講完自己的設想，劉美娟看到員工們的情緒都調動起來了，就接著說道。

    “其實我讓你們自由選擇智能改造的物品，就是要考驗一下你們的想象力。

    我們中國不缺聰明人，也不缺少勤奮，但是缺少兩樣品質，第一就是創新能力，也就是想象力。

    想象力也可以說是靈光一閃，科技的進步，往往是99%的汗水加1%的運氣，這個運氣就是靈光一閃。

    可是成功的決定性因素不是那99%而是1%。

    我們中國人缺少的第二樣品質是匠心精神，匠心精心的內涵是執著與認真。

    經過我一試驗，你們五個組的創意都只是一般般的水平，那么我希望你們要努力補齊匠心精神。

    只有這樣，你們才可能有所建樹。”

    劉美娟講到這里，有意停頓了少許，給他們思考的時間。

    十幾個大男人也不得不承認，在想象力方面，他們不得不甘拜下風。

    對于匠心精神的體會，其實他們早就領略了，從他們進入公司的第一天起，公司的裝修設計與家具設計，甚至是家具布局，無一不是匠心獨到。

    公司的兩款普通產品，為什么能暢銷歐美，憑的就是產品創意與精湛的工藝。

    這就是想象力與匠心精神的完美融合，所以公司成功了。

    劉美娟這是給他們灑心靈雞湯，她不會告訴他們，其實最重要的是機遇，或者說是發揮才能的一個平臺。

    她如果沒有王勇這個土豪的支持，她的理想與創意，全都沒有施展的機會。

    劉美娟這是在正式開展工作前的一次精神洗腦，所以她未等待多久，就拍拍手掌大聲宣布。

    “好啦！現在我正式分配研究課題，一個組研究門禁系統，一個組研究智能控制。

    這個智能控制包括燈光、窗戶、窗簾、電腦、熱水器、空調等一切適合利用網線控制的電器或家具。

    特別是家具，看似沒有任何機械與電子設備的東西，其實經過改造，往往有意想不到的效果。

    也不全要智能改造，有時候加一個簡單的機械裝置，能做到省心省力的目的，也同樣是好創意。

    比如抽屜，如果我們用一種簡單的機械裝置，當主人拉開抽屜，拿了東西忘了關，或是關不嚴的時候，能夠自動關嚴，是不是也很方便呢！”

    劉美娟講到了與機械電子毫無關聯的家具，就是進一步啟發他們的想象力。

    “好！我接著說分組情況，智能控制的事情既雜且難，人員分多一點，分十個人。

    門禁系統看似很單一，其實是最重要的，剩下的五個人中，軟件工程師要占四個。

    門禁系統是一個家庭的安全保證，所以在安全設置上面，你們一定要考慮到方方面面的情況。

    比如主人的智能手表被別人盜用的情況，比如主人未帶智能手表的情況。

    我們加一道密碼鎖，那肯定不行，那就失去了智能的意義，假如技術允許，我們可以加一道指紋鎖。

    這樣用戶無須記住密碼，也不用鑰匙，一樣可以開門。

    這樣做還有一個好處，就是智能控制系統能判斷出他是主人的情況下，他擁有廢除被盜的智能手表的通行權。

    對我們來說，最難的就是判斷，因為智能手表誰都可以帶，我們又怎么能判斷出他就是主人呢？

    所以說，加上一道指紋鎖很有必要，就是現在做不到，我們也一定要列為研究課題。

    不僅如此，假如我們加一個簡單的智能語音呢？

    就是一些日常的對話，這個不是人工智能，只是錄制一些日常對話，存儲在語言數據庫中，當主人回家的時候，說一句歡迎主人回家之類的暖心話。

    還有結合溫度感應器，天冷了，提醒要出門的主人加衣服。

    將來技術進步了，下雨天也能提醒主人帶傘。

    總之一句話，就是給用戶方便，難題留給自己。

    人無頭不行，接下來我正式任命課題組長�！�

    劉美娟講到這里，美目掃視了一下面前一個個心情緊張激動的工程師們，她馬上做出了決定。

    “朱濤，我任命你為門禁系統的研究課題組長。”

    朱濤激動的立刻鞠躬感謝“謝謝劉總監的信任，我一定克勤克儉，努力做好總監下達的每一項任務。”

    朱濤這是表忠心了，他是個聰明人，一個人想要發揮自己的才干，他首先得表忠心。

    果然劉美娟嫣然一笑，點點頭贊賞道：“嗯！我會看你日后的表現，具體成員由你自己挑選。

    你們在工作中，有什么難題，要即刻向我匯報�！�

    “是”朱濤恭敬的應了。

    劉美娟接著任命：“宋慶偉，我任命你為智能控制系統的課題組長。

    同樣的，你們在工作中遇到的難題，也要即時向我匯報�！�

    “謝謝劉總監的信任，我一定嚴格依照你的命令行事，不敢有違。”

    宋慶偉騰地一下挺身直立，向劉美娟宣誓一樣的表示效忠。

    “嗯！”劉美娟也點頭對宋慶偉的態度表示認可。

    “我本人會負責智能手表的設計與研發，所以不會長時間參與你們的研究，只會偶爾關注。

    好啦！大家開始組員，即刻進行研究的前期準備工作，再見！”

    給他們布置完任務，劉美娟轉身就走了。

    辦公室里立馬就亂哄哄的恭賀聲不斷，朱濤與宋慶偉是兩個課題組長，那就是他們的頂頭上司，不管如何嫉妒，剩下的工程師們也只能裝作很親熱的表示恭賀。

    接下來的選人，朱濤與宋慶偉競爭激烈，最后兩人協商，在高學歷的碩士研究生中，兩人一人一個平分，朱濤選擇了韓乃平，宋慶偉選擇了朱軍。

    朱濤知道自己的任務很艱巨，馬上帶著他挑選出來的四個組員，去會議室開會去了。

    在會議室里，朱濤當然不讓的坐在上首主位，并拍拍自己左手邊的一條凳子對韓乃平說道：“老韓，你坐這里�！�

    他雖然沒有任命官員的權力，但他的行為，無疑向別人暗示，他任命了韓乃平當他的副手。

    他這個舉動，其它三個大學學士學歷的組員也沒有認為不妥，他們自認年紀輕，文化水平也低上一些，哪一點都無法與韓乃平比。

    “咳咳”朱濤咳嗽兩聲，開始發言。

    “我們這個門禁系統的課題，看似很單一，其實才是最難的，所以劉總監給我們配了四名軟件工程師。

    它最難的就是安全識別，要知道機器不是人，它怎么能判斷持有智能手表的人就是主人呢？

    劉總監給了我們一個好辦法，那就是指紋解鎖，我們設兩道身份識別程序，光有智能手表還不行，還要指紋識別，公司打卡，會員登陸電腦，也一樣，只有這樣，我們才能判斷是他本人。

    現在我想聽聽大家對指紋解鎖的一些個人見解，大家暢所欲言，不要怕說錯，說錯了，我不會怪大家，但是什么都不說，只想明哲保身的人，我不喜歡。

    ……”

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