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郝俊的理由很簡(jiǎn)單，因?yàn)楫?dāng)前公司的瀕危局面和他們的決策失誤有很大關(guān)系，只是公司的效益還不如剛改制的時(shí)候，因此讓他們承擔(dān)些不輕不重的責(zé)任也是理所應(yīng)當(dāng)?shù)模灰犨�可以間接解了韓汛家里的資金缺口。
郝俊還拋出了重磅誘惑，可以給韓汛一個(gè)副董事長(zhǎng)的位置。
對(duì)，就是給！因?yàn)楝F(xiàn)在郝俊這邊占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，表決的結(jié)果就是郝俊這邊了算，郝俊承諾給，那就是給定了！韓汛的這個(gè)副董事長(zhǎng)的位子就算是坐穩(wěn)了。
此刻韓汛倒是覺得不喜歡了，原以為可以籠絡(luò)這江樂津，沒想到江樂津加入了兒郝俊的陣營(yíng)，是郝俊做上海科董事長(zhǎng)，他要個(gè)副董事長(zhǎng)還有什么用，阿Q式的自我安慰？
郝俊給了他一個(gè)可以接受的理由，自己雖然身為董事長(zhǎng)，但不可能天天在這里，江樂津、遲先也不可能經(jīng)常來，盧逍雖然就在臨威，但他早就明對(duì)這個(gè)行業(yè)不感興趣，純粹就是玩玩股權(quán)而已。所以，他這個(gè)副董事長(zhǎng)還是有實(shí)權(quán)的。
韓汛和呂禾秾的眼睛一亮，覺得郝俊的話很有道理，剛才也都得很透徹了，所以就八個(gè)人湊到一起緊急磋商了一下，最終決定其他六個(gè)人的總股權(quán)百分之三點(diǎn)一真的不能動(dòng)，至少開股東會(huì)的時(shí)候能發(fā)揮一些作用，呂禾秾剩了百分之九點(diǎn)六了，也就不用動(dòng)了。
那么，部拆分韓汛的就好了，分出個(gè)百分之七點(diǎn)三，剩下百分之二十點(diǎn)七。現(xiàn)在沒必要爭(zhēng)那個(gè)第一大股東了，董事長(zhǎng)的位子都沒了，要個(gè)第一大股東的虛名有什么用？
這樣算下來，他們八個(gè)密不可分的韓家人，共擁有百分之三十三點(diǎn)四，恰好超過總股權(quán)的三分之一。就像是郝俊的，等召開股東大會(huì)時(shí)，也算有和他們討價(jià)還價(jià)的資。
韓熾忽然提出來，給了郝俊和成帥那百分之七點(diǎn)三，郝俊和成帥就恰好擁有百分之十了，尼瑪！這么巧！早就算計(jì)好了吧？
他們八個(gè)不由得從心底里冒寒氣，如果真的是提前算計(jì)好的，這也太可怕了！
接下來是例行的秘書打印出正式文件來，該簽字的都簽了字，記者拍攝，領(lǐng)導(dǎo)傳閱，董事會(huì)的秘書收起來等會(huì)后存檔。
郝俊示意記者們都把攝錄設(shè)備關(guān)掉，然后站起來高聲宣布：“大家的肚子都餓了，咱們的會(huì)議告一段落。我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一件事情，不該的千萬不要向外傳播，特別是關(guān)于數(shù)據(jù)耦合處理器的事情，一定要嚴(yán)格保密，因?yàn)槊魈煲獑?dòng)公司的大裁員計(jì)劃，精簡(jiǎn)臃腫的部門和人浮于事的員工，這也關(guān)系到在座的諸位能否取得高管之位，如果誰提前泄露了秘密，可想而知，都知道公司要扭虧為盈了，自愿簽下裁員補(bǔ)償協(xié)議書的人就會(huì)少得多！誰都不希望公司的總利潤(rùn)少了導(dǎo)致自己少分股息吧？所以，泄密的人，我會(huì)讓他后悔來到世上！這不是恐嚇！具體事項(xiàng)，咱們明天上午八點(diǎn)半再議。下面，是副董事長(zhǎng)帶領(lǐng)大家胡吃海塞的時(shí)間。”
