但是打動袁小平最重要的還是過來可以當主管。
作為一個多年的業務員，當主管肯定是一個夢，只要有了機會，誰會無動于衷呢？
但是袁小平也擔心一個問題：增不到員，光桿主管有什么用？
于遠明告訴他，你還不是一般的主管，可以聘高級主管。下面的主管我也幫你找好了，就是蘇立勇！
袁小平聽到這里，眼睛一亮！
于遠明再次進攻：新的基本法，新的產品，新的公司品牌，絕對可以吸引到更多的人來做保險。
袁小平說他認真考慮一下。
于遠明不用多說，他知道袁小平和周海的關系，也知道袁小平在萬家的處境。
留在萬家，混日子可以，出路沒有。
走出來，絕對是一個機會。把不把握，看他自己了。有時候，催得太緊，反而不好。
接下里，于遠明要去啃一塊硬骨頭了。
楊小蘭。
楊小蘭即將晉升主管，怎么可能走？
但是，不管結果如何，總要談了才知道。
就像你追求一個夢中情人，總容易自慚形穢，覺得對方高不可攀。實際情況是所謂的高不可攀是你的想象，對方也是人，大部分的人沒有那么把自己當回事。都是正常的人類，也有喜怒哀樂，也有七情六欲。
和楊小蘭談可不容易，她平常都在鎮上，一周只來一次城里。得先約好，談完了她還要回鎮上呢！
不過和楊小蘭談完了，于遠明知道，搞定了!
搞定了不是說楊小蘭答應了，而是她無意中得知了楊小蘭被打壓的事情。更得知了楊小蘭為這個事情非常生氣的反應。
別人的矛盾，人際關系的縫隙就是一個巨大的機會！
就像夫妻拌嘴，有可能就會導致離婚一樣！
感冒發燒不注意就可能導致肺炎什么的一樣！
太好了！
楊小蘭的生氣簡直就是天賜良機！
要說每個人都有晉升的機會，你的晉升不但可以給領導創造收入，還能擴大整個團隊，為啥楊小蘭的晉升會被打壓呢？
她又沒得罪哪個！
不，她的晉升就得罪人了。
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因為吳玲花也要晉升，業績卻沒有楊小蘭好。如果楊小蘭晉升了，吳玲花的團隊就空了，就算晉升了也會很快考核下來。更別說晉升不上去，就會出現徒弟超越師父，師父獨自徘徊的情況。貴溪的王承寬和梅家成，林更生就是這種情況。
楊小蘭生氣的不是吳玲花晉升，也不是因為要保吳玲花晉升，田鳳英就不讓自己晉升，而是她們隱瞞了這個情況。
自己的利益受損，如果講明了，也可以接受，大不了過三個月再晉升�？墒悄銈兩躺塘苛康匕盐乙粋�人蒙在鼓里，做的還是傷害我的事情，怎么可能不生氣？
楊小蘭生氣的是田鳳英，吳玲花這種偷偷摸摸的行為！
你說基本法規定了晉升的規則，怎么打壓呢？
當然可以。只不過方法很多，看你怎么利用而已。
比如延遲楊小蘭增員的業務員上崗，上崗慢了就無法交單，人員不足，業績不足自然就無法晉升。
剛剛來公司不久的楊小蘭不愿意增員，嫌麻煩。后來幾方做工作才開始增員，但是對于增員后有什么好處，晉升的標準什么的也不清楚。
等到吳玲花晉升成功后，有人把這個背后的消息告訴她的時候，一貫嘻嘻哈哈的她簡直氣壞了。二話不說就去質問田鳳英，田鳳英也很尷尬。本來以為做得滴水不漏，沒想到還是被當事人知道了。只能好言好語安慰，希望楊小蘭不要想多了。公司這么做也是為了保護吳玲花的晉升，接下來就支持楊小蘭的晉升。
楊小蘭氣得臉上的肉都在顫抖：你們為了保護她我可以理解，但為什么不給我說？搞這些偷偷摸摸的動作？
她的利益重要，我的利益就不重要？
我來的時候萬家保險說的是公開公平，說的是每個人都憑本事晉升，結果卻搞些烏煙瘴氣的事情！
兩人談得不歡而散！
楊小蘭的怒火中燒，卻是于遠明的甜蜜美妙。
都是聽她在傾述，在抱怨，于遠明沒有說更多乾坤的情況。想先冷一冷。
聽完這些，于遠明心里踏實了。就像某個你仰慕的異性在你面前抱怨她的配偶一樣，這種信號傳遞本身就是一種態度。
認真琢磨一下，萬家雖然實力強大，但是也并不是鐵板一塊。
記得王玉清曾經在參加完組訓班后回來分享一句話，說是上海一個博士說的，非常經典：行業前景光明不代表公司前景光明，公司前景光明不代表個人前景光明！
一個萬家保險成就了很多人，但是流失的那些更多。大部分都是來干幾個月，一年半載的。超過兩年的都很少，大部分都是做完資源走人。當然也不吃虧，掙了錢，學了知識技能，提高了自我對保險的認識。但從行業前景來講卻不是那么回事。
行業的前景與公司的前景與個人的前景是不能劃等號的，有時候甚至是相反的。
彼此的價值鏈條不在一個區間。
行業總體向好，但公司之間發展有差異。體制的不同，股東的選擇，戰略定位，管理團隊等都會決定公司的走向及態勢。根植于中國經濟快速發展的大環境，多家公司都獲得了跨越式發展爆炸式成長的機會。但是之間的差異也非常大。比如關于混合經營的爭議與堅持。
比如一開始人保是混合經營的，有產險，有壽險，有再保險。可是國家要求拆分，他們就拆了。人民保險專做財產保險，國壽專做人壽保險，再保險公司專做再保險。
平安卻堅持不拆，反復與監管層溝通，死命扛壓力。最終說服了監管領導，成為了一個綜合金融集團。這是經營思維超前眼光決定的，也是體制的差異決定的。
因為在平安內部有很多國際頂級的專家，他們是知道國際上綜合金融集團的競爭優勢與時代潮流的。人保這方面就欠缺一些。更重要的原因是人保是國有的體制，占優勢的同時更聽話，一切以領導的意見為準。平安卻是混合所有制，有巨大的靈活性與體制外的協調空間。
公司總體向好，個人之間的待遇，職級，差別就更大了。
其實這個博士還說了一句話也很經典：成功需要付出代價，不成功需要付出更大的代價！
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