看到陳經(jīng)理發(fā)的通知之后，雙休覺(jué)得還是不夠。于是他親自寫(xiě)了一封郵件，在公司內(nèi)網(wǎng)發(fā)送，所有在職員工都會(huì)收到。

    雙休想要借此次機(jī)會(huì)，傳達(dá)公司的新精神新氣象！雙休在郵件中說(shuō)，他要把公司的不正之風(fēng)給遏制住。溜須拍馬，權(quán)色交易這些通通不行，一定要把這些職場(chǎng)潛規(guī)則給趕出公司，張士誠(chéng)的時(shí)代已經(jīng)徹底結(jié)束了。他雙休不吃這一套，希望所有員工能夠了解

    。

    認(rèn)真工作為公司做出貢獻(xiàn)，才是員工們?cè)摽紤]的事情。想要投機(jī)取巧的人，后果只能自負(fù)，他雙休也好、公司也好、都無(wú)法容忍這樣的人。

    一家公司想要做大做強(qiáng)，必須要靠貨真價(jià)實(shí)的實(shí)力，要靠真正的人才，而不是靠送禮。一家公司的內(nèi)部文化，如果只是溜須拍馬，只懂得送禮以及權(quán)色交易，那么顯然這家公司是爛透了。

    這樣的公司注定是要消亡！

    為了促進(jìn)公司的活力與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，所以雙休決定在公司建立末位淘汰制度。那些混日子的人，工作業(yè)績(jī)差的人，都將自動(dòng)會(huì)被開(kāi)除。公司所有員工每半年統(tǒng)計(jì)一下，不合格的全部清除。公司部門(mén)機(jī)構(gòu)龐大的不得了，許多員工人浮于事，他們是混吃混喝的。這一點(diǎn)是公司內(nèi)部的人都知道。淘汰開(kāi)除平庸散漫的員工，這不僅能夠促進(jìn)公司的健康發(fā)展和良性循環(huán)，更是對(duì)那些優(yōu)秀上進(jìn)的員工

    一種公平的體現(xiàn)。

    讓他們可以在合理的制度下，靠著實(shí)力證明自己，一步步努力向上升。

    沒(méi)有烏煙瘴氣的文化，一切都絕對(duì)公平。

    誰(shuí)是人才，誰(shuí)是濫竽充數(shù)，都是一目了然。雙休認(rèn)為只有這樣，才是體現(xiàn)一家公司對(duì)人才的真正尊重。也只有這家公司才能夠走的長(zhǎng)遠(yuǎn)，而那些努力工作的人，也終將會(huì)有一個(gè)美好的結(jié)局。公司所有員工看到雙休親自發(fā)的郵件之后，都感到很震撼。先是把漂亮的女秘書(shū)開(kāi)除了，而后又出言直指公司內(nèi)部文化，誓言要整頓不良風(fēng)氣。最后又建立了一個(gè)末位淘汰制度，雙休這可是大動(dòng)作，這簡(jiǎn)

    直就是公司內(nèi)部的改革。

    雙休看起來(lái)很平易近人，可沒(méi)有想到才上班一天，就弄出這些事情。實(shí)在是超出所有人意料之外，員工們私下議論紛紛，都將這看成是雙休的新官上任三把火！雖然員工們有些議論，但是雙休和公司中層干部們開(kāi)了一個(gè)會(huì)后，方案就基本上形成了。具體實(shí)施時(shí)間，那個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)也都統(tǒng)統(tǒng)安排好。雙休的方案和想法，以及末位淘汰制度，都在公司有條不紊的進(jìn)行

    著。第三天下午雙休在公司相關(guān)部門(mén)員工的陪同下，過(guò)來(lái)廠區(qū)視察。廠區(qū)被破壞的部分，這一段時(shí)間已經(jīng)加快修復(fù)了。廠區(qū)當(dāng)初被強(qiáng)拆的只是外部圍墻，里面沒(méi)有遭到過(guò)多破壞。張士誠(chéng)被抓走的當(dāng)天，雙休就

    派人過(guò)來(lái)廠區(qū)修復(fù)。

    現(xiàn)在廠區(qū)的工人們，也都陸續(xù)回來(lái)工作了。

    新任的董事長(zhǎng)過(guò)來(lái)廠區(qū)視察，過(guò)來(lái)看勞工們，大家得知這個(gè)消息都很興奮和開(kāi)心。

    雙休的車子到達(dá)了廠區(qū)之后，廠區(qū)的負(fù)責(zé)人和幾位副經(jīng)理，都早已經(jīng)站在那里等候。雙休車子停下之后，他們趕緊圍到前面歡迎

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