騰訊股價最終站穩(wěn)在60港元以上，紅包發(fā)完，馬東的注意力逐漸轉(zhuǎn)移到鼎東集團(tuán)身上。
這個春節(jié)馬東玩的嗨，吃瓜群眾看的也嗨，但是對于那兩千多號在春節(jié)前未開通鼎東支付的人來說，日子就不好過了……
寫檢討，并且在上班后立刻上交！
馬老板生氣了，后果很嚴(yán)重，更加嚴(yán)重的是居然還有傻逼在叮叮社區(qū)質(zhì)問自家老板為什么不給自己發(fā)錢，簡直就是在廁所里點燈——找屎啊！
節(jié)后正式上班的第一天，懶人果鮮廬州市長江路6分店
店長許德美在辦公室里一臉不爽的訓(xùn)斥著自己的堂弟。
“我讓你寫的檢討呢？”
許德美現(xiàn)在是長江路6分店的合伙人，去年年初他自己東平西湊拿出5萬元，又通過金徽銀行貸款25萬元，拿到這家門店40%的收益權(quán)。
截止到春節(jié)前，通過門店的分紅他已經(jīng)還清了20萬銀行貸款，按照目前的速度只要再過5-6個月他就能收回全部投資，以后的分紅就是他凈賺的收益了。
雖然比當(dāng)初投資的時候預(yù)測的一年收回全部成本有點差距，但是許德美還是比較滿意的，畢竟從農(nóng)村的窮小子一下變成城里的小老板，在老家說出去都相當(dāng)有面子……
有了他這個榜樣，他家親戚和朋友又有幾個人通過招聘進(jìn)了鼎東集團(tuán)，都去各家子公司做了店員，野心比較大的已經(jīng)在籌備資金準(zhǔn)備投資一家門店做店長了。
許德美的堂弟叫許德皇，也應(yīng)聘進(jìn)了鼎東，許德美托關(guān)系把他調(diào)到自己的門店做了店員，本來想著自己人好辦事，結(jié)果就倒霉了。
許德皇這小子就屬于那種好吃懶做的，關(guān)鍵兩人還是親戚，許德美想管都管不了。
鼎東的每個員工老早之前就被口頭要求注冊和使用公司旗下的產(chǎn)品，但是許德皇就是左耳朵進(jìn)右耳朵出，結(jié)果就被查到了。
本來查到也沒什么，至少許德美是這樣想的，聽說有兩千多人都沒有注冊，法不責(zé)眾的理念早就根植在國人的骨子里。
但是壞就壞在許德皇這小子見錢眼開，還腦子缺根筋，居然跑到叮叮社區(qū)找自家大老板要錢！
許德美都嚇尿了，這尼瑪不是找屎是什么？
最后果然事情捅大了，所有相關(guān)人員都要寫檢討……
寫檢討就寫檢討吧，又不會少一塊肉，許德美自己就老老實實在網(wǎng)上抄了一封誠摯的檢討。
分析了自己在思想認(rèn)識上的不足，在行動上未聽指揮，以后一定要加強(qiáng)員工的思想教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實馬董事長的講話精神等等。
結(jié)果倒好，他這個受牽連的店長都寫檢討了，自己這個盡會闖禍的堂弟又掉鏈子了！
“你是不是不想干了？你要是不想干就給我趁早滾蛋，想死別害我啊！”，許德美怒道。
許德皇卻不以為然的撇撇嘴，“我說堂哥你膽子也太小了吧，你現(xiàn)在可是合伙人，這個店有一半都是你的，怕個鳥啊？
還寫檢討，老子上學(xué)都沒寫過檢討，現(xiàn)在上個班還寫檢討？簡直是搞笑嘛……”
許德美被堂弟這么一說，還真覺得有幾分道理。
自己可不是純打工仔，一個大老爺們還被要求寫檢討，我都不要面子的嗎？
不過寫都寫好了，自己總不能把檢討給撕了吧……
“行行行，那隨便你，不過你小子給我注意點，別再給我找事知道不？”
許德美沒有再管他檢討書的事情，但還是不放心的提醒了一句，生怕他又去叮叮社區(qū)亂說話。
“知道啦，網(wǎng)上有訂單，我去送貨了……”，許德皇拍拍屁股走人，許德美把自己的檢討書掃描傳給人力資源部也就沒有再多想。
公司這么大，老板事情那么多，還記不記得這件事都不好說，缺幾份檢討算什么事？
………………
