保險公司的離職也需要一道道流程。首先是遞交離職申請表，填寫相關信息，離職原因什么的。主管，經理簽字。內勤簽字確認相應的有價單證都已經收回或作廢。公物已經交回，無欠賬及借款等事實。交回當初的單證抵押金條子。
層層簽字后，內勤辦理人力系統離職手續，退還單證抵押金。
于遠明曾經和楊芳凝討論過，萬家十幾萬的業務員，每個人500元的單證抵押金，就是一筆不少的錢。有人退，有人不停地交，總的來說還是增長的。利息也是可觀的。
除此以外，于遠明離開萬家還有一個事情，就是當初購買的合股基金。
財務高慧云通知，必須辦理退還手續。
于遠明也同意，反正這幾年每年還有一千元左右的收益。不同意也不行，不同意就無法辦理離職。
和當初辦理入職遭遇熱情歡迎的時候不同，離職的時候彼此都有些尷尬。或者說做的時間不長無所謂。因為一起工作了幾年，多少有些牽連，感情，熟絡。離職總是一個傷別離的事情。但也盡量保持冷靜與從容，大家都知道，別說業務員，就是機構負責人不也你來我往的嘛？
或者，這就是職場的真相。雖然有些殘酷。
不過在和一些熟悉的人打招呼的時候，于遠明內心還是有些悲壯的感觸。
一個新人楊小蘭可能還不知道于遠明離職的事情，遇到了還是非常親熱地招呼：于老師好久回來的？
于遠明也笑著說：昨天才回龍城。
楊小蘭說：你回來嘛！那個貴溪哪有龍城好哦！再說，我們也想你回來。你教給我的那些知識我一直記倒的哦！自從你走了，早會的效果都沒那么好了。
于遠明知道這就是保險公司最流行的話術，當不得真的，于是就回答：姐姐客氣了。公司那么多的能干人，一定會發展得好哦！
楊小蘭突然降低了聲音，神秘地說：你還不曉得吧？原來公司那個齊友鵬主管去了一個新公司，現在挖我們萬家的人。搞得雞飛狗跳的。高經理也很頭痛。
于遠明確實不知道這個新情況：啊！哪些人去了？
楊小蘭說：我都是一周來一次兩次，也是聽別個說的。具體哪個去了我也不知道。要我說，萬家保險這么好，我才不去呢！
于遠明說：是的。
又問：給你打電話啦？
楊小蘭有些得意地回答：打了哦，打了好幾個。我一直沒有答應去見面。又覺得有些不好意思。都不敢給田媽說。
田媽就是她們的高級主管田鳳英，脾氣火爆的那位。
兩人又簡單聊了幾句，就各忙各的了。
最后在高子云辦公室，于遠明主動問到齊友鵬挖人的事情。
高子云忿忿不平：他們搞得兇哦！又是打電話又是給承諾的。哼！齊-友-鵬，老子培養出來的人！現在居然來挖我的人！
于遠明不好說什么，淡淡地聊了幾句就離開了。
走出大門，于遠明深深地吐了一口氣！
這家公司，這個行業，從此就與我于遠明沒有關系了。
想起來，從26歲到31歲，五年的青春年華，就這樣揮手告別。
這五年來，自己收獲了什么？
錢嗎？掙了一些，基本都花掉了。
如果是按照原來的生活方式，肯定可以存一部分。但是現在的生活方式完全不一樣了。吃穿住行都提升了，還經常去唱歌跳舞洗腳按摩，哪一樣不花錢？
原來從來不穿的西裝，從來不系的領帶，從來沒吃過的西餐，從來不喝的咖啡，都要花錢。
所以，干了五年雖然沒有存下一筆錢，但是學會了城市的生活方式。也算一種收獲吧！
懂得了很多的保險知識，學會了保險的銷售技能，明白了一些授課技巧與營銷觀念，也算是一種收獲吧！
還認識了很多原來不可能認識的人，去了很多原來從來沒有去過的地方，做了很多原來沒有做過的事情，也是一種收獲吧！
綜合來看，做保險累不累？
于遠明覺得還是沒有做建筑工，做餐館累。當然兩種累是不一樣的，勞動分為體力勞動與腦力勞動。
建筑工人，餐館小二主要是體力勞動占主要，做保險腦力勞動才是主要。
那句話不是說嗎？
世界上最困難的事情有兩件，一件是把你的思想裝進別人的腦袋，一件是把別人的錢裝進你的口袋。
而做保險，需要把這兩個最難的事情同時做到。或者說先后達成。先改變他的思想觀念，才有可能讓客戶的錢變成你的收入來源。
雖然業務員反復告知客戶我的工資不是來源于你的保費，實際上卻和保費息息相關。當然，需要說明的是你也沒有損失。因為我提供了有價值的產品與服務，就應該得到相應的報酬。這是任何一個服務行業都承認的商業邏輯。
不然，誰來做保險呢？
**嗎？
從人性的角度講，利己是本性，利他是理性，雙贏才最符合人性。保險買好了，服務做好了，對于客戶，業務員，公司，社會是一個多贏的局面。
這也是國家大力推進保險行業快速發展的根本原因。
雖然離開了保險行業，于遠明還是覺得人壽保險乃至于整個保險業是一個朝陽行業，是一個創造了眾多就業機會與挽救了眾多企業與家庭個人的愛心行業。
同樣，萬家保險也是一家非常優秀的現代企業。文化，品牌，管理，營銷的狼性管理都很厲害。當然也有很多問題，甚至有很多黑幕。業務員的誤導，夸大利益，代簽字，搶人搶單，色情保單等等，也是現實存在的。
不過這一切，都隨著自己離開公司都成為一個自我的認識罷了。
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