夏天在辦公室寫著請示總行的文件，黃華林走了進來。他對夏天說：“夏經理，我在人民銀行的活干完了。今天正式回到支行上班。”

    夏天抬起頭，看著黃華林：“貸款證的年審搞完了？”

    “搞完了。”黃華林說：“本來各單位抽來的早就回去了，我被科長留下來，寫了一篇有關貸款證的論文，人民銀行非常滿yì

    ，表揚我水平高，說市民銀行有人才。”說完，看著夏天，那神情好像希望夏天也贊揚兩句。

    怎奈夏天的心目中對黃華林已經有了不好的印象，在心里想：“參加一下貸款證年審，就能寫出一篇讓人民銀行滿yì

    的論文？也許太夸張了一點。”便淡淡說道：“從我們這里出去的人，希望別人說好。沒有出什么洋相，作為同事一場，我就很滿yì

    了。”

    話說黃華林與夏天共事一場，還不知dà

    他面前的科長卻是真zhèng

    的有分量的經濟金融論文的著作權人，在國家改革開放初期，他的論文就曾在陜西經濟金融理論會議上交流過，有一篇論文還發至全國地級以上的市，供領導閱讀。因此，對于黃華林初出茅廬寫的貸款證的“論文”自然難以上心。而黃華林恰恰又是一個極自負的人，看到夏天對他說的不感興趣，心中自然不滿。

    過了一會兒，黃華林對夏天說：“過幾天，我就要到武漢大學讀博士課程了！要離開湖貝支行了。”

    夏天問道：“是嗎？還有什么事要我幫你嗎？”

    黃華林說：“不用。市民銀行有很多武大的校友，事情已經辦妥了。”

    夏天說：“那就好。我看這樣吧：行里正在研究發放年終獎。發下來后，我們科里組織一次聚餐，也作為歡送你吧，你看怎么樣？”

    黃華林說：“不用，不用。不用大家破費。”說完。離開了夏天辦公室。

    夏天看著黃華林的背影，感覺到他進步不大，不太懂做人的規矩和禮貌。一起工作了將近兩年，要走了，一點客套話都不會講，這人日后還會碰釘子的。

    下午，夏天正在整理有關房屋按揭貸款的文件和材料，韓小妞拿著文件夾走了進來，對夏天說：“經理，王行長提為正行長了。”

    夏天說：“啊？‘新婦終于熬成婆’了？”說完。笑著拿過文件夾，看后，簽了一個名，將文件夾退回給韓小妞。

    后來，深圳今日之家公司的財務部長梁群找上門來。為她的公司目前是湖貝支行的存款大戶之一，她也算是一個熱心人。幫zhù

    夏天保存了1000萬存款。夏天從座位上站起來。熱情的讓座，隨即很熱絡地與她交談起來。

    夏天說：“梁部長能不能再關照一點，從你公司存到別的行的存款中再來一個1000萬元到我們行？至于優惠辦法方面，你也可以向我們介shà

    別的行的做法。就我這塊，目前行里給我多少，我就給你多少。”

    梁群推諉說：“我沒有權。要看郭總的態度。”

    夏天說：“我們是老鄉，你還不清楚我的看法，公司里郭總也聽你的。”

    “不，不。不，”梁群紅著臉說：“夏經理你千萬不要這樣說，說出去難聽。我是跑腿的，郭總只是覺得我勤快、聽話、老實。”

    夏天說：“這也說明老鄉的為人到位，能夠得到領導的賞識。”

    聊了一會兒，梁群說：“夏經理，我今天來是與你商量一件事的：我們的賣地款，還有點手尾，擔心對方搞到法院去，會把我們的錢凍結了。我和郭總商量了一下，夏經理是自己人，我先拿一張空白支票給你放著，萬一有這個情況。你馬上把這張支票填上金額，將我們的錢轉到安全的地方，待事情過后我們再來處理。”

    夏天聽完后，覺得這事雖然難辦，但還是有轉圜的余地，便說道：“好吧，這件事，我再跟兩個行長通一下氣，我先把你這張支票收了。另外，你可以每個月來一趟我這里，就說關心這個支票和存款問題，行里每月有一些表示，到我這里領回去比我送到公司方便些。”

