不管怎么說，李總答應賣給自己煤了，這個事情暫時是有保障了。

    可是張小北也決定了，有些事情還得干下去。

    二毛子現在已經開始接近自己了，也就意味著在尋找自己的“縫兒”。

    那么自己就把這個“縫兒”留給李總這個丘莊煤礦吧。

    其實，是不是自己買煤，人家恐怕早就清楚了吧。

    而出面經營煤礦的，肯定不會是二狗子這幫人，要不然誰還敢來買煤啊。

    所以張小北就當是沒有這回事兒，下個月，還得找這個礦上的“經營者。”

    理由很簡單，李總在的時候我是客戶，李總不干了，我就不能拉煤了？

    這叫聲東擊西。

    你想拉我下水，我死活不接招，你找不到機會的時候，我才主動送上門了。

    怎么樣，有沒有發現新大陸的感覺。

    而且到時候，我也直言不諱，就是除了在金盛集團任職以外，我自己也有產業啊，我也喜歡錢啊。

    誰不喜歡錢啊，不喜歡錢，誰去貝者搏啊。

    另外，我也有錢。你們不就是想找這有錢的么？

    還有，張小北也想了，金盛集團肯定也想發展資源這一塊兒，應該是張德容張總在的時候和李總談過。

    要不然李總怎么見面就說要買礦的事情呢。

    所以，如果金盛秦省子公司的這兩個礦人家是不是看上眼了。

    可是拿不到手，那么人家會不會通過賣給你資源，狠狠地干你一下呢？

    這個都有可能。

    反正現在看來，張德容張總走得很有意思，也許是因為丘莊煤礦的事情吧，當然也有二狗子搗亂的因素。

    張德容張總是個文化人，纏不了他們，這個正常。

    所以，“敵不動我不動”，靜觀其變。

    但是自己要表露出來一種“特質”了，那就是愛錢，還愛干事兒。

    不過話說本來張小北也就是這樣的人。

    只不過一直遵循的是“取之有道”的路子。

    你金盛集團需要資源，這是個明事兒，人家誰也清楚。

    你張小北喜歡掙錢，這也是個明事兒，雖然你掙錢也掙得不算少。

    但是錢來的快，不更好嗎？

    好吧，4月底的時候，怕是就要開始接觸這幫子人了。

    張小北想想，真尼瑪，這怕是躲不過的吧，要不然這么多因素怎么都擠到一塊兒去了。

    “李總，如果有一天，兄弟需要你的時候，你會站出來嗎？”張小北問道。

    “到時候看吧，但是如果我換了電話號碼，會告訴你一聲。”李總沒有說會不會，而是來了這么一句。

    張小北知道，這么大的產業一下子歸了別人，這就是擱誰身上，怕是也是個坎兒。

    說不想報仇，那是假的，但是還得看自己有沒有這個能耐。

    現在張小北說出來了，也許張小北有這個能耐，可是自己憑什么相信他呢。

    但是，也不能一下子把路給堵死了，所以不說會，也不說不會，根據事情的發展，做具體的安排。

    張小北混了這么多年，這點兒要是聽不出來，那還玩兒個毛線啊。

    不過這個不能勉強，張小北覺得，這個李總將來一定會站出來的，只不過自己得做出樣子來。

    這一下兩個人也就分開了，時間不長，對外怎么都好說，李總他也不傻，張小北就是來買煤了，還是給自己買，就是那幫人知道了，也不一定覺得是個壞事。

    好吧，這頓飯吃了，煤源也落實了，孔強打款發運吧，這些細節要是玩兒不好，張小北干脆累死算了。

    不過打款節奏要控制好，發一列貨，打一列款，別一下子把錢搞進去，貨拉不出來，那可就完蛋了。

    所以張小北現在是什么也不想，便又去健身房了。

    降糖才是目前最最最主要的任務。

    ……

    一個多月過去了，這秦省子公司的制度建設工作也初步起到了成效。

    畢竟這個子公司是一個全新的公司，不比金盛集團母公司，是改制企業，這里也就是之前的兩座村辦煤礦，然后給買下來的。

    礦長什么的都換人了，井下職工也沒有那么強的“正式工”觀念殘留。

    而且，公司機關的人大部分都是后來招聘的。

    所以，這樣的環境里，建立制度的權威，那還是比較容易的。

    張小北看到的是，一切業務有流程，一切流程有解釋，一切工作有根據。

    也就是說，不管這個企業再換多少人，崗位不變，流程不變，制度不變，這個公司的整體運作就是暢順的。

    另外，張小北也增加了會議制度，每個周一的總經理辦公會，商討研究重大事項。

    每個月的成本分析會，看看哪里可以降，哪里是硬性成本，還得增加。

    每個月的考核會，該獎勵的獎勵，還處罰的處罰。

    所有的事情都形成了規矩，大家共同決策，這個誰也沒說的。

    張小北計劃在后期的時候，推廣一些關于企業文化建立的東西。

    也就是說，抓企業搞管理，最終是要上升到文化和基因的層次，形成血液和氛圍，這個才是一個企業內部管理的真正要義。

    不是有為管理學家說過嗎，管理的最高境界是什么，那就是坐在湖邊喝咖啡，喝完一杯又一杯？

    這個人好像叫個余世維，挺有名的。

    不過現在內部管理對張小北來說，似乎已經是輕車熟路了。

    現在的焦點和重點在于外部，在于資源的獲得和業務的拓展。

    所以張小北也是非常關注外界的資源變動情況。

    另外，張小北不計劃通過條管部門走申請批復的道路，那個明顯是跟不上節奏的。

    而且，明面上的資源已經瓜分的差不多了。

    現在是個講究合作的時代，而且現在很多人的經營并不理想。

    也就是說，像金盛這般具有資源開發能力，而且不缺錢的企業，還是不多的。

    尤其是改制過相對比較靈活的企業。

    所以也就注定了有的人手里有資源，但是沒有資金開發。

    那么這就給金盛集團提供了機會。

    張小北覺得，走合作的路子，才是最快的，最有成效的。

    不過現在自己剛來，也許隨著交際圈子的慢慢擴展，一些信息就尾隨而至了。

    這個世界上掙錢的門道多了，永遠不缺一些“獵頭”公司之類的，也就是牽線搭橋就能掙錢的人。

    人家這幫子人，就是吃這碗飯的。

    這個叫“術業有專攻”。

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