段副總沒想到董事長會如此嚴厲的批評他，他確實是想展現(xiàn)自己的能力，他也知道公司現(xiàn)在重點關(guān)注什么，認為自己拿出來的方案，足以被董事會看重。

    但是他忽略了一件事，那就是領(lǐng)導的喜好。

    其實很多人做決定，第一印象是非常重要的。就比如相親，一個男人前后跟兩個女孩相親，第一個很漂亮，但是其他條件都一般，第二個長得一般，但是其他條件都很好。

    大部分的男人都會更有興趣跟漂亮的聊天，彼此試探著了解其他方面，而長得一般的，別人根本不會了解你其他優(yōu)點。

    這也是為什么許多人找工作的時候，過來人都會教你，要打扮一下，要給面試官很好的第一印象。

    不可否認，每個人都有自己的喜好，第一印象差的情況下，其他條件好，也會減分。第一印象好，其他條件不足，也會加分。

    沒有誰是圣人，能夠做到絕對的公平公正，就如同體育比賽還有印象分的說法呢。同樣的技術(shù)動作，完成的也一樣，但是裁判就是覺得體育明星完成的更好。

    王浩安也是人，也有自己的好惡。段副總展現(xiàn)了自己的能力，這點王浩安很滿意，但是這種做法，讓王浩安很反感。

    “段副總，你是不是覺得，我只是因為你沒第一時間來跟我這個新任董事長匯報工作，就給你難堪？”

    “在我這兒，其實這點并不重要。了解我的人都知道，我很愿意給下屬放權(quán)，也喜歡有能力的下屬，并且會給他們相應的待遇。”

    “你最大的問題，不是不尊重我，而是你這份資料準備的時間不短了吧，為什么之前沒跟董事會匯報？”

    “你是不是覺得自己這樣做很得意，可以一鳴驚人，順便拿下總裁的位置？甚至按照我處理公司的慣例，你將來還能進入董事會，成為公司的小股東？”

    “如果你真的把公司放在心里，就不會想這些勾心斗角的事情，你已經(jīng)是公司的高管了，你的一切行動，董事會自然會關(guān)注的。你為公司做出了重大貢獻，董事會也自然會給你獎勵，不需要你踩著別人上位。”

    “資料放在這兒，你回去好好想想吧。”

    段副總離開的時候，有些失魂落魄，他一直以來的準備，都沒用了嗎？難道說，他的方法，真的錯了？

    下午的時候，張副總也來匯報工作，說了一下工作進展，也對未來做出了一份清晰地規(guī)劃，但沒有越權(quán)對超市的經(jīng)營發(fā)表看法，這點跟段副總形成了鮮明對比。

    “張副總，百惠超市的發(fā)展，你就沒有什么想法嗎？”

    “董事長，百惠超市雖然不是我主要負責的業(yè)務，但因為百惠大賣場都有百惠超市，所以我還是有一些了解的。”

    “我知道公司曾經(jīng)制定的發(fā)展方針，重點城市開設百惠大賣場，在所有的二三線城市，都要開百惠超市，甚至未來可能發(fā)展到四線城市。”

    “我倒是覺得在四線城市發(fā)展我們的百惠超市不太合適，相反應該發(fā)展社區(qū)便利店，針對不同的社區(qū)，提供不同的商品。”

    “大超市確實給人一種什么都有的感覺，可其中許多商品實際上銷售并不是特別好。比如調(diào)料，大家更習慣在小區(qū)門口的小賣店購買，方便。米面油，許多人也喜歡去專業(yè)的糧油店。”

    “還有一些服裝，大家喜歡去專門的服裝店。電器，大家喜歡去電器市場。我們的超市勝在綜合，但也要有一定的調(diào)整，不能什么都精，有些產(chǎn)品只要有就行了。”

    “我倒是覺得，一些進口商品，可以增加比重，這個利潤更高。尤其是在一二線城市的超市，銷售的也不錯，還能提升咱們超市的格調(diào)，給人一種高檔的感覺。”

    “再就是我認為未來應該發(fā)展生鮮，這個是什么時候都不可或缺的，每天人們總要吃飯。但是生鮮適合在社區(qū)附近，更加方便。所以我建議未來發(fā)展一定量的生鮮超市，我們走量，一樣能賺錢。”

    “現(xiàn)在全球多個零售集團進軍華夏市場，每個集團都發(fā)展超市業(yè)務，他們的經(jīng)營管理模式也不盡相同，我們應該學習他們的長處，再結(jié)合自身的特點，走出一條屬于我們百惠超市特有的路。”

    王浩安點點頭：“你說的也不錯，看來你也早有準備。怎么，對總裁這個位置，想了很久嗎？”

    張副總遲疑了一下，點點頭：“想過。但我知道，我的能力不如段副總，他負責的超市業(yè)務發(fā)展也比我這邊更快。”

    能力，能力是個很重要的參考標準，任何公司選擇總裁，都不能選擇庸才。可如果選不到低一檔的人才，第二檔的也可以，畢竟總裁只是總裁，上頭還有董事會壓著呢。

    兩個副總確實比其他副總更合適，段副總能力更強，張副總能力稍弱，但也不錯。王浩安考慮了一會兒，已經(jīng)有了決斷。

    “好了，你去工作吧。”

    等張副總離開，王浩安將張坤叫進來：“去通知幾位董事，我認為張副總更合適接任總裁的職務，征詢一下他們的意見。”

    張坤狂喜，馬上去通知了，這樣一來，他在公司就有兩大靠山了！

    王浩安之所以如此決定，不只是因為個人的喜好，還因為這兩位副總的風評。張副總做事很讓人信服，下屬對他的評價極高，雖然也有過發(fā)火，但批評過后，總是會給員工解釋一下。

    就算是裝出來的，能裝這么長時間，也不容易。

    段副總就不同了，給下屬一種非常難以接近的感覺，下屬對他更多的是懼怕，而不是佩服。

    這樣的人領(lǐng)導公司，雖然公司的效率會跟高，不會有人敢偷懶，但難保有些人扛不住壓力跑了，或者是產(chǎn)生一些逆反心理。

    說白了，段副總的個人魅力，比張副總差遠了。張副總接任總裁的位置，也更容易被其他人接受。

    唯一要擔心的，就是段副總會不會因為這一點而辭職。

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