執行委員長的工作對于林曦來說并不算太復雜，還可以說相當的簡單，之前歷屆的校園祭活動都有記錄下來，按部就班就能做好本校特色的校園祭。而且本校也不算有什么神奇的特色，所有班級以班為單位參加活動，校內外社團全部以自愿聯系方式來參加活動，當然校內的社團是必須一一聯系過的。還有，以前有來參加的社團也不例外，需要聯系一遍。

    而有志統制那邊的負責人是相撲，啊不，相模。由于林曦并不熟悉這群亂七八糟挑選出來的人的工作能力，基本是以自愿選擇工作為原則的讓他們自選。當然，負責人也是自選。選出坑貨過幾天再換就是了。沒什么大不了的，任命權把握在手中才是工作的第一要務。順帶一提，比企谷是負責雜務的。

    自從做了這個執行委員長之后，最近一周，林曦基本沒有去過侍奉部的部室了。也不太想去，畢竟這群人之間，總感覺隔閡越來越嚴重了。之前有跟雪之下說過，但是一點用都沒有。那就先放一放吧。

    “那么，一周過去了。各個部門負責人匯報一下工作的進度，以及工作中有什么比較為難的問題也匯報一下。”林曦平淡的聲音穿透著整個會議室。“先由宣傳部門那邊先來吧。”

    “宣傳海報的設計已經做得差不多了，但是具體張貼在什么地方，比較難以確定。”

    “請不要告訴我差不多這個詞語，我需要知道的是完成的百分比，還需要多長時間。至少需要給我一個預測數據。至于具體張貼地點，你們安排，一到兩人，在這個周末的時間，去看看哪些地方人流量大，還有，附近的學校也也可以去聯系一下，張貼在他們的廣告版上，他們會同意的，不同意就詢問聯系方式，我來跟他們溝通。”

    “是，是。海報的設計上還有40%左右，預計下周末前可以完成。”

    “好的，在保證質量的基礎上，加快一點點速度。印刷和張貼宣傳還需要時間。接著，下一個器物管理。關于印刷方面，器物這邊盡量幫一下忙。”

    “器物管理這邊暫時問題不大，只是借出的物品，同學們經常逾期交還。比較麻煩。”

    “你們的人員不算少。物品的搬運工作你們可以交由借物者自行搬運，但是借物者班級姓名必須登記好，逾期不還的你們可以直接去班級里找。物品借用盡量留有半天緩沖，以免發生沖突！那么，下一個，有志統制那邊情況如何。”林曦冷靜的安排著應對工作，強勢而穩重的聲音，穩定著整個執行委員會的工作狀態。

    “那，那個。”這個沒啥用的相模同學估計是才發現林曦這么強勢的工作作風。畢竟林曦平時不是睡覺就是打游戲，一副懶懶散散的樣子。現在這樣子，有些反應不過來。

    “有志統制這邊，有校內社團和校外社團，基于工作剛剛展開，校外沒有聯系上的話也沒關系，宣傳那邊過幾天共享一下附近學校的學生會聯系方式再聯系好了，校內的統計做好了嗎？”

    “還，還沒。”相模同學說話有些抖的感覺。“有，有些社團還在考慮中。”

    “今天，通知所有正在考慮中的社團。必須在下周三之前登記結束，留下兩個人做登記工作，其他人下周一全部投入到校外社團聯系上，有問題嗎？”林曦接過了相模的的工作安排的權利，“比企谷同學，麻煩你跟進一下表格的填寫進度，周四早上前收集整理給我。可以嗎。”

    “好的。”比企谷冷靜的應道。

    “好，那么下一個部門，會計那邊，經費現狀如何。支出表給我看一下。”

    林曦強勢的工作作風給執行委員們留下了深刻的印象。整個校園祭的籌辦工作都有條不紊地進行下去。林曦，第一次出現在同學們的談論當中。但是，工作有點多，幾乎占用了林曦大部分的打游戲時間，讓林曦很不爽。

    就連黑貓給的修改版的同人小說也斷斷續續的用了一個星期才看完，基本上黑貓的小說依舊是她的風格，中二的臺詞，中二的設定，不過這些風格估計有些人會喜歡，特別是在東瀛這個中二病的國度。只是黑貓描寫細膩的風格，可能不太適合放在網上，更適合出實體，即使經過林曦各種建議，舍棄了大部分的設定，黑貓的書閱讀起來還是感覺有些繁雜。。然而，重點不是這個，重點是黑貓寫的書里面有個很明顯是桐乃的角色，而且寫得特別的真實和悲慘。各種催眠，墮落，惹不起之類的都寫上了，而且描述的還相當的細致……莫名其妙就被黑貓開了一把車的林曦感覺很無奈。

    時間一天天的過去，給黑貓提意見，給倫也提意見，給執行委員會提意見。各種各樣的事情，直接壓榨了林曦的所有空余時間，基本上每天1點睡6點起的狀態，就只有去給母親大人彈琴那幾個小時算做休息了。

    執行委員會的也有不少能干的人，比如雪之下之類的。但是也有一些神奇的打醬油的存在，有不干活的存在，經常劃水，為他為什么，他還理直氣壯的說不會。說不是不想干而是沒人指導他就不會干。干活效率低得令人發指。聽得林曦想打人，不會干活你不會問嗎？一堆人擺在那邊，不想問，看也能看懂吧。還有一些就是工作效率相對比較高的，但是做完當前手上的工作之后就走了。走了！居然走了！！明明一個團隊還有一堆工作擺在那邊他居然閃人了！

    迫不得已，林曦只能安排能者多勞，盡量壓榨那群能干活的，比如比企谷。還有壓榨那種能干活，但是做完就溜的，安排更多的工作下去。逐步排擠哪些干不了活的人，排擠哪些一點用都沒有的人。畢竟團隊毒瘤留下來更影響工作的效率！

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