其實梁一飛這份擔(dān)憂，怎么解決人類貪欲的問題，在很多年之前，和十幾年之后，都有人給出過明確的答案。
不是去壓制人的貪欲，而是用制度和方法，讓人做到不能貪、不敢貪、不愿貪。
不愿貪，說白了，四個字，高薪養(yǎng)廉，現(xiàn)在的高薪，對于未來美好生活可以看得見的希望，讓人通過理智去做一個衡量，最后得出‘貪’劃不來的結(jié)論，自然而然也就不貪了。
這方面，梁一飛自問目前手下三個企業(yè)已經(jīng)做到了很好，嵐韻湖、華強(qiáng)廠、新時代，包括匯德利和未來的二廠，待遇和個人發(fā)展前景在整個南江省的企業(yè)里，無論公私，都屬于頂尖的。
說到不敢貪和不能貪，其實是一回事，要讓所有人清清楚楚知道貪的后果，以及貪必然被抓，必然導(dǎo)致這種后果。
這就是工具和制度建設(shè)，制度上盡量減少漏洞，工具上，確保制度能夠得到有力的保障。
人這個東西，都有正反兩面，骨子里都是自私和利己的，社會風(fēng)氣不好，廠風(fēng)廠紀(jì)不好，單純的去責(zé)怪個人，通過對人的思想教育去扭轉(zhuǎn)，作用不大，只有在全廠、全企業(yè)，用強(qiáng)力手段進(jìn)行約束，讓人的負(fù)面性無從發(fā)揮，積極正面的一面自然就能占據(jù)上風(fēng)。
回到辦公室，何新福也來了，他之前也知道這個情況，不過作為管理生產(chǎn)的副廠長，自然不可能只關(guān)注這一件事，最早得知之后，就是讓保衛(wèi)和監(jiān)察去查，梁一飛專門把他叫了過來。
“項沖鋒帶人去追貨了，丟的貨先不去討論他。你們看看這個事情怎么處理？”梁一飛問。
何新福沉吟了片刻，說：“我覺得這次暴露了制度上的問題，這包括我們的倉庫管理制度、和匯德利的交接方式，都有漏洞；如果倉管制度完善，那就不可能出現(xiàn)居然挖了那么大一個洞居然沒人知道的情況，如果和匯德利交接的方式再科學(xué)合理一些，也不會導(dǎo)致差點無法查出是哪個環(huán)節(jié)出了漏洞，首先要修訂制度；接下來是人員處理。”
說著，看了眼于和平，才繼續(xù)說：“廠有廠規(guī)，外面的人廠子里管不到，直接送派出所，監(jiān)察部查到了劉源，按照廠規(guī)應(yīng)該開除。不過，我想這次劉源是主動坦白的，是不是可以考慮從輕處理？”
“和平你看呢？”梁一飛問于和平。
“我認(rèn)為，還是按照廠規(guī)辭退。”于和平說：“規(guī)矩既然定了，就要執(zhí)行。劉源雖然主動坦白，但是功是功，過是過，要是只要主動坦白，就能從輕處理，那這個規(guī)矩，就變成了一個有彈性的規(guī)矩，以后大家執(zhí)行起來，難免就會有各自的考量。每個人的想法、立場不一樣，這個彈性力度對于每個人都不同，長久以往，規(guī)矩就沒有一個標(biāo)準(zhǔn)。”
他頓了頓，說：“當(dāng)然，如果廠規(guī)里有坦白從寬這一項，那是可以從寬考慮的。”
“你們兩講的都有道理。”梁一飛點點頭，目光從于和平和何新福的臉上掃了一圈，然后說：“不過你們都忽略了一個最大的問題。盜竊這種事，它性質(zhì)上和上班磨洋工、遲到早退，是完全不同的，它不僅違法了廠規(guī)廠紀(jì)，更違法了國法。廠規(guī)廠紀(jì)大還是國法大？廠規(guī)廠紀(jì)，可以由我說得算，但是國法，即便是我，也只能遵守！”
聽到梁一飛說到了國法上，何新福和于和平心里都是微微凜然！
梁老板這一次，恐怕是要往嚴(yán)重了處理！
劉源完了。兩人心里同時浮現(xiàn)起這個念頭。
果然，梁一飛接下來淡淡的說：“劉源是我們廠的工人，更是國家公民，要遵守廠規(guī)廠紀(jì)，更要遵守國家法律！他如果只是違反了廠規(guī)廠紀(jì)，怎么處理，可以由我們內(nèi)部討論，但是他犯了國法，那就不是我們能說的算了。”
對于梁一飛這話，何新福和于和平都沒有接茬。
因為這話似是而非。
華強(qiáng)廠如果不把劉源送交公安機(jī)關(guān)，自然沒人來管。
可是話說到這個份上，梁一飛的意思，已經(jīng)很明確了。
“我的意見有三條。”梁一飛最后給出結(jié)論，何新福和于和平都微微站直了身體。
“第一，劉源開除，送交公安機(jī)關(guān)，該怎么處理就怎么處理，當(dāng)然，他最后主動坦白，協(xié)助追回?fù)p失財產(chǎn)這點，我們可以向公安機(jī)關(guān)說明，但是怎么衡量他的功過，那是公安機(jī)關(guān)的事，如果征求；
第二，這件事全廠通報，從廠辦開始，逐級朝下追究責(zé)任。廠辦管著后勤部門，劉源是倉庫的人，該追究的責(zé)任一樣不少，責(zé)任人都要受到處分。當(dāng)然，這就是我們的內(nèi)部處理了，不涉及公安機(jī)關(guān)。
