7月日，大東集團通過張貼文件和在OA辦公系統(tǒng)發(fā)布文件的方式，發(fā)布了《大通集團及下屬企業(yè)關(guān)于嚴格執(zhí)行國家法定產(chǎn)假制度的通知》。rg

    通知一共三條。

    一，嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)假休假制度，保障女職工孕產(chǎn)期休假和工資收入；

    二，各下屬單位，根據(jù)實際情況制定相關(guān)細則。

    三，如有執(zhí)行不到位、辭退孕期女工、縮短產(chǎn)假時間等情況，嚴肅處理相關(guān)責任人。

    一個時候，大東快遞，發(fā)布了《大東快遞產(chǎn)假休假辦法》，一共四條。

    一，按照集團公司通知精神，嚴格執(zhí)行國家產(chǎn)假規(guī)定；

    二，大東快遞孕產(chǎn)期女性文職工作文員，自行決定休假起止，休假時間6個月；

    三，大東快遞一線女快遞員，懷孕后需向公司報備，公司會在一個月之內(nèi)重新安排其工作，轉(zhuǎn)為文職崗位。產(chǎn)后一年后，方可申請返回一線崗位。

    四，公司保障所有孕產(chǎn)期女工的合理收入。

    通知一出，一下子引發(fā)員工熱議，尤其是快遞公司的一線員工，簡直太意外。

    其實，女工產(chǎn)假休假制度，對于大東房地產(chǎn)和大東航空來時，沒什么意義。因為這兩個行業(yè)的收入比較高，管理也很規(guī)范，執(zhí)行這項國家政策，沒什么難度。

    但是快遞公司不一樣。

    市面上的快遞公司，大多是加盟制，快遞員的頂頭上司，可能只是帶著十個八個快遞員艱難打拼的老板。

    所以，這種情況下，如果恰好有一個女快遞員懷孕了，那基上也就是結(jié)清工資，辭職走人。

    這種情況，不單在快遞業(yè)，在餐飲、商貿(mào)、零售等諸多行業(yè)，都是如此。老板覺得天經(jīng)地義，員工也覺得可以忍受。

    誰讓自己學(xué)歷不高，找不到更好的工作呢？

    并且，有些女工上完孩子之后，依然回原單位上班，也不會覺得有什么不對。

    所以，國家的很多制度，在基層執(zhí)行起來，是很有難度的。

    現(xiàn)在，大東快遞竟然發(fā)文，明確要保證女快遞員的產(chǎn)假權(quán)益和收入，明確表示給懷孕女工調(diào)整到文職崗位，這讓一眾已經(jīng)懷孕生子的女工，一下子哭出聲來。

    比如泉城分公司副總高芳香，她之前在快遞公司干快遞員，就是懷孕后立馬辭職，生產(chǎn)后艱難的帶了兩年孩子，之后又出來繼續(xù)工作。

    高芳香把幾個未婚的女快遞員召集起來，擦著眼淚給大家宣布了公司的這項決定，然后對她們：“姐妹們，好好工作吧，你們算是掉到福窩里了。”

    接著，高芳香給大家講了自己兩年多前的切身經(jīng)歷，講述了懷孕時候的辛苦，兩年沒有薪水的無奈和生活的艱難。

    一眾女快遞員尚未面臨懷孕和生產(chǎn)的艱難，一開始感觸并不是很大，等聽到高芳香講完自己的切身經(jīng)歷，她們終于意識到，公司的這種態(tài)度，對她們的未來有多么的重要。

    類似的場景，在大東快遞國眾多分公司開始上演，不但感動了一幫女人，也感動了一幫已經(jīng)娶妻生子、經(jīng)歷過艱難歲月的男人。

    這樣的公司，這樣的老板，這樣的制度，還有什么理由不努力工作？

    在很多人歡欣鼓舞的時候，穆老板正在和王忻瀾通電話。

    此刻是上午1半，美國東部時間是夜里1半，王忻瀾疲憊的聲音里透著濃濃的挫敗感。

    和穆東預(yù)想的產(chǎn)不多，投入的16億美元，經(jīng)過兩輪上漲，變成了億美元，就在王忻瀾欣喜不已的時候，金價順價跌落，王忻瀾連撲騰帶飛，趕緊止損，終于在資金變成171億美元的時候，成功離場。

    至此，經(jīng)歷五天時間，16億美元的投入，盈利11億美元。

    其實起來已經(jīng)非常不少了。但是賺慣了大錢的王忻瀾，真得有些不甘心。幾個時啊，狂跌1億美元，這讓人又愛又恨的杠桿啊！

    穆東卻很滿意。

    這次先贏后虧的投資活動，能很好的掩飾下一步金價穩(wěn)定上升時候的巨大收益。畢竟金價持續(xù)上升的時候，很多人都會從中獲利，再加上這次失利，美國未來公司的巨大收益，風頭很很多。

