次日中午。

    蘇昱趁著中午休息的時間，從片場趕回了公司一趟。

    有些關于新電影的工作安排，他要和徐靜初當面商量一下，好盡快安排。

    很快，蘇昱就回到了公司，并且見到徐靜初。

    這一次回公司，他主要就是要確定一些場景和道具上的安排，這些都是不能馬虎的，也不能耽誤，拍下一場戲的時候就會馬上用上。

    好在的是，蘇昱每拍一部電影，全公司都會為其服務，提供最大的助力。

    當然，他可以獲得這么大的支持力度，并不僅僅是因為他是新潮流傳媒公司的最大股東，擁有最大的話語權，僅僅只是因為他拍的電影，可以為新潮流傳媒公賺錢。

    一部電影，就可以為新潮流傳媒公司帶來幾十上百億的收益，并且還是每一部都是如此。

    最重要的是，蘇昱的電影，出了名的低投資，也代表低風險，回報又高，簡直就是一本萬利的最好生意。

    所以，就算他不是股東，或者只是一個普通的導演，但只要他可以做到這種程度，每一部電影都大賣，那他就可以獲得新潮流傳媒公司最大程度的支持，所有資源都向他傾斜，這不算是特權，而是應得的待遇。

    這一來，蘇昱安排的工作，總會成為新潮流傳媒公司最重要的任務，也會以最快的時間完成。

    很快，蘇昱和徐靜初就完成了工作上的安排，后面就是各忙各的，他需要回片場繼續拍戲，而她則是需要繼續留在公司里安排工作。

    新潮流傳媒公司現在處于高速發展期，兩人的工作量都是非常驚人的，沒有時間可以浪費。

    從徐靜初的辦公室出來后，蘇昱本來是想要直接回片場的，可這才想起自己還沒有吃飯，就火急火燎的趕來公司。

    現在回去的話，也是點外賣，他想干脆就在公司的食堂吃點東西，也免得到了片場再找吃的。

    新潮流傳媒公司的福利待遇，還是非常不錯的，為了解決員工的吃飯問題，直接承包了一個食堂，而這個食堂對所有員工開放，而且還提供一日三餐。

    不過，這個食堂也不是免費提供的，為了不鋪張浪費，所有員工到這里吃飯都是要付錢的。

    但就算是付錢，新潮流傳媒公司的食堂，依舊是其他公司的員工非常羨慕的。

    因為，新潮流傳媒公司對員工的飯補是非常高的，員工在食堂吃飯的話，價格基本相當于是外面的兩折，這還是非常劃算的。

    之所以不是直接免費，還需要員工付錢，并不是新潮流傳媒公司小氣，舍不得這點錢。

    主要還是考慮到如果免費的話，很多人就容易鋪張浪費，一點都不珍惜浪費，很容易造成浪費，為了避免這種情況，才會讓員工支付一小部分的價格，這樣就可以最大程度的避免浪費，至少不會出現明明吃不下去，還要拿一大堆的情況。

    如果僅僅只是便宜的話，那新潮流傳媒公司的食堂，也不會被人羨慕。

    因為，新潮流傳媒公司的食堂，與其說是食堂，倒不如說是自助餐廳，而且還是豪華自助餐廳。

    這個食堂的裝修，的確是可比高端的自助餐廳，而且大部分的飯菜都是現做的，甚至是現場制作，保證衛生新鮮，飯菜可口，種類也稱得上琳瑯滿目，可以滿足不同口味的需求。

    所以，在新潮流傳媒公司的食堂吃飯，可要比外面的餐廳好太多了，最重要的是還很便宜。

    這個食堂，算是新潮流傳媒公司為員工提供的是福利之一，也的確是對員工來說，非常實在的福利，很多員工的一日三餐都在食堂里解決，美味又便宜，還省時間，那為什么不在這里吃。

    因此，新潮流傳媒公司的員工，都是被很多同行羨慕的，不但工資高，而且福利還那么多那么好。

    工資高福利好，還有上升空間，這的確是可以讓很多人艷羨的工作。

    因此，新潮流傳媒公司的競爭也是非常激烈的，所有人都可以拿到豐富的應得的回報，但不代表可以不勞而獲，想要拿到這些待遇，就要證明自己的能力，用自己的雙手來獲取。

    新潮流傳媒公司不養閑人，沒有能力的話，那直接就會被淘汰的。

    而且一個位置有那么多人想要搶，沒有一點本事的人，還真沒有辦法在這個公司里待著。

    所以，新潮流傳媒公司的工作氣氛還是非常熱烈的，每個人為了保住自己的工作，不被淘汰，都是盡全力的完成工作，這也是為了拿到更高的工資，拿到更好的福利。

    在新潮流傳媒公司這里，不會虧待任何人，只要有能力，只要對公司有貢獻，那肯定就可以能拿到應得的回報。

    不會白白付出，也不會不勞而獲，這是新潮流傳媒公司的宗旨。

    正因如此，新潮流傳媒公司的工作效率才會這么高，這是直接拿錢驅動起來的，而其他公司也可以這樣做，這也不是新潮流傳媒公司的專屬，但不代表所有公司都舍得這樣做。

    最重要的是，其他公司沒有新潮流傳媒公司那么高的投資回報率，這也讓很多高層想盡辦法的節源開流，而降低工資待遇，這就是降低成本的最快方式。

    但新潮流傳媒公司就不一樣了，有那么高的收益，根本就不需要在意人力成本。

    對于新潮流傳媒公司來說，如果提高人力成本，可以直接換來工作效率的提高，那公司就非常樂意這樣做。

    而新潮流傳媒公司也的確是這樣做，以增加員工的工資待遇，來換取工作效率的提高，根本不在意人力成本是否會增加。

    因為，增加的人力成本，對比工作效率提高而換來的回報，那就一點都不算什么了。

    其他同行，就無法做到這一點，他們沒有那么高的投資回報率，也就非常在意人力成本，只能節約開支，來獲取更高的利潤率，但這樣做，卻是反而降低了工作效率，從而直接降低了回報。

    所以，這可以說是新潮流傳媒公司的優勢，獨一無二的優勢。

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