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何召低頭想了一下，抬頭對(duì)魏民生一拱手，說：“先生大才，在下佩服。按照先生的做法，現(xiàn)在山莊人口少的時(shí)候應(yīng)該沒有問題，但如果以后山莊的人口發(fā)展到成千上萬的時(shí)候，要想理清每個(gè)人的貢獻(xiàn)點(diǎn)可能也是很困難的吧？”
聽了這何召的話，魏民生心想，主薄不愧是管內(nèi)政的，很容易就看出了其中的關(guān)鍵地方，如果自己的方案中存zài
如此大的問題，那不是白白浪費(fèi)了領(lǐng)先幾千年的經(jīng)驗(yàn)。
這方法，理論上是可以的，但這個(gè)世界除了自己之外，還真沒有其它國(guó)家可以效仿的，因?yàn)樗麄兛蓻]有計(jì)算機(jī)和相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)支撐來進(jìn)行人口管理的，這才是魏民生最大的優(yōu)勢(shì)。
魏民生對(duì)何召說：“何大人考lǜ
得是，這個(gè)做法也只能在我這華夏山莊里才能夠行得通，因?yàn)槲矣幸患䱷|西，可以方便地管理成千上萬的人口信息，想知dà
一個(gè)人的社會(huì)貢獻(xiàn)點(diǎn)，一個(gè)呼吸之間就可以知dà
。甚至連每個(gè)月每個(gè)人該領(lǐng)多少工資的事，也完全可以交給它來辦。”
聽了魏民生的話，何召呆了一會(huì)兒，嘆了口氣，說：“先生擁有如此神器，處理這些內(nèi)政再也無虞也�！�
解答了何召的問題，見沒有人提出其他的問題，于是魏民生接著說：“既然大家沒有異議，下面公布第一批需yà
調(diào)節(jié)崗位系數(shù)的名單和系數(shù)：
一、電力崗位，崗位系數(shù)：1.3，所需數(shù)量：6；
二、木工崗位，崗位系數(shù)：1.2，所需數(shù)量：2；
三、駕駛崗位，崗位系數(shù)：1.3，所需數(shù)量：12；
四、伐木崗位，崗位系數(shù)：1.3，所需數(shù)量：3；
五、種植崗位，崗位系數(shù)：1.2，所需數(shù)量：4；
……”
然后小寶用投影儀把剛才的崗位和對(duì)應(yīng)的崗位系數(shù)顯示在大屏幕上，讓大家都可以看到。
鐵壯看著屏幕上的清單，心里默默地算了起來：自己現(xiàn)在的基礎(chǔ)工資是200元華夏幣，從清單上看，這駕駛微耕機(jī)也算是駕駛崗位，如果能夠轉(zhuǎn)為駕駛崗位的話，自己每個(gè)月的工資就應(yīng)該是260元，上漲了60元華夏幣�。〉认戮腿懻{(diào)崗的申請(qǐng)給小寶送去，希望申請(qǐng)調(diào)到駕駛崗位的人不要太多，不然崗位系數(shù)會(huì)降的。
崗位清單公布完以后，魏民生讓小寶給每個(gè)正式成員發(fā)了一張調(diào)崗申請(qǐng)表，讓他們填寫自己中意的崗位，以初步確認(rèn)各個(gè)崗位的熱門程度。
由于現(xiàn)在山莊的正式成員不多，沒有一會(huì)兒，小寶就統(tǒng)計(jì)出了各個(gè)崗位的申請(qǐng)數(shù)量，由于后備力量不足，電力和駕駛崗位都沒有足夠的人能夠勝任該項(xiàng)工作，所以崗位系數(shù)上調(diào)0.1，達(dá)到了1.4，可把鐵壯等學(xué)習(xí)過駕駛操作的正式成員高興壞了。
照這個(gè)系數(shù)計(jì)算的話，鐵壯每個(gè)月的工資待遇將達(dá)到280元，而王武貴和王武福兩人因?yàn)樽R(shí)字量達(dá)到了三千字，基本工資比鐵壯多了50元，所以他們兩人現(xiàn)在每人每月可以領(lǐng)到0元的工資待遇。
那些和鐵壯一起學(xué)習(xí)過駕駛微耕機(jī)的學(xué)員，由于不是山莊的正式成員，所以享shòu
不到這個(gè)待遇，仍然只有200元的基本工資。
看到一起學(xué)微耕機(jī)駕駛的鐵壯，只因?yàn)槌蔀榱松角f的正式成員，干同樣的活，每個(gè)月就比自己多領(lǐng)80元的工資。80元華夏幣，那可是80斤大米啊，一年就要多960斤大米。
