公司越來(lái)越大，涉及到的行業(yè)也在不斷增多。
雖說(shuō)各家子公司都有專(zhuān)門(mén)的職業(yè)經(jīng)理人幫忙管理，而且能力都挺不錯(cuò)，能力不足的那些都卷鋪蓋走人了，有能力但不好控制的那些“野心家”們?cè)诠纠镆矝](méi)有立足之處，多半最后落個(gè)灰溜溜離開(kāi)的下場(chǎng)。
但身為雪山集團(tuán)母公司的首席執(zhí)行官，安東尼先生仍舊每天都需要處理各種事情，頭發(fā)兩邊呈現(xiàn)出不符合他現(xiàn)在年紀(jì)的白色，眼角也有了皺紋，能讓他心煩到需要征求小老板意見(jiàn)的事情不多，這次的大規(guī)模裁員算一件，起因要從科技發(fā)展說(shuō)起。
是的，就是科技發(fā)展，隨著機(jī)器的普及，取代了很大一部分需要人力的工作崗位，尤其是制造行業(yè)。
從去年開(kāi)始，公司內(nèi)部進(jìn)行了一次人力資源審核，得出的結(jié)果是包括Han’s汽車(chē)集團(tuán)、藍(lán)莓集團(tuán)各家分公司等企業(yè)在內(nèi)的眾多部門(mén)，完全可以進(jìn)行一次大規(guī)模裁員，就拿Han’s汽車(chē)集團(tuán)來(lái)說(shuō)，裁員比例高達(dá)百分之六，總共可以裁剪掉大約九千五百個(gè)工作崗位，由此使得公司消減掉很大一部分不必要支出，取得更多利益。
將近上萬(wàn)人，即使以平均下來(lái)每人六萬(wàn)美元計(jì)算酬勞，再加上保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等，每年多花上億美元支出，而這些人在工作方面并不需要投入太多精力，因?yàn)樗麄兊墓ぷ饕呀?jīng)被人造機(jī)器取代了。
汽車(chē)自動(dòng)化率如今已經(jīng)高達(dá)百分之七十幾，期間并不需要太多人力，就可以讓工廠完善運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)，近兩年來(lái)招工數(shù)量不斷減少，已經(jīng)顯得略微臃腫，但像這樣的大規(guī)模裁員還是頭一回，安東尼執(zhí)行官?zèng)]有應(yīng)對(duì)過(guò)，顯得有些手足無(wú)措。
人力資源管理部門(mén)今早把裁員名單交到他這里來(lái)了，涉及到這么多人，絕對(duì)是一場(chǎng)風(fēng)暴，剛好韓宣到來(lái)，他打算將這件棘手事交給小老板處理，如果小老板同意了裁員計(jì)劃，安東尼執(zhí)行官就打算硬著頭皮去實(shí)施。
上周裁員消息傳播出去后，鬧得各家公司底層員工人心惶惶，連不少中級(jí)管理層人員都小心翼翼地試探，生怕最后被裁員的是自己，由此影響到了正常的生產(chǎn)，能夠管理一家如此龐大的企業(yè)，安東尼執(zhí)行官的能力自然不用多說(shuō)，當(dāng)初通過(guò)獵頭公司找到他的韓老爺子也沒(méi)預(yù)料到安東尼會(huì)做得如此出色。
這位在韓宣手底下身價(jià)順利突破三十億美元的全球“第一打工皇帝”，此刻匆匆忙忙收拾好東西，帶上資料準(zhǔn)備趕去HIBS研究所那邊見(jiàn)小老板一面。
下樓時(shí)候，能夠從專(zhuān)用電梯按鈕上見(jiàn)到各家公司的名字，星巴克、O、Hope集團(tuán)、BlueBerry等等，數(shù)量多達(dá)三十多家，以前沒(méi)有這么多，后來(lái)又陸續(xù)增加了一些，原本以為雪山四塔會(huì)有不少閑置樓層，然而如今差不多已經(jīng)飽和，都有子公司入駐進(jìn)來(lái)。
安東尼執(zhí)行官內(nèi)心產(chǎn)生自豪感，本世紀(jì)的第一年，雪山集團(tuán)總資產(chǎn)不斷下滑，原因是各家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)依舊處于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)泡沫的風(fēng)暴中心，這種原因直到2001年時(shí)候才停止，泡沫差不多被全部擠壓了出去，已經(jīng)跌到無(wú)可跌的地步，后來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，又處于緩慢上升當(dāng)中。
