心地勸過(guò)你們，有誰(shuí)聽(tīng)過(guò)我的勸？現(xiàn)在知道后悔了？”徐繼超提醒了這些員工幾句。
“公民有言論的自由！憑什么幾句話就扣我們的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼？這肯定不行！”員工們繼續(xù)反駁。
“言論自由？言論自由不包括可以隨意辱罵別人吧？別在這里廢話了！要?jiǎng)趧?dòng)部門的趕緊去！你們這種人根就不配在Hpnus公司工作！提前警告幾句，如果有誰(shuí)敢在公司砸東西、鬧事，公司將會(huì)保留所有證據(jù)向法庭訴訟索賠，別怪我沒(méi)把丑話在前面！”徐繼超很不耐煩地向眾人擺了擺手。
當(dāng)初這些人在大廳里對(duì)汪謙各種罵的時(shí)候，徐繼超勸他們反被噴了回去，忍了這么多天，現(xiàn)在看到這些人現(xiàn)在沒(méi)了獎(jiǎng)金補(bǔ)貼很沮喪、惱羞成怒的樣子，感覺(jué)特別開(kāi)心。
劉什么，但看到汪謙的臉色，終于什么也沒(méi)再。
……
“汪總，我過(guò)來(lái)不是影響你做決定的，只是傳遞一些信息�！眴T工大會(huì)后，劉溪來(lái)到了汪謙的辦公室。
“。”汪謙向劉溪點(diǎn)了點(diǎn)頭。
“我剛才查詢了一些資料，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的�！�
“如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過(guò)工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金�！�
“我們這樣扣罰獎(jiǎng)金，就算有合同，但勞動(dòng)部門也可以判定我們的合同不符合規(guī)定，強(qiáng)制我們補(bǔ)發(fā)他們的獎(jiǎng)金，到時(shí)候錢花了，還落個(gè)不好的名聲，很不值得�！眲⑾軗�(dān)心的表情。
“這個(gè)你不用擔(dān)心，如果勞動(dòng)部門真的這么判，我會(huì)親自找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)談?wù)劦�，讓他們改變看法。”汪謙搖了搖頭。
“那補(bǔ)貼呢？補(bǔ)貼好象屬于工資的一部分吧？”劉溪又問(wèn)了一聲。
“補(bǔ)貼不是津貼，津貼的發(fā)放具有強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)發(fā)而不發(fā)屬于違法行為；但職工如要求用人單位支付應(yīng)享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據(jù)。而補(bǔ)貼沒(méi)有強(qiáng)制性，職工無(wú)權(quán)要求用人單位發(fā)放。除非用人單位之前有規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼并已實(shí)際履行的，就不能隨意停止發(fā)放�！蓖糁t顯然也查過(guò)相關(guān)的法律條款。
“你找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)擺平？現(xiàn)在勞動(dòng)部門都是很向著勞動(dòng)者的，特別是人數(shù)比較多的話，甚至不惜損害公司方面的正當(dāng)權(quán)益也要補(bǔ)償給勞動(dòng)者，以免造成社會(huì)不穩(wěn)定。”劉溪仍然很擔(dān)心。
“放心吧！我會(huì)搞定這些事情的。”汪謙不想進(jìn)行太多的解釋。
“剛才呢，很多被扣罰了獎(jiǎng)金補(bǔ)貼的員工找我談了心，態(tài)度都很誠(chéng)懇、向我做了深刻的檢查，希望公司這次能開(kāi)一面，不要扣罰他們的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼，他們不是迫不得已，不會(huì)去到勞動(dòng)部門告公司。”劉溪傳達(dá)了員工們的意見(jiàn)。
“劉總，這些員工都是我過(guò)來(lái)之后招聘進(jìn)來(lái)的，我和他們簽訂的，都不是勞動(dòng)合同，而是藝人的簽約合同，就象公司和藝人之間的關(guān)系一樣，他們當(dāng)時(shí)都沒(méi)有提出異議。我們和他們之間根就不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)部門也不可能按照勞動(dòng)法來(lái)要求我們。”汪謙把員工的簽約合同拿到了劉溪的面前，讓她仔細(xì)看。
“簽約合同？”劉溪仔細(xì)看過(guò)之后，發(fā)現(xiàn)還真不是勞動(dòng)合同，而是簽約合同！她也回憶了起來(lái)，當(dāng)初徐繼超在招聘員工的時(shí)候，和他們談到進(jìn)了公司之后，未來(lái)都有可能成為公司的藝人，被公司力捧，所以這些人簽下的，其實(shí)都是藝人和公司簽訂的那種合同！
“什么時(shí)候見(jiàn)藝人到勞動(dòng)部門去告公司的？”汪謙攤了攤手。
“這個(gè)……勞動(dòng)部門認(rèn)真追究的話，還是會(huì)判定這是勞動(dòng)合同而不是簽約合同吧？”劉溪有些哭笑不得。
“那就慢慢打官司吧，公司耗得起�！蓖糁t抱起了雙臂，無(wú)論如何他都不會(huì)留下這些人了，這次扣罰獎(jiǎng)金補(bǔ)貼之后，他們心里肯定有怨恨，不定哪天就把公司給賣了，汪謙不可能留下這樣的后患。
“這件事呢，我總覺(jué)得這么處理有些不妥�！眲⑾芸鄲赖纳袂�。
“劉總的建議呢？”
“我只是隨便，汪老師不一定要采納……我個(gè)人覺(jué)得扣罰獎(jiǎng)金補(bǔ)貼這種事情，肯定是要扣，但別扣那么多。每個(gè)人減半應(yīng)該就能起到懲罰的作用了，畢竟以后還要靠他們做事。雖然我們還可以招聘新人過(guò)來(lái)，但新人進(jìn)入公司都需要一段時(shí)間的培訓(xùn)和適應(yīng)過(guò)程，對(duì)公司的運(yùn)作多少都會(huì)有些影響�！眲⒊隽怂囊庖�(jiàn)。
“劉總有沒(méi)有想過(guò)你對(duì)徐亞恒、陳睿他們那么好，他們卻背叛了你究竟是為什么？”汪謙向劉溪問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題。
“我的管理方式出了問(wèn)題唄！”劉溪其實(shí)對(duì)這個(gè)問(wèn)題也很困惑，她知道她的管理出了問(wèn)題，但究竟出了什么問(wèn)題，她也不出具體的東西來(lái)。8)
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