人家鐵壯都放得下，自己那點(diǎn)祖業(yè)還有什么放不下的，只要加入了山莊，要不了幾年多領(lǐng)的工資待遇就比祖業(yè)多了，于是臺(tái)下又多了十幾個(gè)準(zhǔn)bèi
回家跟家里商量加入華夏山莊的學(xué)員。
臺(tái)上未確定的崗位在調(diào)整了崗位系數(shù)后，再次進(jìn)行了崗位申請(qǐng)。由于木工、伐木和種植等崗位技術(shù)含量確實(shí)太低，自認(rèn)為能夠勝任這些工作崗位的正式成員太多，結(jié)果連續(xù)幾次申請(qǐng)人數(shù)都高于了崗位設(shè)置人數(shù)的1.5倍，崗位系數(shù)回歸為1，也就是這幾個(gè)崗位的工資待遇目前基本沒有任何加成，和以前一樣。
由于崗位的人員數(shù)量設(shè)置是固定的，那些沒有特殊技能的正式成員只好選擇了崗位系數(shù)為1的其它崗位。
這次崗位的自行調(diào)整，最多的人經(jīng)lì
了五次選擇，才最終選到了自己的工作崗位。
大屏幕上剩下的就電力和駕駛兩個(gè)崗位沒有足夠的人員能夠勝任，1.4的崗位系數(shù)深深地刺激著各位正式成員和那些可以選擇成為正式成員的學(xué)員。
那些沒能申請(qǐng)到崗位系數(shù)高的崗位的正式成員，都在小聲商量著，是不是等下抽一點(diǎn)時(shí)間，跟王武福和王武貴兩個(gè)學(xué)一下駕駛，或者跟王武安和王武家學(xué)習(xí)一下電力知識(shí)，這兩個(gè)崗位這個(gè)月可是太吃香了。
這些人的小聲交談，又給那二十多個(gè)學(xué)習(xí)了微耕機(jī)的學(xué)員增加了很大的心理壓力，再不搞快點(diǎn)決定的話，等那些正式成員也學(xué)會(huì)了駕駛操作，自己就只能去做那些待遇差的工作了。
崗位調(diào)整申請(qǐng)工作完成以后，魏民生在臺(tái)上說：“山莊第一次崗位調(diào)整工作暫時(shí)告一個(gè)段落，也希望大家在自己申請(qǐng)的崗位上認(rèn)真工作，努力完成山莊下達(dá)的任務(wù)。大家在自己申請(qǐng)的崗位上，如果因?yàn)樽约旱氖韬龃笠饣虿荒鼙M職盡責(zé)，給山莊或其他人造成了損失，那么將由山莊的正式成員采用不記名投票的方式，共同決定扣除責(zé)任人相應(yīng)的貢獻(xiàn)點(diǎn)，如果連續(xù)兩次發(fā)生不能勝任該崗位的情況，責(zé)任人只能調(diào)離該崗位，另外選擇工作崗位，并且一年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)搷徫��！?br />
魏民生的這些規(guī)定，環(huán)環(huán)相扣，徹底解決了勞動(dòng)力在各個(gè)崗位之間自由流動(dòng)的障礙，明確了責(zé)權(quán)利的關(guān)系，又引入了市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，從制度上杜絕了在崗不出力、出力不用心的問題。
在這種機(jī)制下，你在這個(gè)崗位上光出力還不行，還要出巧力，多創(chuàng)新，否則就會(huì)被其他人把自己從崗位上擠下去。
從山莊的管理上來看，如果缺乏什么樣的崗位，隨時(shí)都可以把這個(gè)崗位推出去，用變化的崗位系數(shù)來引導(dǎo)大家主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和自主學(xué)習(xí)升級(jí)。
PS：這章真費(fèi)神，必須考lǜ
到執(zhí)行中各個(gè)方面可能出現(xiàn)的問題，在腦海中模擬運(yùn)行了好幾遍，總算完成了。如果還有什么好夢(mèng)沒有考lǜ
到的，請(qǐng)各位書友提出，好夢(mèng)在后面再想解決辦法。
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