第三，組織一下，全廠職工抽一個節(jié)假日，去監(jiān)獄參觀學(xué)習(xí)。這個事，監(jiān)察部于和平組織，監(jiān)獄那邊，吳小亮?xí)又新?lián)絡(luò)。
大約就這三條，有沒有異議和難度？”
盡管在梁一飛說到國法的時候，何新福和于和平就意識到梁一飛要借著這次事件，在廠子里掀起一場風(fēng)浪，可是他兩還是低估了這場風(fēng)浪的規(guī)模。
何新福雖然之前是羅廠長的人，可是畢竟是第一批追隨梁一飛的，在汽水廠到華強(qiáng)廠的一系列改革中都堅定的站在梁一飛一邊，可以算是梁一飛的自己人，說話相對顧忌小一些，猶豫了一下，還是開口了。
“老板，其他都是題中應(yīng)有之意，只不過對劉源的處分是不是重了點？如果真的移交公安機(jī)關(guān)，即便有后來的坦白，恐怕也會判刑，至少要兩三年，他這個屬于數(shù)額巨大。”
頓了頓，有點為難的樣子，補(bǔ)充說：“倒不是我心軟，只是說到底，都是廠子里的職工，平時劉源口碑也還好，要是把他送到牢里去，會不會影響全廠的安定團(tuán)結(jié)？讓工人們?nèi)诵幕袒蹋俊?br />
“和平，你也是這個看法？”梁一飛問于和平。
于和平沉默了一下，說：“多少有這方面的擔(dān)心，雖說改制成私營企業(yè)了，可是畢竟是老國企過來的，以前廠子就像個大家庭一樣，就算有什么，也是內(nèi)部矛盾，這次卻送到公安機(jī)關(guān)，會不會讓工人和工廠離心離德，削弱工人的集體感和歸屬感？”
梁一飛聽他們兩講完，神情沒什么變化，沉吟了有半分鐘。
“我知道你們兩的出發(fā)點都是為了廠子，有話直說，非常好。不過你們想想，法律這個東西，從古到今一直都有，有沒有說哪個朝代因為懲罰罪犯，老百姓就離心離德了？反過來，恐怕是有功不賞，有罪不罰，律法形同空設(shè)，這才會導(dǎo)致民怨四起，離心離德吧？”
梁一飛坐在桌后，用一根手指，輕輕的在桌上點著，不疾不徐的說：“具體到廠子里，剛才和平你說，老國企就像一個大家庭，氣氛融洽，這沒錯，但是我認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)和舊企業(yè)要區(qū)分開的重要一條，就是企業(yè)和員工的關(guān)系。你們記住，企業(yè)，絕對不是員工的家庭，企業(yè)和員工之間，就是靠利益連接組成的利益共同體，雙方之間的關(guān)系融洽，只有一個原因：企業(yè)發(fā)展可以為雙方都帶來利益，如果破壞了任何一方的利益，這種聯(lián)系都無需存在：員工覺得自己利益不夠，可以辭職走人，企業(yè)認(rèn)為員工損害了職工利益，可以辭退。如果想找關(guān)懷、溫暖、知己，找一個可以理解和體諒自己的人，他們可以去交朋友、組建家庭，可以回家找爸爸媽媽，但是絕對不是在企業(yè)里。在我的企業(yè)里，我不需要員工對我有多少個人感情，也不需要他們對這個企業(yè)有多少感情。”
頓了頓，語氣變得溫和了一些，對于和平和何新福說：“其實我們搞企業(yè)改革，做了這么久，就是要去除掉以前那種公私不分，感情和經(jīng)濟(jì)糾纏，沒規(guī)矩的現(xiàn)狀，法律是道德的底線，都突破了法律底線，還講什么道德感情？退后一步說，劉源要是真把廠子當(dāng)成自己家，他會伙同外人，從自己家里偷東西嘛？世界上有這樣的混蛋嗎？如果這樣的混蛋都不嚴(yán)肅處理，那那些真的對企業(yè)有正面感情，為企業(yè)付出的員工該怎么想？”
當(dāng)然是有的，上一個這樣的混蛋是周來寶，他現(xiàn)在已經(jīng)骨肉成泥。
“尤其是你們監(jiān)察部門，和平，你剛才能想到嚴(yán)格執(zhí)行制度是好的，但是你時刻要記住，建立監(jiān)察部門，本質(zhì)上，就是要通過監(jiān)察手段，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行，培養(yǎng)所有人遵守制度的習(xí)慣，其他部門都可以講人情，唯獨(dú)你這個部門，是最不能考慮人情的。”
梁一飛這番話語氣不算嚴(yán)厲，但話語中卻有一股肅殺的味道，于和平和何新福兩個人臉色微微發(fā)白。
何新福不由的想起了當(dāng)初搞企業(yè)一系列事件。
這位梁老板給人待遇，從來不摳門，同樣的，整起人來，從來不手軟。
雖然在他手下干活，壓力山大，但是比起原來，倒是的確讓人很安心，因為有了一把明確的尺子可以衡量：好好干，回報就好；敢亂來，就肯定要倒霉。
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