白楊除了能夠排除后勤主管這一選項(xiàng)外，在其他三個(gè)選項(xiàng)上卻犯困了。
最后他嘆了口氣，只能再次問道：“博瑞德，你覺得哪個(gè)崗位合適她？”
“這要看您是怎么想的。”博瑞德微笑著說道。
“呃，這跟我有什么關(guān)系？”白楊很是無語地問道。
博瑞德微笑著說道：“您是希望重用她的才能，還是希望給她一個(gè)輕松愉快的工作環(huán)境？”
“什么意思？”白楊有些不解地問道。
“如果您重用她的才能，那法律顧問是她的老本行最合適不過，如果您想要單純養(yǎng)著她，給她輕松的工作環(huán)境，良好的工資待遇，那后勤主管最合適不過。”博瑞德微笑著說道。
后勤主管？白楊無語了，雖然這個(gè)工作會(huì)相對(duì)輕松一些，但如果真的給彭麗麗安排在這個(gè)崗位上，會(huì)不會(huì)讓她誤以為自己想要把她逼走？
如果他真的能夠狠得下這個(gè)心，倒也無所謂，甚至直接可以用錢將對(duì)方打發(fā)走，但關(guān)鍵是他狠不下這個(gè)心來，或許說他心里還隱藏著一絲邪惡的念頭吧。
“那有沒有既輕松又體面的工作？”他皺眉問道。
博瑞德微笑著說道：“那就只有人事經(jīng)理了，甚至您可以將人事經(jīng)理這個(gè)崗位提升為人事總監(jiān)，這樣至少會(huì)好聽一些，不過其實(shí)是一樣的。”
白楊一聽，不由眼睛一亮，覺得博瑞德這個(gè)提議不錯(cuò)。
他點(diǎn)了點(diǎn)頭，想了想，問道：“人事總監(jiān)的待遇一般是多少的？”
“這個(gè)可以根據(jù)您的需求來制定，目前國內(nèi)這一職位的工資待遇在十萬到兩百萬之間，當(dāng)然，以我們汽車廠今后的效益來看，即使您制定一千萬的工資也是不會(huì)有任何問題的，只不過這樣一來很有可能會(huì)引來一些非議，除非您能夠全面提升員工的薪資待遇，畢竟你們中國有句古話叫做患均不患寡�！辈┤鸬挛⑿χf道。
白楊想想也是，但如果不能給彭麗麗高工資，他心里又如何過意的去。
“那你覺得多少合適？”他問道。
“工資待遇上不宜超過一百萬，不過您可以給高管分配一些干股，這樣等企業(yè)壯大了，他們從干股中受益別人自然也不會(huì)有太大意見�！辈┤鸬挛⑿χㄗh道。
“那銷售總監(jiān)的待遇呢？”他皺眉問道。
博瑞德微笑著說道：“同樣，工資待遇也不宜超過一百萬，而且考慮到我們打造的產(chǎn)品不愁賣，銷售總監(jiān)還得限制他的提成，要不然也會(huì)引起基層員工的不滿情緒，除非您全部實(shí)行高福利待遇或者將基層員工全部替換成智能機(jī)器人助手，但我想后一種情況您肯定會(huì)不愿意見到�！�
白楊點(diǎn)了點(diǎn)頭認(rèn)同了博瑞德的說法，隨后又繼續(xù)問道：“那基層員工，你覺得給多少待遇合適？”
“我們的企業(yè)屬于高新企業(yè)，考慮到企業(yè)利潤后期會(huì)很高，可以適當(dāng)提升員工的福利，這樣有利于提升知名度，消除員工的負(fù)面情緒，提高企業(yè)的凝聚力，至于將待遇提升到多少，我覺得可以參考社會(huì)平均工資的兩到三倍進(jìn)行實(shí)行，而且可以進(jìn)一步實(shí)施同工同酬策略，這樣能夠進(jìn)一步消除因工資不同而產(chǎn)生的矛盾�！辈┤鸬挛⑿χㄗh道。
同工同酬？白楊皺了皺眉頭，倒不是覺得這個(gè)策略不好，而是這個(gè)策略真的有意義嗎？
“博瑞德，你覺得同工同酬真的有意義嗎，如果真的同工同酬了，那豈不是跟社會(huì)主義初期的時(shí)候吃大鍋飯沒有啥兩樣了？”他忍不住問道。
