2005年初，上帝為于遠明送來一個大禮！

    他當爸爸了。

    臨近生產期，秦莎莎越來越感覺肚皮發癢。那天晚上都要睡覺了，她突然喊：老公！快快快！好像我羊水破了！

    于遠明一聽，瞌睡立馬消失了，一個鯉魚打挺起來。確認后立馬通知隔壁房間的父母，張羅著去醫院。

    半夜三更的不好打車，于遠明跑出去很遠終于攔到一輛出租車，把秦莎莎及拿著各種生活用具的父母拉到了醫院。

    到了醫院一頓忙活，還好事前找了熟人，一切都順利。

    等待著，等待著，一夜無話。

    第二天繼續等，焦灼中蘊藏著希望。

    一直到下午六點，小家伙才終于來到人間。

    護士在門口一聲道喜，讓于遠明瞬間幸福，又有些遺憾：38床，秦莎莎的家屬，娃兒生了，是個兒子，六斤六兩！

    于洪生在旁邊喜不自禁，居然跳起來了。

    于志明也高興異常，同時給于洪生說：你要是早點買房子，早就當爺爺了。

    秦家的人也高興，和楊鳳翔擺談著什么。

    等到孩子抱出產房，于遠明認真地看了看這個小家伙。

    白皙的皮膚，不黃，略微有點紅；五官精致，耳朵像自己一樣大。兩只眼睛東張西望的。小嘴紅潤，唇線非常明顯。

    很漂亮的一個孩子！

    事實證明，原來的擔心都是瞎擔心。

    于志明看了看這個侄兒說：你看他的眼睛，像一個外星人。

    大家哄地一聲全笑了！

    接下來的幾天，大家都在熱熱鬧鬧的氛圍中度過。老人特別怕孩子被抱錯了，隨時都跟著，洗澡都不放過。

    秦莎莎和于遠明說：你知道幺兒出生的時候是什么時候嗎？

    “下午六點啊？怎么啦？”

    “一年前的今天，也是下午六點鐘，我們見面認識。”

    “對，對，對！真是緣分啊！冥冥之中，這就是天意！”

    秦莎莎拿過筆記本，把這一刻記下來了。

    一個月后，按照慣例，要為孩子舉辦滿月酒。

    龍城風俗重，喬遷新居要辦酒，叫整搬家酒，又叫賀房子。過生日要辦酒，叫生日宴。孩子考上大學，叫謝師宴。結婚更要辦酒，二婚也要辦。孩子滿月，要辦。有的滿月不辦，就辦百日宴。周歲也要辦，講究的還要搞一個抓周儀式。其他諸如喪禮，也是必須的；開業也是必須的。升官了，也必須的。悄悄辦，不公開。還不要說春節這種大節日，更是一個相互請客的好時機。

    一年下來，怎么著，你都要送幾次禮，吃幾次高價飯。

    所以，大家都被綁架了。你不辦，送出去的禮就白送了。必須辦一次，才收得回來。

    這就形成了惡性循環，每個人都不愿意，每個人都無法逃脫。

    可是這次除了親戚朋友，來參加孩子滿月酒的同事寥寥無幾。

    蘇立勇第一個來，那天正在下雨，蘇立勇沒有打傘，就這么一手遮天地跑過來。氣喘吁吁的他說：他們說來不得，老子偏要來！

    于遠明說：這雨這么大，難為你了。

    蘇立勇毫不在乎：別說落雨，就是落刀，我都要來！來來來，我先看一下幺兒！

    除了蘇立勇，袁大姐也來了，楊小蘭，袁曉雯幾個來不了都帶來了禮金。

    于遠明本來心里也沒有期望多少乾坤的人來參加。

    來一個，就是一個。所以也沒什么。

    因為還沒有辦妥離職的手續，四海的人也不方便露面。

    根據江南省保險行業協會的最新要求，不但需要原單位的離職手續辦完，還需要曾經工作過的單位辦理行業流轉證明。所工作過的單位予以蓋章，證明離職正常，沒有受過處罰，沒有違規事宜。

    行業協會只是一個民間組織，里面的工作人員大部分都是原保險公司的一些退休半退休的老員工，老干部。每家主體公司每年交會費來養著他們，他們也就作為一個保監局的外圍單位主持相應的工作。比如代理人資格考試，日常的公文流轉，自查自糾，行業協會會員單位的學習，糾紛處理機制的建立與協調。

    保監局有些不太方便出面的事情，也由行業協會出面。打招呼，吹風什么的。

    一旦保監局介入，問題就嚴重了，非常嚴肅。

    既要發展，也要監管。平衡點，往往在行業協會。因為不是國家公職人員，很多事情辦理的空間大得多。因為熟悉并了解法律法規，也熟悉了解各家公司，行業協會存在的價值也很大。

    在四海，乾坤進入江南省以后，圍繞著挖角與護角的糾紛陡然猛增。

    不僅僅是外勤，也不僅僅是基層的一般員工。

    很多中層與個別高層的管理干部牽扯其中，這就必須要建立跳槽的管理流程與規范出來。當然，不能叫跳槽。跳槽是民間的說法，所以規范的說法是行業流轉。

    這里面，行業協會協調起來也是傷透了腦筋。

    因為各方述求不同，側重點不一致，在會上吵翻了天。

    老公司一臉憤恨，強烈要求嚴格管控人才流出。說起這個話題，神州，萬家，海洋等公司的代表紛紛表達了自己所在的公司遭遇了惡意挖角的情況。

    他們說：有本事你們自己去找人培養啊！挖人算什么本事？哦，人家把人辛辛苦苦培養起來了，你們倒好，一鋤頭就挖去了。這不是一種偷竊或者搶劫嗎？

    四海，乾坤等新公司代表反駁：每一個成年人都是屬于自己的。他和企業的關系只是一個勞動合同關系，代理合同的關系。并不是終身制的合同關系。人才的自然流動是市場競爭的結果。如果你抱怨人才流出是因為別人挖角。不如反思一下為什么這些人要走？

    再問一句，你們在從事保險工作之前，原來的那些單位又應該怎么想？

    你們可以從其他行業到保險公司來工作，別人就不能從一個保險公司到另一個保險公司工作嗎？

    同時還應該看到，那些被你們淘汰，勸退的員工，又該怎么說呢？你們為什么不為他們負責終身？

    老公司的代表說：他們工作不努力，被淘汰是應該的。

    新公司的代表反駁：公司和員工是雙向選擇與淘汰的關系，你可以淘汰別人。別人就不能淘汰你嗎？

    眼見火藥味越來越濃，行業協會的領導急忙勸解：大家都不吵了！

    結果兩邊的代表還在唇槍舌劍，行業協會只能拍桌子：好了！夠了！你們都不說了！

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