公司的人力資源部和行政部都在23層，按說喬安娜作為這兩個部門的直接領導，理當就近辦公以方便聯絡指揮，但或許是因為上面一層暫時沒有合適的空間，她的辦公室設在了22層，與莫凡的總經理辦公室相臨。

    許承安覺得這應該只是暫時情況，否則總是樓上樓下地跑，不說累吧，總歸不太方便。

    他來到人力資源總監辦公室門口，伸手敲了敲門，卻未聽到回應。他尋思了一下，又朝里面的總經理辦公室走去。

    據他觀察，那位********上司近期的主要工作之一便是找人聊天，并且不限于人力資源部和行政部的職員。而她交流最頻繁的對象，則是總經理莫凡。這自然很正常，與各部門職員溝通是她工作開展的基礎；她初來乍到，所以需要從莫凡那里了解更多公司的情況。

    進入總經理辦公室外間，鐘敏濤見了他站起來打招呼道：“許經理好。”

    許承安微笑說道：“敏濤你好。李總在這邊嗎？”

    對這位年輕的秘書他可不敢輕慢，因為鐘敏濤的身后不僅有莫凡，還有鐘彥。許承安曾在鐘彥手下工作過很長一段時間，對那位老領導的能量以及在海天的地位非常清楚。而鐘敏濤能來給莫凡當秘書，也從側面說明了莫凡大不尋常。他如果早知道這一點，是斷不會在梁承德事件中犯左右搖擺的錯誤的。

    鐘敏濤點頭說：“在，張經理和葉經理也在。”

    許承安看了下手表，說：“那我在這等一會吧。”

    既然張海峰和葉東強在里面，那么肯定是在討論籌備成立安裝分公司的事情，這也是公司近期的一件大事。不過此時已經臨近下班時間，估計里面的討論差不多該告一段落了。就算事情緊急必須立即解決，他們也總得吃飯吧，總不可能一口氣討論到半夜去。而且莫總是個很講究效率的人，這從他主持例會時風格便能看出，當不會長篇大論沒完沒了。

    許承安可不想把手頭的事情拖到明天再匯報，雖然早半天還是晚半天不會影響什么，這卻是個態度問題。

    鐘敏濤請許承安在沙發上就座，又拿出一次性紙杯要給他倒茶。

    許承安連忙擺手說：“不用不用，我喝了一下午的茶了。咱們自己公司的人，無須客套。”

    鐘敏濤便沒再堅持，含笑著應了一聲，回到辦公桌后坐了下來，做他自己的事情了。

    許承安也沒有坐著干等，他打開手中的文件夾，翻看今天做的面試記錄，準備等會向喬安娜匯報。何紹寧的事情雖然關鍵，但只能放在次要位置，匯報工作可不能光說這個。

    過了不長時間，張海峰和葉東強從里面出來了。二人見到許承安，簡單打了個招呼便行色匆匆地走了，一副十分忙碌的樣子。

    鐘敏濤到里面說了一聲，出來后對許承安說：“許經理，請進。”

    許承安朝鐘敏濤點了下頭，走進里間，見莫凡和喬安娜坐在會客區沙發上，上前向二人打招呼道：“莫總。李總。”

    莫凡點了下頭，說：“許經理，請坐。”許承安就在二人對面坐了下來。喬安娜問道：“第一輪面試結束了吧？”

    許承安說：“是的，剛剛結束。”知道喬安娜在這里問他工作，便是要他將目前的招聘情況同時向莫凡做一匯報，于是便進行了一番綜述。由于功課做得好，他的匯報不是干巴巴的數據，著重點真正落在了人上，因而顯得很生動。

    喬安娜聽完后說道：“聽上去情況很不錯。”

    莫凡微笑說道：“看來用不了多久公司的人員缺口就可以得到彌補了。許經理辛苦了。”

    許承安謙遜了幾句，心里非常舒爽，覺得這幾天的累真是沒有白受。卻見喬安娜臉上的笑容有點古怪，便有些不明所以，暗想自己說錯了或是做錯了什么嗎？

    喬安娜問道：“第二輪面試安排在什么時候？”

    許承安說：“準備在本周六、周日兩天進行。”見喬安娜皺了下眉頭，心里便是一緊，忙問道：“李總，有什么問題嗎？”

    喬安娜聳了下肩，說：“沒有。我只是覺得這樣一來，這周和下周都要連續工作七天，實在是有些過于漫長了。”

    莫凡笑道：“等你在這里工作時間長了，會慢慢習慣這一點的。”

