李良昭道：“老板，你剛才說，依據(jù)勞動法來裁員，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以依法裁員？”
“嗯。”楊飛看著他，“有什么問題嗎？”
李良昭道：“如果大部分人都能勝任工作呢？我想這也是事實。我們的工人，雖然有這樣那樣的不足之處，但他們大部分人，還是勝任工作的。”
大家紛紛點頭稱是，總不能無緣無故的裁掉人吧？
楊飛道：“不排除這個可能。如果經(jīng)過考核，能勝任工作的人，我們當(dāng)然要留下來。這也是對勞動法的尊敬。”
李良昭道：“老板，如果通過考核的人，超過了你定的裁員比例呢？”
楊飛道：“那就分流，我們美麗集團其它工廠，正好需要這樣的工人。我現(xiàn)在要做的事，是精簡牙膏廠的人員，并不是想一定要開除誰。只要是個好職工，那我還求之不得呢！集團大得很，有的是他用武之地。”
李良昭等人面面相覷，楊飛想得周全之極，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出他們的預(yù)計。
楊飛道：“如果有人不服從安排，不愿意調(diào)到其它工廠，那只能請他離職。總而言之，裁員五分之一，把牙膏廠打造出一個專業(yè)、高效的管理、生產(chǎn)、營銷團隊，這也是企業(yè)求得生存的必由之路。與其大家都餓死在一起，還不如各謀生路。你們說是不是這個道理？”
李良昭道：“那最重要的，就是勝任工作的評判標(biāo)準(zhǔn)了？”
楊飛道：“對的，這就需要在座各位制定出標(biāo)準(zhǔn)來，盡量做到公平和公正，不要有所偏頗。”
大家聽楊飛的意思，在座的管理層，暫時不在調(diào)整之列，倒是松了一口氣。
楊飛道：“我提幾個考核的方向，第一，績效考核指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，只有當(dāng)員工努力的方向與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致時，企業(yè)整體的績效才可能提高。”
大家點頭稱是。
楊飛道：“第二，績效考核指標(biāo)應(yīng)突出重點。重點指標(biāo)一般控制在5個左右，太少無法反映職位的關(guān)鍵績效水平，太多太復(fù)雜的指標(biāo)只能增加管理的難度和降低員工滿意度，對員工的行為是無法起到引導(dǎo)作用的。”
眾人拿出本子來記錄。
楊飛道：“第三，素質(zhì)和業(yè)績并重。過于偏重素質(zhì)，會使人束手束腳，過分重視個人行為和人際關(guān)系，不講實效，而且妨礙人的個性、創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終是不利于企業(yè)的發(fā)展。過于看重業(yè)績，又容易鼓勵員工的僥幸心理，令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標(biāo)，必須在業(yè)績和素質(zhì)之間安排好恰當(dāng)?shù)谋壤！?br />
他說完這三點，便道：“我提出來的，只是一個指導(dǎo)方向，具體的績效考核，就拜托各位了，在考核過程中，如果有人膽敢營私舞弊，那我第一個不饒他。”
大家都是神情凜然。
楊飛道：“李廠長，具體的會議精神，就由你來傳達(dá)給全體職工。”
李良昭苦不堪言，心想這得罪人的事，怎么是我來做呢？
可是，他是廠長啊，他不做誰來做？李良昭只得硬著頭皮答應(yīng)。
楊飛道：“我給你們半個小時討論，現(xiàn)在就拿出績效考核的方案來。”
大家都沒想到這么著急，但績效考核表，平時就有，現(xiàn)在只需要拿出來增減幾條，就能用，也就不覺得有什么為難之處。
楊飛起身，剛走出會議室，就聽到身后傳來熱烈的議論聲。
他上了個洗手間，到隔壁休息室吸了兩支煙。
黃小齡走進(jìn)來，給他泡了杯茶，恭聲道：“老板，請用茶。”
楊飛看著她玲瓏浮凸的側(cè)身，問道：“你覺得，李良昭這個人怎么樣？”
黃小齡吃了一驚，沒想到楊飛會問她這么“重大”的問題，心兒撲嗵一跳，說道：“李廠長很好的。”
說出這句話，她又覺得太過籠統(tǒng)，太過干巴巴的，又補充道：“李廠長懂業(yè)務(wù)，很勤勉，對下屬也很親切。”
楊飛嗯了一聲，又問：“隔壁會議室里坐著的人，如果要換掉一半的話，你覺得哪些人可以走？”
黃小齡更是吃驚，這個問題，比之前那個更加“重大”！
“我不知道。”黃小齡有些心慌，生怕說出一個不得體的字，得罪了誰。
楊飛呵呵一笑：“看把你緊張的。我就是隨便問問。嗯，這是我們之間的秘密，你不要說出去。”
黃小齡連忙點頭，既激動又后悔進(jìn)來倒茶，聽到了這個重大的秘密！
楊飛擺擺手：“好了，你去忙吧，他們好了，你再來叫我。”
“好的，老板。”黃小齡答應(yīng)一聲便離開。
楊飛的手指，輕輕在沙發(fā)手扶上敲擊，心思閃電般轉(zhuǎn)個不停。
剛才的兩個問題，他是故意問的。
黃小齡是李良昭的秘書，轉(zhuǎn)過頭，她肯定會把楊飛的問話透露出去，李良昭知道后，又會怎么想？
楊飛其實是在故意制造一種危機感，以此來觀察各個部門負(fù)責(zé)人的舉動。
當(dāng)他們知道楊飛有意動他們屁股下面的座位時，是更加發(fā)憤努力的工作呢？還是想方設(shè)法的另謀高就？
楊飛只需要觀察他們面對危機時的態(tài)度，就能判斷出這個人是否適合繼續(xù)留任。
黃小齡只是個秘書，哪里有楊飛這般高深的心計？
她轉(zhuǎn)過身，就把楊飛的詢問，一五一十的告訴了李良昭。
李良昭驚疑不定的問道：“確定？老板還問過什么？”
“就這兩個問題，嗯，他還告訴我，千萬別說出去。李廠長，你可千萬別說是我講的啊。”黃小齡說道，“我可沒敢說你一個字的壞話。”
李良昭看看正在討論績效考核的同事，說道：“我知道了。”
他借口上洗手間，出來敲了敲休息室的門，聽到楊飛說進(jìn)來后，他才笑著走進(jìn)去。
“老板。”李良昭笑道，“有幾句話，我想單獨和你談?wù)劇！?br />
楊飛微微一笑：“李廠長客氣了，我倚仗你的地方正多呢。你是牙膏廠舉足輕重的核心人物啊！”
李良昭并不覺得，老板這是在夸自己，反而有一種忐忑之感，連忙說道：“不，我們廠的核心靈魂人物，是老板你，我只是在你的英明領(lǐng)導(dǎo)之下開展工作。”
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