光陰荏苒，歲月如歌！

    時間是這個世界上，極為少數的用金錢買不到的超級珍稀物品。

    最早明白這個道理的是歷史上的一位秦姓皇帝，他是被記載的為了“長生不老藥”而“拼命拼搏”的最早先行者。為此，他不惜花費大量人力物力財力，朝海外派出了規模龐大的探險船隊。

    最終，他不幸一無所獲。任你權勢滔天，時間對于每一個人，不論貴賤，基本都是很公平的。

    據說，曾經高大上的“愛情”，也是金錢買不到的珍稀物品之一。不過，那都是陳年舊事了。如今這年頭，只要有足夠多的金錢，“愛情”都是可以稱斤論兩，按量購買的了。

    時間來到了大學里的第16周。

    周一的時候，在諾亞網游公司，CEO總裁步可能把HR經理叫到了自己的辦公室，交給了他一份工作計劃表。

    諾亞公司擬在寒假期間，在全校高校擇優錄取，招收一共一百名假期實習生。

    諾亞公司目前的總員工數，差不多有四百名。這其中的約八成多，工作崗位都是差不多一樣的，叫做“閱卷員”和“出卷員”。這兩個崗位的人數雖然不少，但是依然不能滿足游戲世界里每天的大量閱卷需求。

    為此，諾亞公司也和不少高校各科目教師私下簽訂了兼職合作協議，讓他們有空閑時候有償幫忙閱卷和出卷。

    游戲世界里的升級體系，有一種神奇的特別魅力。據說大量的全國高校大學生們，為了升級自己的游戲角色而不懈努力，天天拼命奮斗著。

    諾亞旗下的唯一一款經營網游，《魔幻高校》，想在游戲世界里提升人物的等級，只有唯一的一個途徑：老老實實地看書，并且參加諾亞公司的各種書目出卷考試。

    任何的一本書，諾亞公司出的卷子，絕對是度娘上難以尋跡的各種古怪和離奇題目。那些試題重復率極低，一般的題海戰術基本是無效的，直把那些大學生們折騰得死去活來。

    一般的科目考試，為了防止學生們作弊和刷試題，通常會準備三四套不同的試卷。同一本書，諾亞公司可是會準備幾十乃至上百套試卷，重復率還很低。

    據說諾亞公司一共在全國高校招收了三百多名頂級學霸，來充當各種書籍的出卷員和閱卷員。

    已經有多年工作經驗的HR經理，略微掃視了一下這份招生計劃表，很快就發覺了步可能總裁在里頭提出的一些奇怪要求。

    這里頭，有三個非常特別的條款，是他從來不曾見識過的。

    帶著咨詢和請教的心態，HR經理當面做了一番小心求證：

    “步總，招實習生一般公司都是只找大四級的學生，偶有公司也提前到了大三級。為啥我司是大一二三四級都要按比例全部招收呢？”

    步可能一聽就笑了，開始侃侃而談，給HR經理講解起了人生大道理：

    “『人才』是一種很特殊的商品，成長期往往比較漫長。千萬不能把他們當成季節韭菜，成熟期到了，一割就能收獲一大批。”

    “我國的國土很大，但是論百年不倒企業的數量，在全球可以說是排倒數前茅的。其原因之一就是員工流動性較大，職員對于企業缺乏忠誠度。原因之二，則是很多企業領導者，根本沒耐心去慢慢培養『人才』。他們認為只要揮舞著大額的支票，就分分鐘能夠買到自己想要的各款高端人才。諸不知，可以用錢買到的員工，本企業忠誠度往往是很低的。”

    “提前招收大一二三級大學生，來公司當假期實習生，是一筆性格比很高的生意啊！其一，所謂先入為主，讓他們提前感受一下我司的公司文化和商業經營方式，這其實就是一種口碑相傳的公司商業品牌無形廣告，有何不可呢？！其二，正因為其它公司都不這樣做，只有我們這樣做了，所以，我們也許可以收獲這些大學生們，對于我司的幾許感激。”

    “人心是一種很難用金錢去衡量的東西。提早給未來的人才送出一份生活的美好，也許我司將來能夠收獲，一份意外的祝福和感恩。”

    “目前我司并沒有很大的經營壓力，所以我司愿意支付一些額外的花費，讓一些也許沒有太多實際工作能力的大一二三級大學生們，過來我司充一下電。不過千萬不要小看他們，他們有些人將來的巨大成長空間，也許會遠遠超越你我的想象。”

