華夏國現在已經建立起了一套較為完善的社會管理制度，任何人都可以通過自身的努力來改善自己的工作、生活條件。

    相對來說先進的生產工具，帶來了顯著的收入提升，其直接后果就是刺激了江陵、當陽兩地人口登記基本信息的積極性。

    因為只有在華夏國國資部在江陵城設立的登記點登記了個人基本信息，才有資格租用華夏國的工具；

    才有資格自已組織人手去接受華夏國發(fā)布的任務；

    才有資格住進更加安全舒適的居住區(qū)域；才有資格建立自己的個人賬戶；

    才有資格參加華夏國的學習；

    ……

    而這些資格的取得，就意味著自己未來的生活會在自己的努力下變得更加美好。

    華夏國現在有李嚴和吳光良兩個擁有共享空間的人存在，而且可以隨時與魏民生用意識進行溝通，所以完全有能力保證華夏國的正常工作、生活秩序。

    已經安排下去的工作按步就班的去做就行，突發(fā)情況和不好解決的疑難問題，由相關部門組織正式成員通過網絡平臺集體討論決定，魏民生參不參與的關系都不大。

    所以，在忙完了當陽城的事之后，魏民生把云夢澤的初期開發(fā)工作規(guī)劃安排了下

    去，然后回到了現實世界。

    雖然他在異世界里忙了兩三個月的時間，但由于時間差的存在，現實世界中才過了十天左右，這還是因為時間差被動調整之后的效果。

    魏民生回到現實世界的目的之一，是準備申請建一家民營醫(yī)院。

    因為從這次安置流民的過程中，遇到很多流民在奔波的途中患上了各式各樣的疾病。

    面對一些不常見的疾病，并不熟悉醫(yī)療技術和相關藥物知識的魏民生，根本不知道該怎么辦。

    以他的水平，也就是盡量改善一下流民們居住、工作環(huán)境的衛(wèi)生條件，能夠知道利用常規(guī)藥物應付一些感冒就已經不錯了。

    那些處方類藥品根本不敢亂用，因為他完全不知道藥物之間的禁忌，萬一用錯了藥可是會死人的。

    最重要的是，魏民生不會診斷，不能確定病人的病癥，他根本就不知道該用什么藥，以及該怎么治療，想咨詢度娘都不知道該怎么問。

    所以，他想自己在現實世界中開一個醫(yī)院，然后在醫(yī)院的掩飾下，自已可以相對容易的調用一些醫(yī)療資源。

    醫(yī)院在初期也沒有必要搞那么大，因為異界的醫(yī)療體系還沒有建立起來。

    所以，只需要先購買一些簡單的儀器設備，用于異界的學習。

    在學習這些儀器設備的同時，也可以對流民中的病患嘗試著進行治療。

    當然，儀器設備給出的各項指標并不是華夏國的正式成員現階段能夠理解的，但這也難不到魏民生。

    在醫(yī)院的依托下，他可以正大光明地建立一個自己的醫(yī)療咨詢中心。

    自己只需要把異界中的檢查結果交給他們，就可以迅速地得出診斷結果，并制定出切實可行的治療方式。

    理想很豐滿，現實很骨感。

    在魏民生咨詢自己那個開醫(yī)院的親戚時，才知道在現有環(huán)境下，私人想開一個醫(yī)院有多難。

    門雖然開著，可那門檻石卻如同天梯一般立在門口。

    以前的監(jiān)管還寬松些，隨著監(jiān)管的加強，憑個人的能力越來越無法應付各大監(jiān)管部門輪番上陣頻繁的檢查。

    他那個親戚本來是醫(yī)生，憑著自己的過硬醫(yī)術和百姓的口碑才打開的局面。

    結果到了現在，幾乎已經沒有時間坐診了，全脫產都感覺到應付不過來。

    迫以無奈，只得把醫(yī)院的股份分出去一些，引入了一些與相關部門有關系的合伙人。

    在這些“合伙人”的參與協(xié)調下，相關部門的檢查這才消停下來。

    可這樣一來，他在醫(yī)院里的話語權就變得越來越小。

    原以為話語權是按照股份份額的多少來決定的，結果事到臨頭才知道，電視劇里面的情節(jié)都是騙人的。

    對于他這種合伙企業(yè)來說，所謂的“股份”只是一個分紅份額多少的依據，對于合伙企業(yè)來說，每一個合伙人的話語權都是一樣的。

    以前需要投資購買醫(yī)療器械和設備的時候，自己說了就算。

    而現在卻根本無法按照自己的意愿去發(fā)展，因為那些所謂的合伙人要的是每個月看得見的分紅，而不是醫(yī)院未來的發(fā)展。

    那些醫(yī)療器械和設備的投入，是需要大量凈利潤來支撐的。

    凈利潤用于投資固定資產，就意味著大家分紅的減少，他們才舍不得把已經到口的肥肉吐出來的。

    而且，為了使自己的收入變得更加合法，這些合伙人或多或少都會安排一兩個自己的親友在醫(yī)院里上班。

    這些人不是醫(yī)院主動去聘請的，可又必須給他們發(fā)工資。

    由于這些關系戶在醫(yī)療技術方面幾乎沒有任何特長，卻自侍身份和“靠山”，常常對其他工作人員橫眉豎眼、頤氣指使。

    甚至還不大服從醫(yī)院的管理制度，給醫(yī)院的整體工作環(huán)境造成很大的影響。

    魏民生的親戚做為一個醫(yī)院的管理者，看到了存在的問題，可他想要推行自己認為合理的管理措施，卻往往得不到那些“合伙人”的支持，甚至還有強烈反對，嚴重的影響到了醫(yī)院的發(fā)展。

    也許有人說他們這種做法很短視，醫(yī)院規(guī)模做大后利潤也會更多，以后大家的分紅也會更多，這樣做不是傻嗎？

    其實，并不是他們傻，而是他們知道，醫(yī)院不同于其他行業(yè)。

    民營醫(yī)院的規(guī)模做得越大，介入的監(jiān)管部門也就越多，盯著這塊蛋糕的人就越多。

    在蛋糕不大的情況下，一些人是不屑于參與進去的。

    但一旦蛋糕做大，一些人和部門的紅眼病就患了，都想到這醫(yī)院感受一下醫(yī)療效果。

    那樣的話，有些事情就不是自己能力范圍之內能夠解決的了。

    現在的分紅會少很多，未來的收益卻有風險。

    增加了利潤并不一定能夠同步增加自己的分紅，甚至還可能被其他更有背景的人排擠出去。

    而且，隨著反腐的深入，槍打出頭鳥的道理大家都懂，以不變應萬變才是最好的選擇。

    所以，他們才會安于現狀，沒有發(fā)展的動力。

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