既然決定了結(jié)婚，而且有了小寶寶。兩人就開始商量結(jié)婚的事情。除了裝修房子以外，還要去民政局扯證，拍婚紗照，擺酒席。
扯證和擺酒席需要選良辰吉日，拍婚紗照需要搶時(shí)間，因?yàn)榍厣亩亲右呀?jīng)有型有款了。再一拖，婚紗就穿不進(jìn)去了。
于遠(yuǎn)明主要操心一個(gè)事情，就是上班掙錢。
現(xiàn)在每月的收入都在一萬以上，每月的聘才也都輕松達(dá)到。所以從收入來說還不錯(cuò)，比在萬家當(dāng)然強(qiáng)多了。
聘才是新公司為了挖老公司的人而設(shè)計(jì)的一種基本法額外補(bǔ)助。
最開始主要是為了彌補(bǔ)過來人的續(xù)期利益。因?yàn)槿思疫^來確實(shí)是損失了過往的續(xù)期。
所以聘才的設(shè)計(jì)也是有期限的，一般分為半年到一年。也有個(gè)別的九個(gè)月。
當(dāng)然達(dá)成也是有條件的，個(gè)人業(yè)績(jī)，團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，團(tuán)隊(duì)人力，團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。
某一項(xiàng)達(dá)不成就拿不到。
所以在最開始很多傳言說別去新公司，乾坤，四海看似開的條件好，其實(shí)都拿不到。
但是又不能因?yàn)檫@個(gè)就設(shè)計(jì)沒有條件拿啊！如果無條件拿的話，來的人可能是多，但是籌建卻未必成功。
于遠(yuǎn)明簽的是部經(jīng)理聘才，一年的時(shí)間。
其他高管和主管的聘才都只有半年，金額肯定也少一些。
達(dá)成就多一筆收入，達(dá)不成也沒辦法。公司盡量預(yù)警，提醒。但最終是靠自己達(dá)成享受。
不過也有例外。
有一個(gè)月，楊小蘭的聘才因?yàn)橐粡報(bào)w檢件延遲承保導(dǎo)致沒有達(dá)成。
她很郁悶，找到于遠(yuǎn)明。于遠(yuǎn)明也沒法啊，這個(gè)是分公司才有權(quán)力決定發(fā)放不發(fā)放。于是商量后，楊小蘭直接找到狄勝青。狄勝青問了情況后，特別放寬條件：季度通算。
就是本月沒達(dá)成，但是連續(xù)三個(gè)月總的達(dá)成了，也算。
楊小蘭非常高興，不僅僅是為2000元的聘才。更是為狄勝青對(duì)她高看一眼的待遇！
如果她知道了公司有人待遇更高的話，估計(jì)就不會(huì)這么高興了。
這個(gè)待遇是全江南分公司唯一的特例，引起了眾多部經(jīng)理的不滿。但是也沒辦法，因?yàn)槿思揖褪翘乩Ｒ膊皇悄媚愕腻X！
這一切的背后都涉及到一個(gè)人--現(xiàn)在新的一把手杜總。
杜總進(jìn)入保險(xiǎn)行業(yè)是一個(gè)偶然。
這一切又來源于乾坤特別的人才戰(zhàn)略！
很多人都說四海和乾坤是小萬家。蓋兩家公司均從萬家挖了不少的干部。更因?yàn)檫@兩家后起之秀走的路子也是萬家的路子。但是具體來看，兩家公司的路子還是差別很大。
比如，人才戰(zhàn)略。
四海除了北京總部外的第一個(gè)分公司開在了湖北，因?yàn)槟抢锸嵌麻L(zhǎng)的老家。后來自然也就成了全國(guó)分公司一級(jí)干部的搖籃。子弟兵嘛！董事長(zhǎng)在武漢讀的大學(xué)。還是武大的教授，某位經(jīng)濟(jì)學(xué)家的學(xué)生。
四海在武漢做了一段時(shí)間，除了保費(fèi)貢獻(xiàn)，主要是提供人才。當(dāng)時(shí)有四個(gè)中支總，號(hào)稱四大金剛，就分別奔赴各地，籌建分公司了。江南省這位也是其中之一。
真正的好位置，好機(jī)構(gòu)，晉升的好機(jī)會(huì)，都是留給自己的兄弟伙的。
四海的總裁也是從萬家挖過來的。可以說是非常經(jīng)典的一段佳話。