如今Hope集團(tuán)的總市值，只有巔峰時(shí)期的1999年底的三分之一左右，和能夠產(chǎn)生穩(wěn)定利潤(rùn)的微軟公司相比，Destiny、O等單純的互聯(lián)網(wǎng)公司很吃虧。
2001年時(shí)候英偉達(dá)、思科、高通、藍(lán)莓集團(tuán)等企業(yè)率先恢復(fù)元?dú)�，藍(lán)莓集團(tuán)占領(lǐng)全球百分之六十的手機(jī)銷(xiāo)售市場(chǎng)，今天總市值高達(dá)五千三百多億美元，而那些沒(méi)有穩(wěn)定利益來(lái)源的產(chǎn)業(yè)，恢復(fù)得慢一些。
包括雪山制藥、星巴克、龐巴迪、迪斯尼、肯德基、德國(guó)大眾集團(tuán)等等上百家公司，雪山集團(tuán)參股的公司總市值超過(guò)一萬(wàn)七千億美元，其中韓宣通過(guò)雪山集團(tuán)，大約占據(jù)著六千五百億美元的財(cái)富。
這部分主要源自于持有藍(lán)莓集團(tuán)百分之五十四股份，另外在龐巴迪、迪尼斯等知名公司的股份，也超過(guò)百分之五十，沒(méi)有上市的Han’s汽車(chē)集團(tuán)，則被他百分百持股。
安東尼執(zhí)行官也不清楚小老板如今所擁有的財(cái)富總額，從明面上的星際投資、家族慈善基金會(huì)持有的時(shí)代華納集團(tuán)、SpaceX、眾多地產(chǎn)、現(xiàn)金、以及公司股票、資源礦產(chǎn)、外加通過(guò)馬爾代夫第一、第二、第三銀行等產(chǎn)業(yè)持有的公司股份，資產(chǎn)妥妥超過(guò)萬(wàn)億美元，這還不包括韓宣爺爺、奶奶所擁有的家族財(cái)富。
錢(qián)這東西就像癌細(xì)胞，從一到二不嚇人、從二分裂到四不嚇人，從一萬(wàn)分裂到兩萬(wàn)同樣不可怕，但十億癌細(xì)胞分裂到二十億，隨之?dāng)U散到全身，就顯得很可怕了。
原先韓宣錯(cuò)誤地估計(jì)了自己的財(cái)富增長(zhǎng)速度，投資的產(chǎn)業(yè)沒(méi)有出現(xiàn)大問(wèn)題，那么多公司一起掙錢(qián)，財(cái)富呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長(zhǎng)，即使不算捐贈(zèng)給家族慈善基金會(huì)的那些股份，所擁有的財(cái)富也多達(dá)六、七千億美元。
算上捐贈(zèng)出去的那部分更是妥妥上萬(wàn)億美元，用富可敵國(guó)來(lái)形容再適合不過(guò)，每年光是企業(yè)現(xiàn)金分紅就能拿到上千億美元，根本花不掉、也沒(méi)地方花。
火星登陸計(jì)劃、基因疾病研究計(jì)劃、扶貧慈善計(jì)劃、地球可持續(xù)發(fā)展計(jì)劃等等一系列項(xiàng)目，就是在這種背景下誕生出來(lái)，其他企業(yè)光是支撐一個(gè)就已經(jīng)很吃力，而在韓宣這里則是一起進(jìn)行，半點(diǎn)都不吃力。
有媒體戲稱(chēng)“納斯達(dá)克市場(chǎng)是專(zhuān)門(mén)為韓宣設(shè)立的”，這可不是玩笑話，納斯達(dá)克綜合指數(shù)涵蓋所有在納斯達(dá)克上市的公司，韓宣的那些公司在里面影響巨大，四千多家上市公司，經(jīng)過(guò)洗牌后只剩下三千多家，其中又有將近一半在經(jīng)歷危機(jī)后茍延殘喘。
最頂尖的那一百多家里面，韓宣參股了一大半，股份一般都在百分之五到百分之二十之間，連微軟都被他持股百分之七，他正等著納斯達(dá)克市場(chǎng)回暖，讓自己實(shí)現(xiàn)第二次騰飛呢……
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