    由于華夏國的大小長假是通過調休周六、周日拼湊而成的，因而在假期前后，經常會出現連續工作超過五天的情況。

    海天科貿是正月初八開始上班的，那天正好是上周的星期五，大家需要連續工作七天，一直持續到這周的星期四為止，然后周五、周六、周日連休三天。這和國家制定的放假計劃不太一樣，原本上個星期天是應該休息的。不過這個安排卻是在征求了職員們的意見后做出的，因為這個星期五是正元節，大家更愿意在那天休息。

    許承安將第二輪面試安排在休息日，是沿襲自海天電子的傳統，同時也是情況使然。公司現在急需新鮮血液補充，否則很多工作無法正常開展，招聘工作的進展自然越快越好。相信那些求職者是不會有意見的，但這意味著人力資源部和行政部的許多職員在連續工作了七天之后，只能夠休息一天，然后又要連續工作七天。

    許承安說：“李總，面試工作我們來做就可以了，請你放心。”

    喬安娜搖頭說：“不，我不需要休息。我也不是不信任你們，因為這是我的工作。我擔心的是你和負責這項工作的職員的狀態。你要知道，將人員招聘進公司只是第一步，后面還有許多更為重要的工作，我需要你們有充沛的精力去應對。”

    許承安連忙說：“這個沒問題，我會讓大家下班后多注意休息調整，保證不會耽誤影響工作。”

    喬安娜臉上露出了詫異的神色，似乎想要說什么，最后卻點了下頭，說道：“好吧。”

    許承安看到喬安娜的反應，不禁有一點茫然。這些天他們進行過很多次談話，時不時就會出現這種情況。他反思自己說過的話，沒覺得有什么問題，而看喬安娜的樣子，也不像是對他不滿。但是他知道，肯定有什么地方不對勁。這位李總的心思，還真是讓人難以捉摸。

    莫凡見狀不由笑了一下，說道：“李總，你是不是覺得，與其以命令的方式讓職員們保證良好地休息，不如告訴他們任務目標和實現的條件，依靠他們的職業素養，讓他們自覺地去調整身體和精神狀態？”

    喬安娜笑道：“是的，你說得沒錯。”

    許承安與喬安娜在處理這個問題時思維上的差異，與管理水平的高下無關，其實體現的是東方與西方社會，或者說華夏國人與美國人在價值觀上的差別。

    美國人很注重自我，干涉他人私生活是很犯忌諱的，因而老板只告訴員工我們要完成什么工作，調整狀態是員工自己的事情，絕對不會說你回去要保證幾小時睡眠、不能喝酒、不能泡妞之類的話。如果員工因為私生活不節制影響了工作，老板可以解雇他，造成損失了還可以起訴他。

    華夏國人更習慣于服從，從小就被教育要聽話：在家聽父母的話、在幼兒園聽阿姨的話、在學校聽老師的話、在單位聽領導的話……這就是官本位思想生長發育的原始土壤。關于這個話題，這里就不贅言了。

    具體到一家公司，哪怕制度再健全、管理再規范，也不能改變職員某些根深蒂固的觀念。所以許承安準備采取的方法實在很尋常，或許他的命令下達時，人力資源部的職員非但不會怪他干涉私生活，還會覺得領導很關心大家身體健康，從而收到極佳的效果。

    這個就叫適合國情。

    許承安說道：“李總，關于工作的方式、方法問題，我會注意改進的，也請你不吝指導。”

    喬安娜說：“不，許經理，你不要誤會。我之所以沒有說，是覺得你的方法或許更為有效。如果我覺得有問題，一定會向你說明的。”

    許承安聽了心下稍安，只要不是領導對他有意見就好。不過他還是打定主意，回去要多做些功課，跟不上領導的思路，這可是個要命的事。

    他將何紹寧的簡歷拿了出來，說道：“有個事情向二位領導匯報一下。”將何紹寧面試的經過講了，又道出了自己的懷疑。

    莫凡拿起那份簡歷看了一眼，然后遞給了喬安娜，問道：“你怎么看？”

    喬安娜一邊看簡歷一邊說：“我對斯坦達公司的情況了解還不多，暫時不發表意見。”

    莫凡想了一下說道：“許經理，你聯系一下這個人，約他明天下午來公司，我見見他。”

    許承安應道：“好的。”

    喬安娜說：“我也想見見這個人。”

    莫凡笑著說：“那不如交給你吧。”

    喬安娜搖頭說：“不，我只旁觀。”

    許承安見兩人再沒什么交待，便起身向他們告辭。

    (本章完)

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。