“江總，如果我們真的要投資芯片行業(yè)的話，那么我倒是覺得我們干脆就盡快行動。去年以來，芯片行業(yè)一直不是很景氣，價(jià)格在不斷下跌，有些企業(yè)甚至進(jìn)入了虧損的邊緣，這個(gè)時(shí)候是我們挖人的最好時(shí)機(jī)”，見到江輝態(tài)度很堅(jiān)決的想要進(jìn)軍芯片行業(yè)，朱正峰也很快的給出了自己的建議。
光輝手機(jī)研發(fā)中心雖然自主開發(fā)處了Gphne和Gpad，但是更多的其實(shí)是在進(jìn)行外觀設(shè)計(jì)和零部件匹配，對于零件的一些具體內(nèi)容，不見得就多熟悉。
甚至可以說是知其然但是不知其所以然。
這個(gè)時(shí)候，光輝手機(jī)要進(jìn)軍芯片行業(yè)的話，一定是要去挖人的。
“光輝手機(jī)這兩年也從國內(nèi)外挖了不少人，應(yīng)該有熟悉的獵頭公司吧？”，對于朱正峰說的，既然決定要進(jìn)入芯片行業(yè)，那就干脆盡快的觀點(diǎn)，江輝還是比較認(rèn)可的。
現(xiàn)在開始組建團(tuán)隊(duì)，然后開始物色一些合適的公司進(jìn)行收購，年底在金融危機(jī)最嚴(yán)重的時(shí)候宣布大規(guī)模投資，正式進(jìn)入到芯片行業(yè)。
想必這時(shí)候光輝集團(tuán)面臨的阻力應(yīng)該是最低的，不管是購買設(shè)備還是挖人，亦或是行業(yè)巨頭的使絆子，應(yīng)該都是會處于歷史最好的時(shí)機(jī)。
要組建團(tuán)隊(duì)的話，憑借現(xiàn)在光輝集團(tuán)的芯片人才儲備，肯定是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。不說光輝集團(tuán)缺少大量專業(yè)的芯片工程師，甚至光輝集團(tuán)要找一個(gè)站得住腳的芯片項(xiàng)目主持人都找不出來。
這個(gè)時(shí)候就只能挖人了。
而要挖高尖端的人才，靠普通的招聘肯定是不行的，反倒是獵頭公司手中會有比較多的潛在資源。
美國、島國、韓國、寶島等國家和地區(qū)都是芯片人才密級的區(qū)域，不說遙遠(yuǎn)的美國，就是東亞就有不少人才，只要找到合適的獵頭公司，總是能夠聯(lián)系上一些專業(yè)人士的。
獵頭一詞屬舶來詞，原意為割取敵人的頭作為戰(zhàn)利品的人，這里意為物色人才的人。
“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價(jià)、甄選高級人才。
獵頭公司就是依靠獵取社會所需各類高級人才而生存、獲利的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。
所以獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。
獵頭行業(yè)在天朝的發(fā)展時(shí)間并不算長。
對于國內(nèi)相當(dāng)一部分企業(yè)來說還是比較陌生的事物。在短暫的二十年中，巨大的市場容量和行業(yè)發(fā)展前景，引得獵頭公司數(shù)量增長迅速，同時(shí)也導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍良莠不齊
到了90年代初期，隨著天朝經(jīng)濟(jì)活力越來越強(qiáng)，外商對天朝的投資也不斷增大，獵頭這一概念也隨著外資一起引入了天朝市場，國內(nèi)第一家獵頭公司就在這一時(shí)期誕生。
獵頭公司在天朝呈現(xiàn)從北向南的發(fā)展趨勢，2000年政策允許外資獵頭以“合資”的方式進(jìn)入天朝市場，導(dǎo)致這一行業(yè)的競爭不斷升級。
“有的，我們在港港、島國、韓國和國內(nèi)都有合作的獵頭公司，這兩年我們光輝手機(jī)通過獵頭招聘的人員大部分都是海外回來的，自然而然和海外的獵頭合作比較多，不過獵頭公司的收費(fèi)都比較高就是了”，戴富乾說道。
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費(fèi)，企業(yè)找人就向企業(yè)收費(fèi)，做的層次比較低。
獵頭公司是向企業(yè)收費(fèi)，如果向個(gè)人收費(fèi)的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務(wù)，中介公司往往非常簡單的撮合。
獵頭收費(fèi)很高，而中介服務(wù)收費(fèi)往往比較低；獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現(xiàn)有資源中撮合。
另外，中介公司更多的為找工作的人服務(wù)，獵頭公司更多的是為能力強(qiáng)、職業(yè)道德好的人才服務(wù)。作為一個(gè)人來講應(yīng)該對社會有責(zé)任感，他們可能機(jī)會更多，個(gè)人發(fā)展也會更好。
一般來說，獵頭收費(fèi)是招聘人員年薪的三分之一。
也就是說你要是去找獵頭招聘一個(gè)年薪100萬的人才，你需要支付33萬的費(fèi)用，這還真不是一般的小企業(yè)hld住的。
“你去安排一下，看一看哪家獵頭公司在芯片行業(yè)的額資源儲備比較豐富，我明天想見一見”，江輝對戴富乾說道。
江輝現(xiàn)在想要招聘的是芯片項(xiàng)目的帶頭人，在整個(gè)芯片行業(yè)來看，滿足這個(gè)條件的人都不會超過100人。
所以，看似一個(gè)行業(yè)很大，但是圈子卻是很小。
只要你找對了人，很快就可以聯(lián)系上潛在的目標(biāo)。
“明白，我馬上安排人事部部長去和幾家獵頭公司溝通一下，看看哪家比較擅長發(fā)掘芯片人才”，戴富乾說道。
在天朝，企業(yè)往往會簽署多家獵頭公司同時(shí)進(jìn)行高端人才尋訪服務(wù)，這時(shí)獵頭公司拼的不單是人才的質(zhì)量，往往速度更重要。
首先找到人才的獵頭公司將獲得企業(yè)的更多關(guān)注，速度快的獵頭公司將人才簡歷提交至企業(yè)HR，如果HR覺得這份簡歷合適，將開始安排面試，合格即可入職，追求質(zhì)量但速度慢的獵頭公司往往就只能嘆息。
人才已經(jīng)入職，自己手上的人才再優(yōu)秀也無濟(jì)于事。
獵頭公司對速度的追求往往會降低人才質(zhì)量的要求，也常常出現(xiàn)“打群架”的現(xiàn)象。
但是，國外的獵頭公司往往是簽署獨(dú)家獵頭服務(wù)協(xié)議，這個(gè)時(shí)候，反倒是更加的適合現(xiàn)在的光輝集團(tuán)去招聘芯片專家。
“也不僅僅是芯片人才，我們的主板和存儲也都是進(jìn)口的，我也打算一并進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域，所以這方面的人才也是需要的，我估計(jì)一家獵頭公司不一定能夠滿足我們的需求”，江輝對正準(zhǔn)備打電話的戴富乾說道。
“同時(shí)投資芯片、主板、存儲這三個(gè)領(lǐng)域嗎？”，戴富乾吃驚的問道。
(本章完)
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