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重生商海 正文 第626章 再努力一點

作者/窮四 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    第二天,舒立華就到了,他們一起去談,王浩安則沒什么事兒了。

    兩天后,他飛去了南洋,跟姜雨柔匯合,又開始了悠閑的度假生活。他也不愿意呆在印尼,如果不是有人打了招呼,他都不考慮這邊。

    “公司收購工廠這么大的事兒,你就一點不擔心?”姜雨柔聽說那些工廠每一家都值幾千萬呢,王浩安就全交給下屬了?

    “有什么可擔心的?舒立華跟胡大軍根本不熟,兩人就是知道對方名字,甚至還是第一次見。”

    “或許他們中一個人帶隊,有可能出問題,但兩個不熟悉的人在一起工作,互相其實都有所提防,誰敢搞貓膩,不怕被對方抓住小辮子嗎?”

    王浩安有些得意,他安排胡大軍和舒立華一起來談,真是神來之筆啊。

    “還能這樣?”姜雨柔感覺自己又學到了一些管理小技巧,“那玩意它們兩個一塊騙你呢?”

    “這個可能性不太高。首先胡大軍拿的是干股分紅,離開了公司,最多能得到一筆補償款,這股份他是拿不走的。現在這個干股分紅可能不太多,但是過兩年,每年的分紅能讓他做夢都笑醒,他會如此短視嗎?”

    胡大軍要是短視的人,當初就不會放棄國外的高薪,回來答應他年薪幾十萬的工作了,還不是想著要股份分紅?

    “至于舒立華,他是從百事公司跳槽過來的,甚至可以說是主動過來的,做的又是不太熟悉的行業,他也想著過幾年,能夠拿到一些股權激勵呢。”

    “或許他們這次能拿到不少錢,但他們肯定擔心會被我發現。更何況他們并沒有獨立的財務權,那些收購合同,必須要經過法務部門的審核才行,還要總公司這邊撥款,要我或者郭繼杰簽字。”

    “他們能瞞得住這么多層嗎?為了一些眼前的利益?更何況一旦名聲臭了,他們自己想要創業都難。現在保護好名聲,以后能獲得的一定更多。換做是你,你會如何選擇?”

    姜雨柔若有所思的點點頭:“你說我要不要給俏佳人的幾個高管一點干股分紅?之前可是有人來挖過他們的,但是他們覺得對方的公司沒有潛力,這件事他們沒說,但我也知道。”

    “要是萬一有人給的條件好,他們動心了,我們臨時找不到設計師,設計理念還有可能被泄露,那就虧大了。”

    雖然簽訂了競業協議,可暗中透露,這個也沒有專利什么的,你上哪說理去?

    王浩安對此很贊同:“俏佳人比之前發展的好多了,如今在海外也開始擴張,雖然算不上是國際頂尖大牌,但也在多個國家開了門店,利潤增長了不少,是該給那些設計師提高一些待遇。”

    當老板的,不能別人都知道你賺了錢,你還特么跟人家談理想。別人來你這兒工作的理想不就是賺錢么,還想賺很多錢。

    要想員工努力工作,就要給與他們足夠的動力。那些畫出來的大餅,都不如實實在在的金錢效果好。

    尤其是對于一些已經有很豐富工作經驗,能力也不差的人來說,金錢也能體現出他們的價值。

    “那我回頭研究一下,該拿出多少利潤給那些骨干分紅,平均分的話,每個人能分多少。”姜雨柔歡快的說道。

    “平均分?這個不合適,現在都講究按勞分配。你想想,設計部門跟銷售部門的工作重心不同,如果因為設計得獎,你能給銷售部門也分錢嗎?”

    “同理,銷售部門采用一些促銷手段,增加了銷售額和利潤,你也不應該給設計部門多加獎金。”

    “我的建議是,將不同部門的工作權重分開,按照部門分獎金。當然,部門的負責人,可以拿走大頭,出了事,部門的負責人也要擔主要責任”

    其實領導拿得多,在大部分人眼里并不是不應該的,他們也想當領導,也希望自己當了領導之后,能拿的更多。

    但如果領導分錢的時候拿大頭,出事兒之后,將責任都推給下屬,那就讓人太寒心了。利益與責任,應該是并存的。

    “嗯,那我回去找人商量一下,制定一下獎勵細則。這樣那些人拿了更多的錢,應該對公司更有歸屬感了吧?”姜雨柔很認同的點點頭。

    “錢是一方面,另外一方面則是名氣。回頭看看,想辦法幫一些設計師推廣一下,增長名氣,但是要注明了,他們是俏佳人的設計師。”

    “還有就是要讓他們看到明確的晉升途徑,別感覺進了公司,好像職位就到頭,熬個一二十年,把老家伙熬退休了,才能有出頭之日。”

    “這個可以跟舒立華學習一下,他著手制定的十二級薪酬晉升制度,還是很讓人有盼頭的。”

    公司反正未來賺的越來越多,自然也就應該給員工更好的待遇。否則讓員工覺得不受重視,受到不公平待遇,那跳槽就太正常了,也不容易調動員工的工作積極性。

    前世那個華為的十八級薪水晉升制度,就讓多少打工仔羨慕。雖然說最低的比那些小公司也差不多,甚至可能更低,但是晉升比較透明,讓人有奔頭。

    而且列出了其他層級的薪資待遇,更能讓底層員工有動力。

    不過王浩安覺得十八級有點多了,十二級就足夠了,前些年,國企的工人才八級工資標準呢,這已經提升了不少。

    更何況領導層指望的不是基本工資,而是其他方面的待遇,比如股權激勵什么的。回頭還可以分房子、配車什么的,這也都不難,反正現在就算是京城的房價也還沒漲起來呢。

    “浩安,我是不是不太適合管理公司,好多東西我都想不到。”姜雨柔知道,自己書讀的不多,眼界不夠開闊,腦子也沒王浩安靈活。

    “慢慢學唄,只要你有興趣。再說了,就算是管不好又能怎么樣,花錢雇了那么多人,總有會管理的,你只要管好幾個高管就行了。”

    “怎么,不想上班了?在家相夫教子啊。”王浩安很隨意的說道。

    “相夫教子,相夫的本事我可沒有,教子,也要有孩子才行啊,我覺得我們得再努力一點了。”

    王浩安:“???”

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