    梁群說：“不用那么厚意。”停了一會兒，她又說：“夏經理，我提醒你一件事，你聽后不要以為我要你補錢，我估計你也沒有點數，是別人的差錯。”

    夏天問道：“是什么事？”

    梁群說：“就是春節前，我不是請你幫我換兩萬元的新鈔票嗎？我拿到你的錢也因為是自己人不用點，結果拿回去在財務室一分，少了兩千元。所以，我們以后還是要點數。你看你被人少給兩千也蒙在鼓里，我不說你肯定不知dà

    。”

    夏天一聽，吃了一驚，問道：“真的？我是親自到營業廳換的。”

    梁群說：“真的，你不信，可以問我的會計。”

    夏天說：“怪我做事不細。但是，我們行里的人都知dà

    ，我自己的工資都是從來不點數的。在金融服wù

    社時期，一個月幾萬元工資，我簽上名，就由他們用垃圾袋裝好，交到我的手上就走。這錢，我要給你補上。”

    梁群推讓說：“不用補，又要請你辦事，又要賠錢，過意不去。”

    夏天說：“要，一定要。”說完，打開保險柜，拿出了兩千元，給了梁部長。梁部長收了錢，辦了事，滿yì

    地回她的公司去了。

    夏天想：“這事只有兩個可能：一是可能自己支行的柜員，出錯少給了我兩千元；二是梁部長找了個由頭，認為存款的獎金少了，敲了我的竹杠。”

    這時，夏天又回想起，春節前梁群請自己在樂園茶餐廳喝早茶給她錢的時候，她講到從銀行出來的港幣還是假的。會不會就是這個事情的伏筆呢？

    “都怪自己交割時不點數。兩千元買來的教xùn

    ，也是錢買來的，應該珍惜。”夏天自嘲道。

    在行長室，王顯耀和陳作業在關起門來議事。

    “作業。看來上面是想增加我們這里的班子職數了。我們兩駕馬車的局面是要打破了。”王顯耀對陳作業說。

    陳作業說：“來就來，我們行這么困難的經營環境，誰來了也不好搞。”

    王顯耀說：“關鍵是安排誰來，如果來個不合拍的，整天搞事，打小報gà

    。那我倆就什么事也不用干了。”

    “你聽到誰到我們這里沒有？”陳作業知dà

    王顯耀在總行關系比較廣，知dà

    得早，問道。

    王顯耀說：“現在還沒有。我的看法是：要上頭派人來，不如自己提起來的人好用。就是不知dà

    來不來得及做工作。”

    陳作業試探著說：“提誰好呢？王行長有沒有成熟的意見？”

    王顯耀說：“當初總行定我到湖貝的時候，古行長表態由我挑選人。但就我們這攤子，很符合自己心水的人選是很難來的。在現有中層之間，也不敢說誰就很適合與我們倆搭配。但是，提上來的人關鍵是他的品德要好。如果這條沒有，我們提起他來干嗎？給我們樹敵嗎？”

    陳作業說：“這點我贊成。”

    王顯耀說：“行里現有兩個正科。許愛群和夏天。相對來講，要能用得上、幫得上忙。還是夏天占優。而且。他除了自己信貸計劃那攤事情外，不太多事，不像許愛群，急于當官、鉆營，拼命往上爬。”

    陳作業說：“我對許愛群的看法也是這樣，開始覺得她的工作熱情很高。后來發xiàn

    都是一些花架子，而且在部門之間有點小動作，這點營業部意見最大。但是，夏天有另外的問題：在金融服wù

    社的時候。他就是莊宇的左右手，說話比作為副老總的老秦還管用。而且做了那么多貸款，有什么問題嗎？”

    王顯耀說：“這點正是到現在還沒有提起他來的原因。當初，總行在接管湖貝金融服wù

    社的時候，開展的人事考核的普遍看法，就覺得他可以當金融服wù

    社的副老總，但是正是因為上面對他沒有底，不敢馬上往上提。兩年多了，我沒有少關注他：他的檔案我看了；他做的貸款資料，我叫汪洋拿到國太律師事務所，幾個人推敲了一個長假，加上依法清貸審結的案件來說，沒有一個貸款戶投訴他的經濟問題。可以看出，當初在利差問題上他做得很細，不像卜一定那樣，到處出洋相。”

