“合作。”弓子亞馬上提出了自己的想法：“我跟其他幾個同學簡單的討論過這個事情。我們想要完成冬令營活動，勢必是要分工合作。可是分工合作，勢必會帶來利益與收益的不均衡。所以需要一個明確的合作條約。”

    沈禾馬上開口說道：“說下去。”

    “那就是取長補短。”弓子亞繼續說了下去：“我們幾個人負責大家在冬令營的一日三餐。但是前提條件是不能要求太苛刻，不能以星級餐廳為標準為要求。因為那樣我們也做不到。我們的水準也只是把食物煮熟了而已的程度。第二點，那就是，我們因為要照顧大家的一日三餐，勢必會牽扯到很多的時間和精力，很多的活動都沒辦法參加。所以，我們要求省略中間參與過程，直接參與結局。換句話說，平分你們的成績。”

    弓子亞說完之后，全場一片靜默。

    沈禾點點頭，問道：“還有其他的補充嗎？”

    “有。”弓子亞從褲子口袋里拿出一張紙，下意識的就遞給了沈禾。就像員工跟老板一樣。

    弓子亞從現在這一刻起，她就已經把沈禾當成了自己的老板了。

    沈禾也把弓子亞當成了自己的人了，所以毫不猶豫的接了過來，快速的看了一遍，然后轉身就往儀器上一拍，直接公放給其他人一起看：“我覺得這個提議很好，大家以為如何呢？”

    所有人都朝著大屏幕上看了過去。

    這是一份手寫的合作協議書。

    上面的條款非常的清晰，責任明確，利益分配明確且合情合理。

    真是很難讓人相信，這是出自一個十幾歲少女的手啊！

    現場不少人都對弓子亞有了興趣，很想收攏麾下。

    可是今天大家也看的清清楚楚，弓子亞身上已經打上了沈禾的標簽，其他人是別想了。

    賀家公主要的人，其他人誰敢搶？

    弓子亞手寫的這份協議書，是她剛剛那番話的補充版，只是更為詳細更為具體。

    把自己幾個人的責任義務和勞動量都標注的清清楚楚，讓其他人有個直觀的感受，明白他們為了大家的一日三餐，是不會有太多時間參與到其他的活動中的。

    他們做好了后勤，理應享受同等的待遇。這無可厚非。

    沈睿轉頭看弓子亞，問道：“你們幾個人一起做這個事情？”

    “八個人。”弓子亞回答說道：“我們八個人都有做飯的經驗，都是從小就會做飯，在家也經常做飯的。可是我們畢竟是學生，沒有做大鍋飯的經驗，而諸位也不可能會吃大鍋菜，所以這對我們八個人來說，是一個不小的工作量。畢竟將近二百人的盒飯，也是需要很多時間才能做出來的。”

    沈睿點點頭，轉身看著其他人，說道：“我個人贊成這個提議。其他人的想法呢？”

    其他同學交頭接耳聊了幾句，然后慢慢有人舉手表示同意：“我同意。”

    “我同意！”

    “我也同意！”

    “我也是！”

    隨著舉手的人越來越多，贊同的人數越來越多，那幾個持反對意見的也終于放棄了自己的看法和成見，選擇了贊同。

    別的不說。

    這些大少爺們，光顧著辯論，沒有一個人

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