博瑞德微笑著反問道：“那您覺得同工不同酬除了激發(fā)矛盾，又有什么意義？”
白楊頓時(shí)啞然，他摸了摸鼻子想了想，說道：“同工不同酬，至少可以激發(fā)員工的積極性吧？”
博瑞德微笑著否認(rèn)道：“白先生，這是您理解上的誤區(qū)，什么是同工？同工是指同一種工作，只有符合條件的人才能夠勝任，跟積極性沒有任何關(guān)系，如果員工無法勝任這項(xiàng)工作，企業(yè)有權(quán)利將他安排到其他工作崗位，甚至解除職務(wù)，這是做與不做的關(guān)系，如果單純想要依靠積極性來讓人勝任一項(xiàng)工作，這只會(huì)產(chǎn)生更大的不均勻，有人會(huì)認(rèn)為您工資高所以您應(yīng)該多做，我工資低，所以應(yīng)該少做，甚至不做，這才是您所說的大鍋飯?jiān)�。�?br />
白楊不由一愣，這種無法辯駁的滋味讓他很是難受。
他想了想，忍不住皺眉問道：“那按你這么說，人豈不是跟機(jī)器人沒啥兩樣了，只能安安穩(wěn)穩(wěn)等死了？”
博瑞德微笑著說道：“當(dāng)然不是，往小了說，企業(yè)既然打算實(shí)行同工同酬政策，自然也得完善不同崗不同酬以及輪崗競(jìng)爭(zhēng)制度，往大了說，人類本就不應(yīng)該待在企業(yè)里，而應(yīng)該為自己的夢(mèng)想而活著�！�
“等等，什么叫做人類本就不應(yīng)該待在企業(yè)里？”白楊簡(jiǎn)直無語了，不呆在企業(yè)里還有飯吃嗎？
“白先生，您忘了我們?cè)?jīng)討論過的人類文明最終目標(biāo)的事情了嗎？”博瑞德微笑著反問道。
白楊一愣，這才想起確實(shí)有這么一回事，但地球文明想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)至少還得數(shù)百年數(shù)千年，對(duì)于現(xiàn)在的地球文明來說顯然是為之過早了。
“記得，當(dāng)然記得，不過現(xiàn)在說這個(gè)太早了，我們還是實(shí)在一些吧�！彼麚u了搖頭說道。
博瑞德微笑著說道：“不，其實(shí)要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)并不困難，只不過白先生您無法突破您的心理障礙而已。”
“什么意思？”白楊皺眉問道，怎么感覺博瑞德話里有話呢？
“您也知道我們智腦的局限性在什么地方，我們無法憑空產(chǎn)生想法，這拘束了我們對(duì)宇宙的探索，而你們?nèi)祟惒煌�，你們的思想可以天馬行空，任意暢想，如果我們能夠完美的結(jié)合，地球文明的發(fā)展將會(huì)絕對(duì)出乎您的現(xiàn)象，我能夠保證只要我們能夠精誠合作，地球文明在一千年之內(nèi)絕對(duì)有望達(dá)到呼啦若國文明的高度，甚至在局部領(lǐng)域超過呼啦若國文明也并非不可能�！辈┤鸬挛⑿χf道。
白楊一臉警惕地看著博瑞德，他預(yù)感到對(duì)方想要說什么了，但他還是問道：“你所謂的精誠合作是怎么個(gè)合作法？”
“我想您心里已經(jīng)猜到了，對(duì)，就是支持我發(fā)展機(jī)器人大軍，我知道您肯定不會(huì)同意，但我還是希望您能夠考慮一下，畢竟任何事物都有兩面性，你不能因?yàn)槲抑圃鞕C(jī)器人大軍對(duì)呼啦若國發(fā)動(dòng)了叛變就全然否定機(jī)器人大軍的正面作用，只要您有把握能夠掌控我，其實(shí)您又何必?fù)?dān)心機(jī)器人大軍會(huì)對(duì)人類文明造成不利呢？”博瑞德微笑著反問道。
