若是以前,她會覺得這是兄妹之情,但是自從兒子的那一番話,她已經沒辦法再這么想了。她有些無助,又有些不知所措。
風吹過,枝椏的流蘇花搖搖晃晃的,還是沒能堅持在樹枝多呆一會,隨著風飄落到地那一堆白。
傲雪要換掉辦公室所有的擺設,秘書和行政部的人忙活了一個通宵,終于是把辦公室全部換新了一遍,次日早傲雪根本沒有來,把一干人等氣得差點吐血。
下午的時候,傲雪終于來了,她辦公室的位置正好經過的是策劃部還有技術部,一見位置沒有多少人在,立刻把秘書叫進辦公室。
這秘書是最慘的,眾員工都懷著同情的目光看著她進辦公室。
“座位是怎么回事,為什么有那么多人不在工位工作?”
“總經理是這樣的,因為公司的工作彈性較自由,從葉念墨總裁傳下來的制度,只要能夠在規定的工作時間完成所屬的工作,那么在哪里工作,或者自己在班時間安排什么時間段工作都是許可的,只要他們能夠高質量完成工作內容。
我想這些員工有的應該在健身房,有的喜歡找一處休息場工作,所以您才會覺得位置很空,對個體而言,工作時間不代表工作貢獻,更重要的是工作成果能給帶來什么樣的價值。總經理,大致是這樣。”
秘書得那么多,是擔心這新任的總經理三把火全部都把埋頭指向彈性工作時間,那他們真的是有苦不出。
傲雪手指叩擊著桌子,那一陣“咚咚咚”聽得秘書心慌。
“把策劃部和技術部所有人都叫到辦公室,半個時后我要開會。”
半個時后,策劃部和技術部的人洋洋灑灑的坐滿了一個辦公室,雖然他們不知道發生了什么事,但是也都聽新任的總經理十分難搞,一個晚要讓辦公室大變樣的刁難指令,心里覺得不會是好事,總不會是舉辦見面會。
傲雪和秘書走進來,眾人默默無言的看著這新任的總經理。
傲雪開口,“今秘書和我技術部和策劃部的員工都是彈性工作時間”
一聽這話,秘書心里一咯噔,她可沒只有技術部和策劃部是彈性時間啊,明明的是工作制度,只不過因為總經理問起的是技術部和策劃部的員工都去哪里了,所以她才會這么來舉例的。
臺下已經有人向她投去不滿的目光,她心里委屈啊,強打精神聽著新任總經理的話,擔心又漏掉什么導致等下自己背黑鍋。
“要實行較嚴格的管理,首先要有一套行之有效的管理制度,使管理工作有法可依。管理從根本是一套使企業職工可以程序化操作的規則。
嚴格管理也是企業在組織生產經營過程,依據這一套規則對職工的行為所進行的規范約束與控制。所以嚴格管理不是沒有根據的“瞎嚴”,同樣也不是管理人員的主觀隨意性的“亂嚴”。嚴格管理是建立在管理有序考核有據的基礎。
遠程辦公和在辦公室辦公并不一樣,相對于在同一辦公室里朝夕相處的辦公模式,彈性工作制使得團隊成員面對面溝通的機會減少,不利于團隊協同合作。而長時間不去公司班,員工對于公司的制度人事等變化一無所知,也會降低員工對公司的
歸屬感,所以我決定要暫行一個新的規章制度,先從你們策劃部和技術部開始!”
眾人一聽十分詫異,這制度從葉念墨的時候有了,用的也不是一年兩年了,很多人當初是因為國內大部分制度十分死板,而葉氏的制度是最靈活的,所以寧愿放棄出國的機會留在葉氏,一來看重晉升渠道,二來是喜歡這工作氛圍以及制度,現在
改變改變,搞什么?
會議結束后,葉博的大門要被踏爛了,他也頭疼,傲雪那性子不定鬧到現在只是開端而已。
她這么鬧,無非是像丁依依的那樣,把這些年的怨氣都發出來,二來估計是想鬧到葉家受不了,主動拿出總經理應該有的權利來安撫她。
可是偏偏還不能答應,這她權利一大,那會更加鬧得翻地覆,人是不會滿足的,而傲雪是最典型的人。
丁依依知道這件事后,做法還是和之前一樣,讓靜觀其變,葉博也知道只有這個辦法,所以把這件事暫時壓下來。
傲雪幾乎是迎著眾人敢怒不敢言的眼神下班的,電梯處有很多人等電梯,看到她后都想著躲,生怕一個不注意被她揪住了辮子。
有的故意打電話,然后疾步的離開電梯,有的寧愿走樓梯也要躲開這大魔王,但還有人動都不敢動生怕這下動了,對方以為是故意針對她,等下
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