2月16日，臨近下班的時候，孟凱之這才拿到統(tǒng)計好的名單。
看著密密麻麻的人員名單，還有多維度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，馬東心里有了大概。
沒有開通鼎東支付的員工約2800人，其中有100多人是有管理職位的，這些人的直屬領(lǐng)導(dǎo)有400多人，子不教父之過，員工犯錯，直屬領(lǐng)導(dǎo)絕對有不可推卸的責(zé)任。
“馬總，普通員工有308人沒寫檢討，在里面有115人直接就沒來上班了，管理職位的只有2人沒寫檢討，他們都沒來上班，直屬領(lǐng)導(dǎo)全部都寫了檢討。”
“那就是說還有193人來上班了，但是就不寫檢討？”
馬東沒好氣的笑了。
不服管，這是現(xiàn)代企業(yè)面臨的越來越嚴(yán)重的挑戰(zhàn)。
隨著公司年輕人越來越多，90后開始走上工作崗位，這些年輕人充滿了個性，思想跳脫、叛逆，對于老員工、領(lǐng)導(dǎo)，甚至公司老板也沒有什么敬畏之心，說白了就是不服管，桀驁不馴，稍有不開心就拍拍屁股走人。
就以這次的事情為例，馬東作為老板，他覺得自己做的沒錯，這種連公司產(chǎn)品都不支持的員工必須要敲打，但是在那些員工看來他的作風(fēng)就屬于霸道、蠻橫、無禮，你讓我寫檢討？
老子就不寫！
你能把我怎么樣？
還有一百多人不但不寫，還直接就不干了……
工作誠可貴，尊嚴(yán)價更高！
讓我寫檢討？
老子還不干了！
就是這么屌……
對于這些碉堡的員工，馬東只想說一句：走的好！
馬東就喜歡這種有個性的員工，也真心的祝福他們能越走越遠(yuǎn)，反正離自己越遠(yuǎn)越好。
但是對于那193個不服管，還賴著不走的員工，他就覺得惡心了。
這算什么事？
沒魄力走人，還就是不服管，這不是欠干嗎？
“這些人，老孟，你準(zhǔn)備怎么處理？”，馬東幽幽的問道。
孟凱之聽得后背一涼，“處理”，馬東的意思已經(jīng)很明白了，對這種人只需要當(dāng)做垃圾處理掉就行，沒必要多傷腦筋。
對上馬東那不帶任何情緒的眼神，孟凱之知道自己已經(jīng)沒有給他們求情的必要了，真是自作孽不可活啊……
“開除吧……”
馬東點點頭，“老孟啊，公司的攤子越來越大，想要管好幾萬人，只用懷柔的手段已經(jīng)不行了，正好以這件事作為切入點，今年要開展全公司范圍內(nèi)的整治工作，不符合崗位要求的中層，甚至高層，該調(diào)整崗位就調(diào)整，該開除就開除，基層員工也一樣。
除了這193人，其他寫檢討書的員工，你們逐一審核，沒有特殊原因的，一律要重罰，我認(rèn)為90%以上的人都是沒有特殊原因的……
特別是那些有管理職位還不注冊的，應(yīng)該從嚴(yán)從重處罰，罰款、降職你們自己看著辦。還有那四百多直屬領(lǐng)導(dǎo)，也要有相應(yīng)的懲罰措施。”
孟凱之聽得冷汗直流，許久才糾結(jié)道：“馬總，這樣一來打擊面是不是太大了？”
按照馬東的想法，這次最起碼有兩千多人被處罰，到時候一個處理不好還有可能導(dǎo)致大批人員辭職，這對于正在高速發(fā)展的鼎東集團(tuán)來說是非常不利的。
對于孟凱之的擔(dān)心，馬東無奈的搖搖頭，“老孟啊，你的思想也需要改變了，我們鼎東已經(jīng)不是以前那個默默無聞的公司了，只要我們的福利和待遇足夠好，就能吸引到更多的優(yōu)秀人才加入，對于老員工，必須要恩威并施，不能讓一顆老鼠屎壞掉一鍋粥，明白嗎？”
孟凱之無力反駁，只能硬著頭皮點點頭。
馬東剛剛不但是要處罰這一批人，甚至有點要把他們?nèi)口s走的意思，這可真把孟凱之嚇了一跳。
“天子一怒，伏尸千里啊。”，孟凱之心里喃喃自語道。
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