人事任免一向是所有員工最關心的事情。不管是政府部門，還是企事業單位，領導干部的變化都會對今后的發展產生深遠的影響。

    之前談論股權變更的時候，有些沒有股份的部長們還不是很關心，現在說道人事調整，那就一個個都開始緊張了。之前可是一點風聲都沒有，江輝突然就提出要進行人事調整，大家還真是有點緊張，不知道自己的位置是會變好還是變壞。

    “受江總委托，我來宣讀一下集團各公司的任命”，廖云拿起桌上的文件說道。

    “任命方大文為土豆網總經理，不再擔任校內網和土豆網副總經理一職”。

    從唐文章、方大文開始，江輝打算逐步將各子公司的總經理一職交接出去，自己只擔任董事長以及光輝支付等特別重要的公司的總經理一職。

    “任命閃雨為校內網副總經理以及光輝科技數據中心主任，不再擔任校內網、光輝支付、光輝游戲等公司數據中心主任”。

    這個任命主要是考慮到集團建設數據中心的考慮，現在地址已經確定下來了，土地轉讓手續也基本搞定，等建設規劃和前期的招投標完成之后就可以開工了，今后各

    子公司不再設立數據中心這個部分，相關業務由光輝科技數據中心以及各公司的技術部進行承擔，算起來技術部的職權之前一直弱開發部一些，現在加上數據中心的相關業務之后，基本上就平起平坐了。

    “任命周本強為美團網的總經理，不再擔任美團網副總經理一職”。

    周本強是IDG資本派駐到美團網的，經過這段時間的接觸，江輝對他的表現還是比較滿意的，同時也算是給風投圈一個示范作用，自己不是死抓權利不放的創業者，所以本次江輝直接將美團網的總經理一職給了周本強。這讓坐在會議室比較靠后的周本強喜出望外。

    “任命朱正峰為美團網副總經理，不再擔任校內網技術部部長一職”。

    朱正峰作為早期校內網的技術骨干，技術水平雖然不能說卓越超群，但是也算是比較不錯的，他也算是江輝的嫡系部隊了，放在美團網作為副總經理還是比較合適的。

    “任命何玲為豆瓣網總經理，不再擔任豆瓣網副總經理一職”。

    “任命向薇薇為豆瓣網副總經理以及光輝科技法務部部長，不再擔任校內網法務部部長一職”。

    將何玲提拔為總經理，同時讓向薇薇過來輔助她，也算是江輝為未來集團的文娛事業提前打基礎了。江輝把自己的想法和向薇薇提過一些，所以本次向薇薇過來給何玲做副手倒是沒有什么情緒。

    “任命陳虎為YY直播總經理，不再擔任YY直播副總經理一職”。

    “任命方偉為YY直播副總經理，不再擔任YY直播財務部長一職�！�

    陳虎是跟隨江輝的老人了，春節的時候甚至是他一個人在留守值班，對江輝的指示執行的也很到位，所以本次江輝直接把他提拔為YY直播的一把手。而方偉則是張夢澤推薦過來的人，不管是向張夢澤示好還是說方偉的個人能力，他都算是可以勝任副總一職。這樣一來，土豆網、YY直播、汽車之家的副總經理都是夢想樂隊成員推薦的人選，夢想樂隊的眾人應該可以對公司更加的放心了。

    “任命為光輝支付副總經理，不再擔任校內網總經理辦公室主任和光輝游戲總務部部長一職”。

    光輝支付的副總經理一直都是空置狀態，公司的各項內容都是江輝直接布置給各部分，現在事情多了有點忙不過來，再說光輝科技又馬上將向光輝支付注資，有必要任命一個值得信賴的人員幫江輝看中光輝支付，而李石貴作為江輝高中時代最好的朋友之一，又是公司創業元老，自然而然的就被江輝任命為光輝支付的副總了。

    “任命白雪為光輝游戲副總經理，不再擔任光輝游戲總經理助理以及光輝支付的財務部部長一職”。

    光輝游戲作為集團的現金奶牛，在現在來看算是江輝最重要的資產了，所以安排自己的女朋友白雪起作為副總看著公司也就理所當然了。

    “任命石毅為汽車之家的總經理，兼任總編輯”。

    汽車之家的潛力在未來，現在既然已經慢慢的走上正軌了，又有李明化的人作為副總經理看著，江輝便不想花費太多的精力在這一塊了，所以就把總經理的位置讓給了表現不錯的石毅。

    光輝科技和光輝投資的副總經理暫時還是空著的，一方面是因為光輝科技作為母公司，副總經理的位置太重要了，江輝還在考慮合適的人選。而光輝投資的話，江輝覺得目前公司沒有合適的人選，需要再招聘，或者從哪家風投里挖個人過來。

    一番副總經理以上人員的任命宣讀下來，江輝自己就只保留光輝科技、光輝游戲、光輝支付和光輝投資的總經理職位，其他公司自己都是董事長。今后江輝打算慢慢的將光輝游戲和光輝支付的職位也交接出去，自己就擔任光輝科技、光輝投資以及未來的微博等一些重要公司或者新興公司的總經理職位。

    接下來就是部長級別人員的調整了，這次涉及的人員就廣了。剛才提拔了不少人員，空出了好多位置，另外，有一些之前空置的位置也會任命一批人員，相比這些任命信息公布給全公司之后，必然會引起很大的熱議。

    集團各公司在近期已經擴張到了一千人的員工規模，也招聘了不少精兵強將，是時候提拔一批人員做部長，讓大家看到公司的發展前景和自身的提升空間。

    對于年輕的就業則來說，他們最關心的就是公司的發展前景以及自身在公司的發展前景了，公司規模、待遇來說，相對來說重要性會低一些。不過江輝給所有公司員工開出來的薪水都是比行業平均水平要高一些的，所以待遇其實也不算是問題。按照江輝的規劃，光輝集團各公司的員工福利和待遇將慢慢的成為天朝互聯網的標桿，讓所有應屆畢業生都把進入光輝集團工作作為最優先的選擇。

    好吧，也不敢說最優先，畢竟前面還有個公務員霸占著最優先的位置。

    (本章完)

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