    步可能的一番超前理論經書，直落念了下來，讓HR經理大為佩服，大感欽佩。他連連點頭稱是，然后又提出了自己的第二個疑問：

    “這上面標注的，給這些實習生們的假期薪水，是不是有點偏高了？一般公司多是能夠給出三四千就很吸引人了。六千的最低起步價，還按照實際表現上有浮動，是不是給太多了點？”

    聞聽了這個問題，步可能長嘆了一口氣，沒有馬上回答。

    沉吟了半響之后，步可能慢慢地說道：

    “我國有90%以上的大學生，人生中的第一份工作，第一個月的工資，可能都是低于三千塊的。”

    “有太多的黑心公司，為了節省一點公司經營費用，以實習期未有做出實際貢獻為名義，定下了一個月甚至三個月后轉正的苛刻就業條款。”

    “無數心懷憧憬，一腔熱血踏上社會的剛畢業大學生們，冰冷殘酷的社會現實，迎接他們的，就是如此的當頭一棒。”

    “人性中的感恩心理，是一種會隔代遺傳的東西。當一個大學生，剛走出校門的時候，如果他能夠感受到了一絲生活中的美好，以及陽光正能量。我想他將來在自己力所能及的時候，會懷抱感恩之心，把這份正能量給良性正循環，繼續往下一代傳遞下去的。”

    “對于我司的這一百名假期實習生來說，這也許是他們一輩子之中所領到的第一份工作薪水。如此，我司應該在力所能及的情況之下，有義務給他們送出，也讓他們感受到人生中的第一份職場溫暖，你說對不？”

    “全社會都在默認的招收新員工潛規則，未必就是應該的。沒有人愿意逆水行舟，因為吃力而且不討好。不過，我愿意花點錢嘗試一下。我個人認為，感恩之心，是一種特殊的人造基因結構。它應該是可以被遺傳的。”

    “有一句著名的電影臺詞說：【有人選擇看到這個世界上的丑惡，那些無秩序的混亂，我選擇看到美好。】光看不做還不夠，所以我決定要任性一下，用微薄的一份新員工首個月高薪，來構筑這樣的一份社會美好。”

    步可能說完了這一番話之后，踱步走到了窗戶的旁邊，凝視著遠方的高樓大廈，不再開口了。他的表情很沉默，很鄭重，似乎在認真思索著一些什么，或者說是在感概一些什么。

    HR經理聽得完全呆愣住了。他不禁回想起了自己人生之中的第一個月的薪水。沒錯，當年的首個月工資，在扣除交通費和伙食費之后，甚至可以說自己是倒貼錢的。

    自己人生中的第一份薪水，當初果真沒留下啥美好的個人回憶。反而，留下了一份冰冷刺骨的初職場回憶。

    眼前的這位年輕總裁的一些言論觀點，讓他覺得新穎而且意味深長。

    “果然是有錢任性啊！”

    HR經理知道，自己的上司，據說是全國最年輕的億萬富豪。他自然是不在乎亂花錢，想干什么都可以任性妄為了。

    他默默地拿著這份假期實習生招收計劃表，安靜地離開了總裁辦公室。一路上，他都在不停思索著自己的上級，剛說過的這番話。

    “生活不僅是目前的茍且，還有詩和遠方。”HR經理忽然想起了這句很著名的話。他在職場打拼多年，混跡過多家公司，但唯有在諾亞公司，才能感受到了一股奇特的公司文化氛圍。

    這股有點溫馨的氛圍，是真正在整個公司里悄然彌漫著的。而不是像太多公司一樣，只是公司高層開會時，嘴巴里動動說說而已。

    由于一時分神，HR經理甚至已經忘記了，本來他還有第三個問題，是要當面請教一下上司的。

    他的第三個問題是：

    “總共100名實習生名額，為何要把其中的50個配額，都給了夏南工業大學？而其它的全國所有高校，一共則只有50個配額？”

    他知道自己的上司是夏南工業大學的畢業生，不過，他從沒想過自己的上司，居然是如此偏心如斯，胳膊內拐得這么嚴重。

    有這樣子在公司里公然大搞裙帶特殊關系的嘛？！

    這樣子大搞特殊關照，好像是不太符合現代公司公平管理原則的啊！

    他知道總裁這么做定是有啥深意，跟剛才的“套路”一樣，想必又是有一番啥特別高大上獨家理論之類。不過，他只能下次擇機再請教過了。

    （黛續）

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