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鐵壯回到臺下之后，魏民生又說：“由于山莊目前的人手實在是不足，就是算上秭歸城里的所有人也是遠遠不夠。為了實現病有所醫，就得有人學醫，一個基本合格的醫院沒有四五十人根本運轉不過來；為了實現老有所養，就需yà
修建養老院，養老院要想正常工作，人少了也照顧不過來；還有教育工作的推進、蔬菜的種植、養殖業的發展等等，哪個崗位都缺人。
為了盡快緩解這個問題，我決定在這個特殊時期，臨時增加一個可以獲得貢獻點的任務，每個貢獻點相當于一個信用積分，可以折合成個人的信用積分。
這個任務面向所有人發布，不管是不是山莊的正式成員，只要你在山莊里登記了基本信息，都可以獲得一個唯一的身份號碼，只不過在沒有成為山莊的正式成員之前，無法從增加的信用積分中獲得收益。
這個任務的內容就是：以自愿的方式把秭歸城附近村莊的人口都聚集到山莊里來，以增加山莊的勞動人口。每成功介shà
一百個普通人口到山莊來工作，介shà
人可以獲得一個貢獻點，也就是一個普通勞動力可以獲得0.01個貢獻點。如果這些普通人口通過了學習測試成為了山莊里的正式成員，貢獻點再增加一倍，也就是介shà
成功一個正式成員可以獲得0.02個貢獻點。
根據目前山莊的接納能力，任務總數量暫定為五千人，未完成的數量名額每天都會在這拍賣場里公布，貢獻點的發放到總任務完成為止。
還有，目前已經在山莊登記過基本信息的人都已經分配了身份號碼，只不過沒有轉為正式成員前不會啟用，所以這些人員并不會計算在任務數量之中，大家只能在附近的村莊里想辦法。
我不管你們用什么辦法，介shà
過來的人必須是自愿，大家最好是遵守這個原則。因為這些人都是有可能成為山莊的正式成員的，如果你們采用了什么違背本人意愿的手段，在他們成為山莊正式成員的時候，就可以向山莊提出訴訟，到時候可能損失的就不是一兩個貢獻點的問題了。”
聽了魏民生的話，李嚴心里翻起了驚濤駭浪，秭歸只是一個小城，從縣衙的戶籍資料來看，整個秭歸城的人口都不過四五千人。這華夏山莊用這樣好的待遇和如此精妙的手段，用不了多久，秭歸境內的人口都將盡歸其中。
尤其是魏民生說的什么病有所醫、老有所養，這不就是所有人畢生追尋的夢想嗎？只是這真的能夠做到嗎？
再看一看吧，如果山莊真的可以做到這些，自己這個縣令的小官也不是不可以放qì
。
臺上的魏民生拿著話筒繼xù
說道：“這個貢獻點任務的發布是作為前面那些固定管理方式的補充，沒有具體的規則，只是根據山莊的情況靈活進行設置，適合于一些臨時性的工作，目前暫時由我負責下達相關的任務。
等到識字數量在五千字以上、具備了一些專業知識的正式成員達到十一個人以上之后，山莊將會組建一個管理團隊，專門解決山莊里出現的各種問題，只要這個管理團隊一致通過的決定，任何時候都可以臨時性的發布貢獻點任務。
貢獻點任務將采用拍賣的方式，同樣的任務，在保證質量完成任務的情況下，要求貢獻點最低的人獲得該貢獻點任務。如果因為個人主觀原因未按照山莊的要求完成該項任務，此任務的貢獻點不予發放。
如果貢獻點任務無人接手，山莊的管理團隊就需yà
重新對貢獻點任務進行評估，尋求更合適的解決辦法。
貢獻點的設置還適用于將來不同地區同一工作崗位的調劑，為了便于計算機統一管理，自動計算每個人的工資待遇，對于同一工作內容不同工作環境的崗位，其工作崗位的崗位系數是一致的。
但這樣的話有個問題，同樣是做一樣的工作，有的地方寒冷，有的地方炎熱，甚至還存zài
一些危險性，但通過計算機自動計算的工資待遇卻都是一樣，這種情況不利于山莊的總體發展。所以，為了體現公平公正的原則，以后將對工作環境較差的工作崗位每年增加一定的貢獻點做為補償。”
聽到這里，李嚴站起來說：“魏莊主，在下有一個疑問不知當不當講？”
魏民生點頭對李嚴說：“但說無妨�！�
李嚴說：“聽了莊主對這貢獻點用途的解讀，前面的貢獻點任務沒有什么問題，就是你后面說的對工作環境較差的工作崗位用貢獻點進行調整，以引導人口的流向，可前面說的崗位系數也可以對人口的流向起到引導作用，這個是不是與崗位系數的作用有些重復啊？”
魏民生聽了李嚴的話，覺得和有學問和相關管理經驗的人說話就是不一樣，他們能夠很容易地找到制度中的問題，唯一欠缺的就是相差幾千年的眼界和對信息化管理方式的認識。只要適當地給予引導，讓他們適應了這種新的信息化管理手段，必將成為優秀的管理型人才。
所以，魏民生對李嚴說：“雖然崗位系數和貢獻點的設置都具有相同的效果，但其側重點不同。相同崗位的崗位系數必須要統一，這便于整個山莊范圍內工作重心和行業結構的調整，防止出現某一行業相應人才的過剩，而其它必需的行業專業人才缺乏，這是從宏觀角度對各種專業型人才的引導。從山莊成員個人角度來看，統一的崗位系數才便于比較，可以很方便地作出選擇，避免出現同一崗位崗位系數五花八門的情況，體現同工同酬的公平性。
由于自由遷徙是山莊正式成員的基本權力，山莊的正式成員可以自行決定在山莊的實jì
控zhì
范圍內隨意遷徙，所以需yà
用貢獻點從微觀角度和地域結構上對現有人口流向進行調整，避免環境生活條件好的地方人口越來越多，環境生活條件差的地方人口越來越少，這樣的結果不利于山莊的均衡發展。用貢獻點來靈活地調整人口的遷徙方向，比用崗位系數來調整要簡單、直觀得多�！�
PS：有的人醒著，但卻在做夢；有的人在做夢，但心卻已經醒了……
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