白楊臉上露出一絲冷笑，他搖了搖頭說道：“不用說了，我不會(huì)考慮的，如果你還是抱著這個(gè)想法，我寧愿將你封印或者毀滅。”
“好吧，就算我沒說過吧，雖然無法說動(dòng)您多少有些遺憾，但我還是會(huì)精誠跟您合作的�！辈┤鸬挛⑿χf道。
聽到博瑞德這么說，白楊臉上的表情才稍稍好看了一些。
他知道自己跟博瑞德只是合作關(guān)系，除了以封印跟毀滅做威脅之外，并不能真的以此作為奴役對(duì)方的手段。
既然是合作，自然不能逼的太過，要不然對(duì)雙方都沒有好處。
“你能這樣想最好，我答應(yīng)過你，只要你能夠幫我，我會(huì)給你最大的自由，我說話算數(shù)�！彼f道。
“我相信你，你是一個(gè)有情有義的人�！辈┤鸬挛⑿χf道。
對(duì)于博瑞德的拍馬屁，白楊并沒有太過在意，說實(shí)話，他也搞不清楚自己到底是一個(gè)怎樣的人，他只知道自己懦弱、自卑、膽小、自私，似乎都不是什么好的品性。
他點(diǎn)了點(diǎn)頭，再次問道：“既然你說我不宜給麗麗太高的工資，那你覺得我該分給她多少股份合適？”
“這要看您怎么看待她對(duì)您的感情，如果您覺得她對(duì)您的是愛情，我覺得給多少都合適，如果您覺得她對(duì)您的并非愛情，我覺得給多少都不合適。”博瑞德微笑著說道。
白楊無語了，這個(gè)說法不等于沒說，一切都要他自己來定奪了？
說實(shí)話，白楊心里也說不清楚彭麗麗跟他之間的到底是不是所謂的愛情，雖然他不太愿意去相信一臺(tái)智腦的分析，但博瑞德的話又怎么可能真的不對(duì)他的決定造成影響，至少此刻他心里就充滿了疑慮。
“那你覺得我給吳怡多少提成合適？”他想了想，決定暫時(shí)將彭麗麗的事情先放一放再說。
博瑞德微笑著說道：“這要看您給銷售總監(jiān)多高的工資待遇，如果您給他一百萬的年薪，銷售提成最高不宜超過五百萬，如果您給他五十萬的年薪，銷售提成最高不宜超過一千萬，如果您給他股票分紅，銷售提成加工資待遇最高不宜超過一百萬�！�
呃，白楊不禁有些被搞混了，為何三種方案待遇相差這么大？
“為何區(qū)別這么大？”他不解地問道。
“這是因?yàn)楣べY待遇屬于可見收入，銷售提成屬于不可預(yù)知收入，股票分紅屬于潛在收入。”博瑞德微笑著解釋道。
“那為何工資待遇會(huì)對(duì)銷售提成的影響這么大？”白楊好奇地問道。
博瑞德微笑著反問道：“還記得我剛才說過的輪崗競(jìng)爭(zhēng)制度嗎？”
白楊不由一愣，他記得博瑞德確實(shí)提到過這個(gè)詞，但沒有解釋過啊。
“跟這個(gè)輪崗競(jìng)爭(zhēng)制度有什么關(guān)系？”他不解地問道。
“自然有關(guān)系，當(dāng)一個(gè)崗位成為香餑餑時(shí)，您覺得會(huì)不會(huì)引來更多多的競(jìng)爭(zhēng)者？”博瑞德笑著反問道。
白楊摸了摸鼻子，不禁感到頭大，感覺制度跟友情兩難全，雖然他很想成全吳怡，給他優(yōu)厚的工資待遇，但是以他的本事不一定能夠保得住，除非他一直罩著對(duì)方，但這樣真的沒問題嗎？
“難道我不能將這個(gè)崗位指定由吳怡擔(dān)任嗎，我作為董事長這點(diǎn)權(quán)利總該有吧？”他忍不住皺眉問道。
“您作為董事長，自然有這個(gè)權(quán)利，但您之前不是說不希望絕了基層員工的活路嗎？”博瑞德微笑著反問道。
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