韓汛趕緊站起來向市領(lǐng)導(dǎo)和記者們?cè)僖淮伟l(fā)出了就餐邀請(qǐng)，時(shí)間這么晚了，吃頓工作餐是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?br />
第二天上午八點(diǎn)半，會(huì)議室再一次大門緊閉。
郝俊作為董事長(zhǎng)，自然要坐在會(huì)議桌上首的中間位置，左側(cè)依次是江樂津、遲先、盧逍，右側(cè)依次是韓汛、呂禾秾、韓柱，戚火貌和二十七位股東分坐兩旁，新增加的五位股東是做天從董事會(huì)里刷下來的韓家人，其中包括韓汛的兒子韓熾。
房蕓缺席，讓郝俊稍顯郁悶，至今不知道她為什么背叛了韓家人，投出了那最為關(guān)鍵的贊成票。
會(huì)議第一項(xiàng)，審議了戚火貌上任第一天是否勝任的問題，幾乎是票否決了，就等于是罷免了，這可能是世上“壽命”最短的總經(jīng)理。
緊接著，討論到了大家最關(guān)心的高管空置的問題，現(xiàn)在可是有九個(gè)空缺！還有總經(jīng)理的位子！而且，大裁員在即，很可能還有高管離任。新的總經(jīng)理就任后，還可能會(huì)對(duì)總經(jīng)理、董事會(huì)秘書及其他高管重新選聘。這樣一算，空缺很多啊，而且中層的空缺更多。
郝俊先進(jìn)行了提名，將給公司帶來豐厚利潤(rùn)的成帥，被任命為技術(shù)研發(fā)部的部長(zhǎng)。
考慮到韓家的三位董事常駐此地，但其他三位董事都不可能常來，所以要各自安排一位高管，可以理解為代言人，也算是他們的眼線吧。
第一大股東江樂津派人接任總經(jīng)理的位置，第二大股東遲先派人接任物資管理部的部長(zhǎng)，盧逍派人接任財(cái)務(wù)部的部長(zhǎng)。
這幾位就都不用總經(jīng)理提名審議了。
這種事兒，當(dāng)然可以直接通過。
對(duì)于韓汛來，代言人不可能總是抬出來指責(zé)自己著個(gè)副董事長(zhǎng)的瑞昌管理和發(fā)還哦是零，對(duì)于其他人來，誰管不是管，只要有錢賺就行了。
其它的空缺，郝俊就直接按照今天股東們的表現(xiàn)論英雄了，能忽悠著簽了裁員補(bǔ)償協(xié)議書的人多，有資格競(jìng)爭(zhēng)高管職位！
這可是實(shí)實(shí)在在的誘惑，至少薪資和崗位補(bǔ)助將翻著番的往上漲！
于是，股東們各顯神通，金盞菊最大的努力去忽悠。
不過，大部分股東還是講究點(diǎn)兒策略方法的，以免今后遭人忌恨，雖然簽了協(xié)議的人按照國(guó)家的政策法規(guī)絕不吃虧，但卻市區(qū)可稀昂首更高薪資、更多福利的機(jī)會(huì)！
截止到晚上下班時(shí)，他們竟然簽掉了一大半員工！員工總數(shù)僅剩下五百多人！
但郝俊并不滿意這個(gè)結(jié)果，因?yàn)樗窈笾v義你黑科技為主，用住宅這么多人，他需要滴而只是一個(gè)框架齊的該不該死尼克茲而已，至于員工們，有個(gè)一百兩百的就足夠了，要不然平時(shí)的花費(fèi)也是巨大的開支！
如果真有什么大生意，直接找代工的工廠就行了，何必平日里都把員工們養(yǎng)起來呢？
所以，明天的簽字活動(dòng)依然要繼續(xù)！。
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