當天晚上，祝建生接到女主持人吳婭的短信，邀請他一聚，想到康來跟他說吳婭給康來出主意讓康來賄賂侯明的事，祝建生對吳婭原有的那點風月想法全沒了，這是個危險的女人。所以，他就沒理她，也沒給她回信息。

    第二天上午，祝建生又接到吳婭的短信，稱有要事匯報，祝建生更覺著沒有理她的必要了，自己是市委副書記，哪輪到她跟他匯報。

    下午，康來向局黨組和組織部門遞交了辭職信，并給局黨組寫了一封言辭懇切的信，陳述了這幾年在工作中的種種失誤以及做得不夠的地方，對繼任者的工作也給予了良心建議……

    幾天后，青州市召開常委會，專題研究人事調整問題。

    經過一段時間的冷卻和等待，侯明對原有的人事方案又做了個別調整，這才拿到會上研究討論。

    盡管在黨政干部選拔任用工作有明確的條例和規定，但黨委書記在對下級干部的使用方面所起的作用仍然很大，“人治”色彩比較濃，體現出黨委一把手聚攏權力、掌控人事工作的絕對意志。

    雖然侯明在常委會上一再強調，這個方案只是個初步的不成熟的方案，但是對主要崗位的一二把手甚至三四把手的任用上，其他常委還是小心翼翼。因為，作為幾大班子統帥的市委書記仍然是干部選任工作的第一責任人，重要崗位的人選確定，既關系到市委書記的個人權威，也關系到全市的工作大局，所以，市委書記往往把“法定”權力和某些“權威”策略結合起來用，以便更好的掌控干部選任工作的局面。

    這次的全市人事調整方案，可以說真正體現了侯明黨委一把手的意志，他是經過相當長時間的醞釀、等待、反復推敲，權衡上上下下、方方面面的關系才最后出臺，拿到會上加以討論通過。

    侯明選在這個時候動干部，也是經過深思熟慮的，按慣例，一般動干部的時機都會選在元旦左右，這個時候，全年工作接近尾聲，啟動調整干部工作，不會影響全年工作任務指標完成情況，也是最有利于掌控全局的時候。

    當然，也有少數貪婪的黨委書記，會選在年前或者節前調整干部，誘使下面的干部送禮。

    侯明當然不會是這樣的市委書記。他選在十一月底全面啟動干部調整方案。

    這說明侯明掌控全局的能力已經駕輕就熟、胸有成竹，不擔心調整干部而影響全局工作。

    這天上午，青州市的常委們終于見到了傳說中的人事調整方案，出乎意料，這個方案做了幾處微調后，一致通過。

    盡管人事工作體現的是書記的意志，不得不說他還是兼顧到了大家的利益，他的本意并不想獨霸青州人事大權，之所以等待了這么長的時間，也是想觀察各方勢力的反響，以達到穩、準、狠。

    盡管照顧到大家的利益，但別人得到的人事蛋糕份額明顯收縮了，這也是侯明要達到的目的之一。

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。