    陳作業說：“他還有一個問題是，與上面的協調好像總是有點毛病，這點對打開局面不太有利。”

    王顯耀說：“我也思考過這個問題，你也知dà

    ，我曾經在會議上不點名地批評過他。后來冷靜下來后，覺得問題沒有那么簡單。這事得從三方面來看，一是，他性格上確實不太愿意干這些事，你看我們和他一起干了兩年多了，春節他來過我們家沒有？送過什么禮沒有？沒有。這作為一把手是不好的，不拉關系會吃不開。但是，我們把他提為三把手，對我們來說，他這個毛病就是好處多過壞處了。二是，總行那幫小子為什么對我們行有意見，又老是怪在夏天身上呢？我也在不斷思考，就說易木子吧，調到哪里就在那里跟我們過不去，說穿了不是夏天的錯。因為我是從總行來的，資歷又比他們深，年節不給他們送禮，他們不敢對我怎么樣。但是，碰到夏天他們找上門去辦事了，刁難的事情就來了。你看，他到計劃處、法律處辦事就沒有這方面的問題。三是，我們的工作方法也要調整一下，有一些讓他協調的事情，要帶上他，有些要送禮、請客的要讓他經手，給他一些費用。對方有了這方面的互動，就好辦事。我看夏天不是傻子，當了七年辦公室主任，難道真的一點想法都沒有嗎？”

    陳作業問道：“這事情傳開后，許愛群怎么擺？”

    王顯耀說：“這事我也考lǜ

    了一下。她不是去了總行應聘了兩趟支行長了嗎？兩趟都不行，應該有自知之明。而且，夏天的上報材料就叫她寫。”

    “這一招好！”陳作業笑著說。

    王顯耀看到陳作業基本同意，繼xù

    說道：“夏天的業務能力應該不成問題，現在講到品德，這點讓我們兩人都放心。當初在考核你和老秦、老莊的時候，他對你的評價都還是比較過硬的，也沒有在背后把誰講得一塌糊涂。看部下，這種忠君思想是很重yà

    的。就是日后我們要走了，也要有這樣的人留下來，給我們維持一個軟著陸的環境。”

    陳作業聽完王顯耀說的話，覺得提不提夏天已經與自身的既得利益掛上鉤了，更加明確了王行長要把夏天提拔起來的更深一層的考lǜ

    。

    陳作業思考著自己兩年來發動存款、處理利差等行為，尤其是經手處理了安延公司給予的1000多萬元利差款，也覺得不能不找一個日后能幫上手的人。這樣，提用夏天便成了題中之議。于是，對王顯耀說：“我贊成盡快往上報。”

    王顯耀說：“人員安排可以這樣來，夏天的職務是行長助理兼信貸科長，還是搞他那攤子，把汪洋提起來當副科長。”

    陳作業說：“可以，就按王行長說的辦。”

    第二天，湖貝支行組織中層以上干部在行長室開了一個短會，王顯耀主持會議。會議有兩個議題，一是傳達總行會議精神，強調春節后不能放松，要堅決完成預控計劃。二是研究上年的年終獎的發放問題。

    對于第一個議題，大家都是只有聽和做筆記的份，沒有一個發言的。當說到第二個議題的時候，大家的思路開始活絡起來，在行長提的方案基礎上，最后議定的是：人平7000元，一是考lǜ

    三防一保責任人的一塊，全年無事故的按統一標準3000元獎勵；二是存款以20%的獎金金額切出，完成任務者以30分為滿分計獎，余者以百分比計入完成程度和獎勵金額。三是按職務以系數計獎：普通員工的系數為1，科長1.6，當年先進1.2。這個獎金分配方案，科長們好像還是既得利益者，樂得沒有什么不同意見。于是，準bèi

    滲透到下面，把獎金分了。

    夏天回到辦公室計劃起來，自己的年終獎勵大至有：存款獎的平均數1500元，但是，由于自己是滿分，將可達到3000元，“三防一保”安全獎勵3000元，職務系數11200元，可以領到17000元。考lǜ

    到“三防一保”工作是全科共同努力的結果，加上黃華林要走了，叫上全科和行長聚一聚，就用這“三防一保”獎金吧，不夠再墊點。

    “下星期把這事辦了。”夏天計劃著想。(未完待續……)

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