這件事情，怕是誰也無能為力。
張小北聽了這個事情，本來想給左丹婭發個信息的，因為電話根本打不通。
但是一想，現在孩子是不是已經到了八個月的關鍵期了，俗話說“七成八不成”啊。
七個月早產的嬰兒容易存活，但是八個月的早產兒就問題大了。
算啦，也許是自己瞎聯想呢，別沒事兒找事兒。
這個事情即使如自己所料，讓左丹婭知道了，左丹婭又能怎么辦？
不過也許，也許只是“煤焦領域反**”的前奏呢？
自我安慰也好，給自己寬心也罷，反正張小北掏出來的手機，又放回口袋里了。
“旭光，有一個事情，我很迷茫，這些人的膽子到底有多大，怎么動不動就涉及以y為單位的資金流失？”是啊，動不動就是多少個y，自己怎么就跟聽天書一樣。
“小北，這多少個y都是現在知道的，他們搞什么幾十萬幾百萬的時候，都掩蓋的挺好，只是我們沒有聽說過而已。”馬旭光聽了之后回答。
這個回答應該是沒有毛病的。
“**這種事情，肯定是從小做起的，然后慢慢地越來越膨脹，而且隨著這兩年經濟上行期的到來，項目也是越來越多，涉及的資金肯定也是越來越大。”
“這人的膽子啊，一次沒事兒，兩次沒事兒，事不過三啊，三次過來膽子就肥了。”
“內心的膨脹讓他們藐視法律，藐視規則，甚至認為自己智商很高，把別人都當做傻子。”
“但是，他們忘記了，法律是鐵，他們真的是雞蛋，正義也許會晚點，但一定會來。”
看來，“防微杜漸”這一塊兒，gy企業做的也夠嗆，雖然不是全部，但外貿公司已經很具有代表性了。
舊友的封建官場文化在很大程度上挑戰了性原則。
這種人加入組織，純粹成了功利性的行為。看來，企業建的工作是越來越重要了。
因為在外貿公司這種單位，只要是一把手，必須是員。
對自己放縱，對事業不符責任，對組織不忠誠不老實，不抓你抓誰？
活該！
不過此時的張小北，似乎又想到了一個問題：
現在的管理學這么熱，向這個學管理，向那個學管理，又是什么卡耐基，又是什么通用集團，甚至從很多寓言故事中都能學到管理。
有的不惜編造故事，告訴大家管理的門道。
但是一點，為什么就不能向組織學管理呢？
全國有幾千萬的員，管理豈是那么容易的事情？
雖然這些人群之中，難免會出現一些害群之馬，但是組織對于這些問題從來不護短。
該抓的就抓，該移交司法的就移交司法，該通告的就通告。
這是一種敢于面對問題的勇氣，更是一種改進自我的勇氣，這是一種接受人民監督的勇氣。所以說，是先進文化的代表。
不像有些人有些企業，遇到問題就捂著，碰到事情就躲著。明明有問題了，還打死都不承認。
改革也好，管理也好，一定是需要勇氣的，一定是需要先進文化的。
其實搞管理，最主要的就是要搞文化建設，這是一個最根本的出發點和最終極的目標。
可是，這么先進的文化，這么有效的管理手段，為什么就不能發揚光大呢？
有一個問題：
外來文化的影響。
外貿公司的人首先是值得說一說的，他們之前以外貿為主，經常接觸的都是一些外國人，這是外來文化傳播進來的主渠道。
不能否認有一些先進的管理經驗傳輸了進來，但同時也不可避免的有一些糟粕尾隨而至。
更何況，還有一些別有用心的人，有意散播一些不良文化，意圖達到他們的險惡用心。
另外，隨著國與國之間一些民間往來的日常化，更是給這些人制造了一些機會。
改革開放，兩手都要抓，兩手都要硬，這是很多年前就提出來的。
只不過有些人被外來文化和封建文化聯合起來，打敗了。
這也許就是根源。
所以，張小北覺得，一個企業的管理，在堅持的領導方面，之前感覺這是個方向和根本，現在來看是企業管理必備的手段，是一個企業保持文化先進、管理先進的充分保障。
思想來源于文化。
思想的不解放，首先是文化的落后。
龍海縣有什么文化？農民文化、封建官場文化、外來不良文化都有，伴隨而生的就是農民思想，官場思想，外來不良思想。
你不看嗎？這些人一邊坐等靠要，一邊因循守舊，一邊還貪圖享受。
老百姓說話了又懶又饞。就是說這號的呢！
一說有好事兒，一窩蜂都來了，生怕自己搶不上。
一說要改革要管理，蔫兒了，怕丟了自己的小官帽，怕丟了自己的鐵飯碗。
一說掙點錢了，大吃大喝去會所，會享受著呢。
你說就這號兒的，有什么好企業好單位不被你糟蹋了？這樣不行啊，我的同志哥們。
所以，張小北覺得，金盛集團應該在全面加強的領導基礎上，適時推廣向組織學管理的活動。
并且要長期堅持下去。
思想怎么解放，就得有持續性的先進思想灌入！
原則怎么牢守，就得每一天都把原則看在眼里！
文化怎么先進，就得有最新的指導方針來落地！
只要最新的精神，最新的文化進來了，那么改革之路，是不是要少走多少彎路道岔？
最起碼，職工們了解了很多情況，要是思想解放的程度很高，劉白水還能蹦跶那么有勁兒嗎？
他都沒有群眾基礎了，還蹦跶什么呀蹦跶。
當然了，思想的改變，不是說一個持續性的思維灌輸就能完全起到作用的。
但是，如果加上張小北之前給金永成他們提的建議呢？
一邊說，一邊做，讓大家看到真正解放思想帶來的實惠，難道大家還會無動于衷嗎？
另外，馬旭光說這個事情，說得好像很及時。
七月一日前后，公司就要進行委選舉換屆了。
這個想法，要提前和金副總裁說一下。
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