在這樣的氛圍下，如果一個部門的某個工作人員作出的決策非常草率，而且經常受到大家的置疑，就說明其無法勝任該項工作。

    國資部下設的工作崗位管理處，就會根據信息平臺自動統計出來的報表對相關崗位的人員進行調崗。

    而被進行調崗的人員會被扣除當月的誠信積分，雖然不多，但也表示了自己的工作沒有得到大家的認可，自己并不適合于這個崗位，還是另找事做為好。

    空出來的崗位就會重新參加競爭，直到出現新的合適人選。

    “縣官不如現管”的社會經驗并沒有機會在這個世界里生根發芽，因為完善的社會管理機制完全可以保證，任何個人的行為都不可能對整個社會造成多大的影響。

    而且，對于他們在不同工作崗位上的工作內容，都會在系統中留下標記，以便于今后的倒查和終身責任制的落實。

    加上政務內容的公開透明，來自社會的監督無處不在。

    更讓人無語的是，有太多處理不了大事但又想表現自己存在價值的人，把目光瞄向了這些小事。

    如果被他們發現工作中存在有以權謀私嫌疑的話，只要是合理要求，當事人就得對他們置疑的事作出解釋。

    所以，沒有人愿意在自己的工作上弄虛作假、違反規定辦理一些個人事務。

    實際上，在以人口信息為基礎的社會管理體系中，所有的社會管理都直接體現在個人關聯信息之中，信息資源得到了最大的共享。

    在這樣的情況下，也就不存在什么寫簡歷、填申請、復印各種證明材料的事了。

    更不會出現互相推諉、刁難群眾的事情，整個審查過程完全就是在系統后臺完成。

    申請人只需要提出自己的申請，其它的環節都不再需要親自參與，審查結果會在規定的時間內反饋給當事人。

    而當事人可以在任何網絡終端上通過自己的個人信息關聯事項查詢到自己申請的審查進度和結果。

    表面上，這只是簡化了群眾辦事手續，實際上更深層次的影響是：管理者不再擔心由個人提供的資料是否真實，也省去了一切審批流程中為明確責任而產生的紙質資料。

    絕大多數工作都實現了無紙化辦公，審批過程中的負責人簽字變成了身份認證，出現簽名被仿冒的風險降到了最低。

    而且，由于減少了大量的紙質資料掃描件，這些通過數字化審批流程產生的信息，數據大小至少可以減少百分之九十以上。

    精簡的數據更加容易被存儲和檢索，以此為基礎的數據應用平臺運行效率也更高。

    同時，更小的新增數據更加有利于數據的備份。

    為了保證數據的絕對安全，除了在多個城市單元進行分布式存儲模式外，每天還要使用移動介質進行日常備份工作。

    每隔一個月，還要把移動介質中的數據轉移到現實世界中民生公司的保險箱里保存。

    這樣一來，哪怕異世界中的所有服務器都同時受到了人力無法抗拒的毀滅性打擊，在極端情況下也最多損失一個月的新增數據。

    在今后華夏國擁有了更多的城市之后，還可以在多個距離較遠的城市中建立分布式存儲服務中心，以降低意外可能帶來的風險。

    紙質檔案的減少，還可以減少檔案分類、整理和保管過程中一系列人、財、物的投入。

    在極大地降低社會管理成本的同時，還減少了對紙張的需求，社會管理變得更加綠色高效。

    華夏國政府的運轉經費，現在主要是以房屋租金、產業部的收益和網絡用工平臺上面的稅收來解決。

    結余部分全部進入國庫，作為華夏國的發展基金，由國資部負責這些資金的使用。

    由于建設華夏城時消耗了絕大部分的國有資本，而且對于一個成立只有兩年的國家來說，根本就沒有底蘊這一說法。

    所以，目前國資部管理的大部分資產，名義上還是屬于魏民生所有，但國資部還是擁有這些資產的實際使用權。

    只不過在保證這些資產價值的同時，所有收益仍然歸魏民生所有，因為魏民生還需要利用這些資產和產生的收益來獲取自己需要的物資。

    由于社會公眾非隱私信息的高度共享，人與人之間、人與公司之間、公司與公司之間的交流溝通變得更為流暢。

    勞動法在經過多次修改，并刪減了大量不公平的條款后，成為了華夏國勞動人民打交道最多的一部法律。

    在日常生活中，所有有用工需求的人，都可以通過公共平臺簽訂由大家逐漸完善出來的，適用于不同行業的標準化合同。

    這些標準化的合同內容并不多，因為大部分作為所有人公認需要雙方遵守的內容，都已經被上升為勞動用工基本準則，根本沒有必要再在合同中單獨羅列出來。

    這種通過網絡平臺簽訂的合同，基本上就是用工方發布的工作內容、要求和完成后的報酬，以及一些由雙方特別約定的事項。

    用工方在發布自己的工作任務時，就已經確定了其身份信息。

    而接受工作任務時，提供勞動服務的人也進行了身份認證，然后由平臺自動生成一份電子合同。

    簽訂合同的雙方當事人都可以在自己的個人帳戶中查看所有與自己有關的合同簽訂信息。

    政府在整個過程中提供了完善的公共服務，在提高協同工作效率的同時，為減少勞動糾紛打好了堅實的基礎。

    在魏民生的眼里，政府本就應該是維護整個社會正常運轉的一個團體。

    作為一個社會服務管理機構，讓群眾感覺不到他的管理，并且隨時都能夠感受到他的服務帶來的便捷，這才是社會服務管理的最高境界。

    也只有這樣的社會服務管理模式，才能夠得到所有人的支持和擁護。

    政府這個機構由于本身并不直接從事生產，所以對普通百姓來說，政府自身對共同財富的消耗是越小越好。

    但實際上，政府對于一個社會的運轉具有不可或缺的作用，所以就只能用一些科學的管理手段，用更高的管理效率來降低其自身的消耗，這才是政府未來的發展方向。

    凡是個人無法解決但又有需求的事情，全部交給政府來協調解決。

    凡是個人可以解決又沒有普遍性需求的事情，政府就不能對其進行干預。

    魏民生隨意提出的這“兩個凡是”，就被作為了華夏國政府行政職能設置的一般性原則。

    當然，這一般性原則無法協調的事情，如有特殊的需求，還是可以通過投票表決的渠道來解決的。

    這個世界，由于社會管理基礎的變化，整個社會的工作、生活運作方式，也已經變得不一樣了……

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