四海的董事長(zhǎng)不懂壽險(xiǎn)，看上了這個(gè)早期的萬家優(yōu)秀干部，最早去日本學(xué)習(xí)的六個(gè)人之一的總部協(xié)理。于是主動(dòng)上萬家，去向萬家的董事長(zhǎng)求助。希望給他一個(gè)機(jī)會(huì)！
萬家的董事長(zhǎng)非常大氣，同意了。
于是三方都得到了非常好的結(jié)果。萬家得到的是尊重人才出路的口碑。四海得到了一個(gè)優(yōu)秀的干部。而四海的總裁得到了嶄新的事業(yè)平臺(tái)！
這樣就成就了一個(gè)也許是空前絕后的行業(yè)佳話。
乾坤完全不同。
乾坤最早的董事長(zhǎng)其實(shí)只是掛牌而已，是國(guó)家某部委的老干部，作為一個(gè)政府的代言人出面。
后來，乾坤引入了民營(yíng)企業(yè)黑龍集團(tuán)作為股東，黑龍集團(tuán)派出了方法作為董事長(zhǎng)。
方法本來是省財(cái)政廳的一個(gè)干部，后來下海到黑龍集團(tuán)擔(dān)當(dāng)重任，運(yùn)作龍江港上市。充分展現(xiàn)了他的財(cái)務(wù)技能，所以才有機(jī)會(huì)派駐乾坤代表股東擔(dān)任董事長(zhǎng)。
黑龍集團(tuán)不過是一個(gè)建筑隊(duì)起家，靠多年的打拼，黑龍董事長(zhǎng)趙佳發(fā)也成為一方大佬。最早期的股份糾紛什么的也已經(jīng)無法傷到他一根毫毛了。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候的趙佳發(fā)已經(jīng)是全國(guó)著名企業(yè)家了。黑白兩道都吃得開，出門有保鏢，進(jìn)門有保安，一般人根本無法靠近。
方法到了乾坤后，另外開辟了一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)。首先通過董事長(zhǎng)辦公室逐步掌握了大權(quán)。其次，引進(jìn)了幾個(gè)副總裁，分掉了原來乾坤總裁的權(quán)力。
引進(jìn)的其中一個(gè)副總裁來頭非常大，原來是京城某局局長(zhǎng)，位高權(quán)重，在京城人脈廣博。他也是因?yàn)橐蛔谵Z動(dòng)全國(guó)的**案而被迫隱退，算是安全著陸。但是關(guān)系還在，通過他，方法結(jié)交的人員就不是原來在黑龍集團(tuán)那么單純了。
于是，方法與趙佳發(fā)的關(guān)系就變得越來越微妙起來，這也是給方法后來的結(jié)局埋下了伏筆。
方法來到乾坤后，除了總部引進(jìn)了官方背景的人員。更是在分公司老總的人選上著意尋找縣市級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)。中部幾個(gè)省份的老總都出身于政府部門。要么是縣高官，要么是縣級(jí)市市長(zhǎng)。這些人不懂保險(xiǎn)，但是對(duì)于管理是非常懂的。資源更不用說，各部門，各方面都有關(guān)系。門生故吏，鄉(xiāng)親同學(xué)，上級(jí)下級(jí)，直接間接總能找到關(guān)聯(lián)。
所以，這兩家公司的文化完全不同。
江南省的這位杜總，就是新引進(jìn)的一位前政府官員。資源不用說，管理模式也與原來保險(xiǎn)公司的做法完全不同。
據(jù)說他是當(dāng)?shù)貜慕M長(zhǎng)，村長(zhǎng)，鄉(xiāng)長(zhǎng)一步步起來的干部。談話充滿農(nóng)村的風(fēng)味，有時(shí)候顯得滑稽，有時(shí)候還很睿智。
而這一次引進(jìn)的人員，還與他有某種親戚關(guān)系。
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