“氣死你了，那還叫什么小三？你都成前任了�！�
沈璐深吸一口氣，放下了葉智的雙腿，對著他的屁股就是一陣瘋狂亂捶，簡直像個瘋婆子一樣，葉智毫無感覺甚至還看向了汪信澤，“阿澤，給我來一罐快樂水�！�
“死豬頭！”
“繼續(xù)呀，挺舒服的，捶完了，我還要跟我的36小姐姐打游戲呢�！�
“真的有36嗎？”
“有個錘錘啊，對�！�
“那不是騙人嗎？找她算賬去……你們哪找的這小姐姐？”
葉智坐了起來，把沈璐美滋滋的摟在懷里，“一個叫比心的pp，有很多專業(yè)的陪玩，比陪你這個菜雞玩有意思多了，跟你玩久了，我總覺得有一天，我的智商會變成負數(shù)�！�
“我現(xiàn)在已經(jīng)沒那么菜了！”
“壓槍學會了嘛？”
“不會�！�
菜歸菜，但是跟她玩確實還是蠻有意思的，葉智把電腦讓給了沈璐，她再次開啟了歡樂的吃雞直播模式，跟幾乎同樣智障的檸檬糖耍了起來。
葉智這邊四個全部下線，只剩下矢吹新瀨這個小可憐跑不掉。
……
又是一年畢業(yè)季。
呆了三年的學校，終究還是要離開了，雖然可能還會回來，但是以后這樣機會只會越來越少了，所有人的臉上都帶有一些惆悵，一些不舍，還有對未來的憂慮。
大三的，要為實習而感到憂愁，也開始要為生活的柴米油鹽而困擾。
而這個時候……
葉智為相當一部分大學大開方便之門，他為一些專業(yè)比較合適在他旗下公司任職的專業(yè)的學生提供了單獨的面試渠道，招收優(yōu)秀的實習生，只要能夠符合要求的，就能夠直接上班。
而且……
沒有套路，沒有扯淡，雖然是實習生，但也以實際工作能力算薪酬。
這就讓一些準備到學校里套路套路沒社會經(jīng)驗的學生的公司感到了絕望，有葉智在牽頭，國內(nèi)相對比較有名氣的互聯(lián)網(wǎng)巨頭都聯(lián)合到了一起，在畢業(yè)季掀起了一波招工潮。
在21世紀，人才，才是最珍貴的資源。
可是在這些知名的高校里，優(yōu)秀的人才，基本上都是向往著能夠到大企業(yè)工作，而這個時候，基本上就沒有幾個選擇了，葉智手底下那幾十家公司，那可都是大熱門！
緊接著就是一些其他的巨頭，想玩套路的那些公司根本讓優(yōu)秀學生們都看不上眼。
優(yōu)秀的一波全帶走。
無奈只能轉去一些其他的高校招收實習生，而且有葉智領頭，實習生的普遍待遇也是透明了許多，最起碼那種一個月不包吃住才給七八百的玩意已經(jīng)基本絕跡了。
裴欣欣小姐姐最近也是有在學校里招收員工，pr作為在國際上都有相當知名度的新潮牌，可以說也是學生們選擇的大熱門這一，可是她對管理公司的經(jīng)驗還是不太夠。
這幾天真的是把她折騰的夠嗆。
“腦闊疼啊，葉子小哥哥，你要不把我公司收購了吧，我現(xiàn)在好累啊。”
“不買�！�
“那……要不，你娶我吧，我把pr當嫁妝一起陪嫁過去呀。”
“給不起彩禮�！�
“不要彩禮，我不完全不需要什么彩禮的，小哥哥只要你答應，我現(xiàn)在立馬搬過去你家，誒，璐璐你別拉著我呀。”裴欣欣話音未落就已經(jīng)被沈璐捂著嘴巴直接帶走了。
其實這樣的困擾，也不止是裴欣欣有，葉智也有，只是他不像裴欣欣那么直觀，他收到的是公司那邊匯總過來的數(shù)據(jù)，雖然來面試的很多。
但是面試學生的能力、品質(zhì)都是參差不齊，葉智決定給實習生們一個機會，但并不代表他想花錢請一堆的咸魚到公司里去，他需要的是想賺錢的職場工作者。
顯然，他似乎是有些高估了這一屆畢業(yè)生們的能力了。
即便是在清華北大這樣的院校，也有很多的菜鳥，最重要的是，這些高等院校出來的學生，居然還有一些奇奇怪怪的毛病，而其中最可怕的是高不成低不就……
是的。
有些專業(yè)的學生，其實本專業(yè)的活，他們都瞧不上，可本身自己就沒有太多的其他專業(yè)的能力，偏偏要的工資還特別高，總想著自己學著怎么忽悠面試官，先混進公司再說，進去了可以慢慢學習。
可是葉智的公司那也都是經(jīng)過層層篩選的大佬，想蒙混過關基本是不可能的。
三輪面試，層層篩選，讓這些想蒙混過關的人徹底絕望。
但是這一天面試這么多人，工作量上也是相當?shù)拇蟀。?br />
不過，這對公司來說其實也算是好事，現(xiàn)在規(guī)模擴張的太快，本來人員缺口就很大，公司又一直在招工這方面嚴加把關，所以一直都很缺人，現(xiàn)在在學校里補充補充新鮮血液是對的。
只是人力資源部門就顯得很是忙碌了。
就算是985、211出來的，能力方面其實有的還真不如很多大專生，無論是實操還是理論都是，這種奇怪的現(xiàn)象還十分的普遍，葉智對此也只能表示十分無奈了。
尤其是程序員。
這次招生，智信科技這邊本科大概占了48，大專占了39，13是碩士和博士。葉子動漫的比例也差不多，像是支付寶這類的分公司則情況略有不同，不過也差距不大。
招收學生的人數(shù)過五千！
這也是非常令人振奮的消息，只是今日頭條針對現(xiàn)在大學生的就業(yè)能力進行分析時，里面有不少的分析師指出，如今的學生工作能力下滑的有點厲害，大學三年光知道跟舍友開黑打游戲去了。
專業(yè)知識丟在一邊，面試純靠忽悠。
偏偏還真有些成功了，一些水平不過關的企業(yè)，還真的就讓這樣的人蒙混過關了，工作能力不能卻拿著高薪，干活不行就是嘴巴特別能說。
可真等把人培養(yǎng)出來了，也就差不多到他要跳槽的時候了，畢竟現(xiàn)在這家公司的薪資水平已經(jīng)滿足不了老員工的實力和野心了，這其實也是一個非常普遍的社會現(xiàn)象。
基本上除了部分大型企業(yè)，絕大多數(shù)的公司都這樣。
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