當(dāng)天下午，王思思就把打聽到的消息反饋給了楊飛。
不出楊飛所料，高益沒有坐以待斃，而是在積極的爭取無罪開釋。
而整個案件的審理，因為沒有更多的證據(jù)支撐，高益所受的牽連是有限的。
高益的律師一口咬定，是有人故意陷害高益，和高益通話的“周海生”的電話，是被人惡意復(fù)制之后撥打的。
沒有誰會對當(dāng)時的通話內(nèi)容進(jìn)行錄音，所以，誰也不知道，高益和“周海生”的電話到底說了什么。
因此，高益的律師認(rèn)為，檢方如果不能拿出更多證據(jù)，那高益的操縱市場罪就不成立。
王思思告訴楊飛，如果一個星期之內(nèi)，還沒有更多證據(jù)的話，高益很可能會被無罪釋放。
高益被捕后，高氏集團的股價跌到了谷底。
為了力挽狂瀾，高氏集團必須保證高益無罪。
他們請了國內(nèi)最強大的金牌律師團隊，擅長打金融官司。
楊飛聽完她的電話，說了聲謝謝。
他終于明白，為什么高氏集團一直按兵不動了。
原來，他們在等待高益案件的塵埃落定。
而高琴原本就是代理董事長。
如果高益無罪釋放，極有可能恢復(fù)董事長的名號。
到時，高琴又將被打回原形了。
難怪高琴這么著急，想和楊飛合作，一起對付高益。
“楊飛，你這種交易，算不算違法？”旁邊的安然忽然問道。
“什么？”楊飛正自思索，一時沒有聽清楚。
“我說，你向王思思購買內(nèi)幕消息，算不算違法？”安然問道。
楊飛笑道：“這算什么違法？現(xiàn)在是一個信息時代，信息就是最值錢的商品。我打聽的，又不是什么國家機密，也并非商業(yè)機密。高益案很多人都知道，只不過我找了一條最近的捷徑打聽這些消息而已。”
安然道：“你說沒事就行。這是我擬定的監(jiān)察部人員名單，請你看一下。”
楊飛接過她遞來的文件，看了一眼，說道：“你決定就行了。”
安然道：“這是總部的監(jiān)察人事調(diào)動。各個分廠、分公司，都要設(shè)立監(jiān)察分部。監(jiān)察部成立后，我想召開一次會議，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，明確職責(zé)。”
楊飛道：“可以，你制定會議細(xì)則后，交給陳沫，她會幫你安排會議場所和時間的。”
安然點點頭，說道：“我看了公司的組織結(jié)構(gòu)，你為什么要把各個子公司的老總，都分派到各地分廠？而不是集中在總部進(jìn)行管理？”
楊飛道：“你是指哪些人？”
安然道：“魏新源魏總、朱仲南朱總、謝桂燕謝總、嵇少康嵇總、阮玉玲阮總、胡志彪胡總。”
這六個人，分別管理集團內(nèi)的一個重要品牌。
魏新源負(fù)責(zé)潔白。
朱仲南負(fù)責(zé)美絲。
謝桂燕負(fù)責(zé)潔膚。
嵇少康負(fù)責(zé)豆蔻。
阮玉玲負(fù)責(zé)美顏。
胡志彪負(fù)責(zé)愛多手機。
這六個品牌，是楊飛美麗集團旗下運營得最為出色的。
其中，又以潔白和美絲的知名度最高。
潔白品牌更是名滿天下。
楊飛聽安然提到這六個人，不由得沉吟道：“你的意思是，把六位老總都放到總部來？”
安然道：“我不知道其它公司是怎么管理的，但我覺得，美麗集團這樣的管理，應(yīng)該是有問題的。這就好比藩鎮(zhèn)割據(jù)，各個老總擁兵自重，而你這個管理者，又鞭長莫及。時間久了，恐怕會發(fā)生不可估量的事故。”
楊飛道：“這樣的事故，之前就已經(jīng)發(fā)生過了。我明白你的想法，就是加強集權(quán)。”
安然道：“我不懂什么集權(quán)分權(quán)的，我只是覺得吧，就像我們局里的領(lǐng)導(dǎo)，不可能分到每個分局去坐鎮(zhèn)吧？分局有分局的領(lǐng)導(dǎo)啊。一級管一級，這樣才對。”
楊飛若有所思的點點頭。
安然道：“這六個老總，都是負(fù)責(zé)品牌的，既然如此，他們的重心，就應(yīng)該放到品牌的運營和管理上來，具體的生產(chǎn)工作，應(yīng)該交給各個分廠的廠長去執(zhí)行。一個人的精力總是有限的，你不能既讓他當(dāng)品牌運營官，又讓他當(dāng)廠長下基層。”
“楊飛，這都是我的看法，不一定正確。反正我也不懂公司管理啊。”安然笑了笑，“說得不對，你批評我就行了。”
楊飛道：“每家公司都有自己的組織結(jié)構(gòu)，也會做出各種調(diào)整。我不能說哪種最好。不過，你提到的情況，我記下了，或許，我們可以嘗試著改變一下？”
安然笑道：“你是老板，你決定啊。我只是提一些我的想法。”
楊飛道：“我們的眼睛，可以極目遠(yuǎn)眺，看到星辰大海，卻看不到自己的眼睫毛。這跟燈下黑的理論差不多。很多時候，局外人更能看到公司的短處。你一直在體制內(nèi)工作，你的眼光和想法，跟我們完全不同，或許，你能看到我們不能看到的地方。”
安然道：“如果我的建議，能給你帶來一絲絲好的改變，那我的工作，也就有了意義。”
她的建議，楊飛是真的聽了進(jìn)去。
其實從一開始從商，楊飛就很注重品牌的建設(shè)。
只是集團的發(fā)展，實在是太快了。
而楊飛又一直在學(xué)業(yè)和事業(yè)中穿梭，說實話，他不是鐵人，還是有些吃力的。
集團的規(guī)模在迅速的擴大，子公司在不斷的增加，公司的人員也越來越多。
然而，楊飛對公司的管理，卻一直沒有做出更大的變革。
楊飛一直崇尚以人為本，再通過人性化的制度來管理公司。
現(xiàn)在集團日益強大，子公司分散在各地，很多時候，只能通過秘書或電話來聯(lián)系和掌控其它分公司。
之前這么做的原因，很大一部分，就是因為楊飛沒有一個固定的辦公場所。
現(xiàn)在，楊飛已經(jīng)畢業(yè)了，也確定要把集團總部遷移到尚海這個時尚、發(fā)達(dá)的魔都，也許，是時候?qū)瘓F組織結(jié)構(gòu)來一次大變革了！
可是，問題也是顯而易見的。
子公司這么多，如果真的集中辦公的話，這座美麗大廈有些小家子器了。
楊飛以前在賣洗衣粉的時候，他也沒想到，自己的集團業(yè)務(wù)，會發(fā)展得這么快，擴張得這么迅速，成了大集團模式。
看來，是時候建造一座真正的總部大樓了！
對總部大樓的要求，最起碼，要造型新穎、內(nèi)部功能齊全、人文環(huán)境領(lǐng)先，還得是超高層建筑！
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