    穆東安慰王忻瀾一番，讓她早休息，同時告訴她，預(yù)計下半年會有比較好的投資機會，讓她不要著急。

    其實最近穆東還在考慮一個很嚴肅的問題，他覺得，自己應(yīng)該壓縮在黃金市場的投資，盡快的把資金投入到具體的經(jīng)濟活動中來。

    同時，控制住利用史昆信息瘋狂賺取大錢的想法，爭取把獲利控制在一定范圍以內(nèi)。

    究其原因，是因為恐懼！

    米公司即將被雷俊收購的情況和肖肖堅持要上班的情況已經(jīng)表明，這個世界有很多固定的軌跡。而自己在黃金市場瘋狂攫取收益，從某種層面上講，肯定破壞了某種平衡，勢必帶來一些未知的影響，或者好或者壞。

    所以，穆東打定了主意，以后只在明顯的黃金價格上漲區(qū)間內(nèi)賺錢，并且嚴格控制投資的規(guī)模。

    這種時段內(nèi)，傻子都在賺錢，所以和總體時空運行軌跡相符，同時，投資規(guī)模不是很大，也不會引起什么太大的風潮，也就是，自己的和投入和整個倫敦金市場大盤相比，微乎其微。

    穆東期望用這樣的方式，來避免可能出現(xiàn)的不可控因素，老老實實的悶頭賺上幾年錢，別太貪心。

    同時，穆東決定，賺來的錢，還要拿來做更多的善事。云白道長曾經(jīng)自己是至善之人，福緣深厚，那就繼續(xù)積德積善吧。

    下午，唐米亞找到穆東。

    “穆總，我今天碰巧看到了高芳香哭的稀里嘩啦的給幾個女快遞員開會，我突然有個想法，我們辦一內(nèi)部雜志怎么樣？”

    內(nèi)部雜志？穆東心里一動，這還真的是一個非常好的主意。

    首先，這個雜志，可以作為公司的輔助管理平臺，公布公司的一些戰(zhàn)略規(guī)劃和具體決策。

    其次，可以讓員工對雜志投稿，就公司的各種問題發(fā)表見解，既能發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀人才，也能促進管理層和員工之間的交流。

    再者，可以刊登一些優(yōu)秀員工事跡，增強員工歸屬感，同時還能通過榜樣力量帶動其他員工。

    最關(guān)鍵的是，通過內(nèi)部雜志，可以宣傳正確的企業(yè)價值觀和管理理念，逐漸形成健康向上的企業(yè)文化。

    穆東盯著唐米亞深深的看了幾眼，心中暗想，這個米亞，還真是個人才。

    “唐姐，你的試用期到什么時候結(jié)束？”穆東開口問道。

    唐米亞這個氣啊！她沒好氣的：“敬愛的穆總！我是月6號入職的，試用期三個月，上個月就辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，您老人家親自簽的字！”

    咳咳，穆東差岔了氣。

    “唐姐，那個，不好意思哈，你也知道，公司事情太忙，我都忙暈了。”

    哼！唐米亞未置可否。

    穆東尷尬的笑了笑，道：“這樣，唐姐，既然這個事情是你提議的，那就你負責，企業(yè)內(nèi)刊建設(shè)，和公關(guān)部的工作也密切相關(guān)，你做個計劃書上來，我盡快簽一下，然后你趕緊運作。”

    唐米亞翻了翻白眼，直接把手里的一個文件夾遞過來。

    “喏，已經(jīng)做好了，領(lǐng)導(dǎo)給個意見吧。”

    穆東心里暗自佩服，這才是職場精英的工作方法和態(tài)度，什么都想在前面，什么都準備的這么充分。

    “那好，我馬上看，你先等一下。”

    這份計劃書非常詳細，從組織架構(gòu)，管理模式、主管部門、組建時間表，人力資源配置、開辦費用和日常運營預(yù)算，一應(yīng)俱。

    有意思的是，唐米亞提出由總裁辦牽頭，公關(guān)部和內(nèi)控部協(xié)助管理這份內(nèi)刊。

    內(nèi)刊的名字也想好了，《大東人》。

    這是一份可執(zhí)行性極強的計劃書，穆東很滿意。

    只是這個內(nèi)刊的名字，聽上去怪怪的，不上口。

    穆東想了想，道：“唐姐，計劃書非常棒，只是這個內(nèi)刊名字，是不是再斟酌一下？”

    唐米亞皺了皺眉頭，無奈的道：“這個名字我也覺得不好，只是暫時在計劃書上替代一下，穆總，你有什么建議。”

    穆東：“大東時代，怎么樣？”

    “大東時代……”唐米亞復(fù)述了兩遍，眼睛一亮，笑道：“好！就叫大東時代，朗朗上口，開創(chuàng)一個新時代，讓人奮進，我非常喜歡。”

    于是，《大東時代》這個內(nèi)刊名字，橫空出世了。

    唐米亞沒想到的是，自己心血來潮創(chuàng)辦的這個內(nèi)刊，會發(fā)展的那么快那么好，會在員工中有那么大的影響力。

    這書，真的成了重要的管理平臺和企業(yè)文化載體。

    很多年后，唐米亞偶爾回憶這個陽光炙烈的夏日午后，回想穆東出“大東時代”四個字是的那份自信和從容，心里就會想，這個子，好像把一切都準備好了。

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