得，這劉白水一下子把張小北的部署給打亂了。
平白無故將三員大將拱手送“集團”了。
這個心理不平衡啊！
沒辦法，看看什么是人才，人才大家都爭著搶著要呢，至于沒本事的，都是想盡辦法往外趕呢。
不過，送就送了吧，都一個鍋里的肉，自己也是。
第二天，金永利又電話通知張小北，說你給那個小說男打個電話，也別去什么礦上晃悠了，昨天晚上已經溝通過了，讓他直接去金盛集團編輯部去。
待遇一樣，直接提副處。
秦晉，同樣提副處，去董事局秘書處報道。
就這三個人，下午必須到位。
人來了，直接去人力資源部辦手續，明天就開始干活兒。
對了，那個秦晉，上了班兒就去人力資源部報道。
任命文件昨天晚上已經連夜蓋好章了，自己去領上。
我尼瑪，真得需要這么快嗎？
有必要這么快嗎？
你好歹讓我張小北給暖熱乎了啊！
不過，到了急眼的時候，什么藏著掖著啊，什么技術手段啊，都不重要了。
要的就是直接有效。
得，張小北再次領略了什么叫“雷厲風行�！�
原來領導們和自己一個德性，有了想法就不能等。
怪不得能和他們尿到一個壺里呢。
不過張小北此時還是沒有感受到，什么才是真正的“雷厲風行”。
下午剛送走了三位“心上人”，正悶悶不樂呢，老經可是風風火火地就闖進了他的辦公室。
“咋啦，經哥，讓狼攆啦！”張小北沒好氣地說道。
“少特么扯，今天下午一上班，根據濱州的指示，由市多個部門組成的聯合調查組已經進駐了龍海�！�
“現在已經向社會廣泛傳布，要求社會各界針對金盛集團的改制，提出問題，提供依據，公眾信箱和公眾電話都已經對外公布了�！�
老經一臉的不淡定，不知道是不淡定個什么勁兒。
“這么快，我怎么不知道呢！”張小北感嘆了一句。
“你特么能知道么？你小子在龍�？h有幾個親戚，有幾個朋友？郁悶一天了，連個網你都不上，你上哪知道去？”經六福終于逮住機會，可以“教訓”張小北一把了。
“看看你，不就要了三個人么！那三條腿的蛤蟆不好找，那兩條腿的人，不滿大街都是嗎？實在不行，你再去招幾個不就完了么！”
“個大男人，哼哼呀呀的，磨磨唧唧的，沒有個利索勁兒”
逮住機會了么，這經六�？墒欠^來覆過去地“教訓”張小北��！
“得得得得得”張小北擺了擺手，“經哥，公司有人去嗎？”
“有啊，董事局主席，前任總裁，前前任總裁，現任總裁，還有好幾個副總、礦長都去了！”經六福大驚小怪地說道。
“劉白水也去了？”這個有意思啊，搞三方對質�。�
“去了啊，這當初的改制，人家劉白水也是參與了啊，要不然人家怎么能說出那樣的話來！”看經六福的表情，那是什么表情？
那表情就是告訴你張小北：你特么傻啊！
“夠公平、夠公正、夠公開！”張小北說著，一下子站了起來。
是啊，濱州還是有這個雄心壯志的，還是對企業、對社會、對人民是完全負責任的。
不管結果怎么樣，看看這個做法，看看這個方式方法，它就絕對是正經的路數！
“雷厲風行啊！”張小北由衷地感嘆到。
說完這句，張下北一屁股坐了下來，打開電腦，登錄了龍�？h政府的門戶網站。
現在網站的作用可是被充分發揮了。
各級政府都有了門戶網站，最新的消息和新聞可都在上面呢。
“關于再次對金盛集團改制進行聯合調查的通告”
“2004年6月20日，根據濱州和書記的指示精神，曾經組成了由市人大副主任同志為組長，市同志為副組長，市經貿委、財政局、改革與發展研究中心有關同志為成員的金盛集團改制情況聯合調研組。”
“調研組通過與縣四大班子領導，縣有關部門、投資方代表、金盛集團高層和參與改制過程的同志交談，通過向社會各界征詢意見，同時查閱相關資料，摸清了基本情況，并于2004年6月31日提交了關于對“金盛集團”改制情況的調研報告”
“報告結論如下：龍海縣“金盛集團”的改制，開創了我市煤炭企業改制的先河，探索出了煤炭企業資產盤活的新舉措，走出了激發煤炭企業活力的新路子，找到了煤炭企業創新發展的新辦法。”
“通過調研，我們認為：金盛集團的改制，符合黨的大精神，符合國有企業的改革的前進方向，同時符合公司法規定的有限公司的充足的條件和程序。”
“金盛集團的改制，為煤炭行業的有效持續開采利用，為行業的集中集約發展進行了大膽探索，為我市將資源優勢轉化為產業優勢，進而升級為富民強縣優勢進行了有效嘗試。”
“經過整整兩年的發展，改制的效果已經充分體現，上繳利稅翻了三倍，職工收入翻了三倍�！�
“金盛集團成立整整一年以來，所有股東沒有進行任何形式的股東分紅，企業經營產生的凈利潤全部用于該企業的技術改進、產業鏈延伸和規模再擴大�！�
“改制的效果，將隨著時間的推移得到更進一步地顯現�！�
我去，這是公司成立兩周年的時候，市政府組成的聯合調查組出具的調研報告啊。
2004年，當時自己已經在公司了��！
可是怎么不知道這回事兒呢？
我靠，忘了，當時正特么住院呢。
6月30號畢業，自己還是坐在輪椅上去參加的。
怪不得自己不知道這個事情。
趕上班的時候，那都已經國慶節了好不好。
沒想到挨了一頓打，錯過了這么生動的“畫面”，可惜了！
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