首富楊飛正文卷第2262章車間也能當成咖啡廳楊飛為了挖來梁玉柱，不惜血本，花重金收購了他之前所在的公司。

    那是一家電子元器件廠，規模還算可以，但在管理和經營方面，卻存在諸多問題，讓人不敢恭維。

    楊飛收購之后，就到工廠巡視了一回，結果發現，車間里的臟亂差情況，讓人不忍卒睹！

    看到這般景況，楊飛不由得愕然，詢之于梁玉柱。

    后者說，以前的老板是農民出身，先是做小生意，發了財，然后做批發，又發了橫財，于是自己投資開廠，但他本身并無學識，更無治理能力，他能賺錢，真的全憑上蒼照顧，也就是人們常說的財運來了，擋都擋不住，東來東就，西來西就。

    楊飛不由得問道，既然如此，你為什么還跟著他呢？

    梁玉柱說，那個老板雖然不善管理，但為人真誠，對人和善，做生意以來，請的每一個人，都一直待在身邊，沒有一個人離開的。

    楊飛不由得點頭，心想人家財運是佳，但更厲害的是人心！

    有些人，也許學識不高，但他自有長處。

    能團結人，能用人，這就是常人不及之處。

    楊飛著手工廠的改革。

    他把所有的工人，了市里最豪華、最有情調的咖啡廳里，請每人喝了一杯咖啡。

    絕大多數工人，一輩子也沒有喝過洋咖啡，對這一切，感到既新鮮又好奇。

    整潔、明凈的西餐廳里，放著舒緩的音樂，到處掛著和擺放著綠色植物，看起來賞心悅目，無比清新。

    侍者也好，顧客也好，穿著整齊、干凈，行止有禮，動作優雅。

    陳沫好奇的問，為什么要請他們喝咖啡啊？還不如請他們吃餐飯呢！

    楊飛輕輕搖頭：“一杯咖啡，值不了多少錢。我是想讓他們感受一下環境的魅力。”

    “環境？”陳沫有些不解的反問，“什么意思？”

    “西餐廳賣的就是附加值，也就是環境的享受。咖啡在哪里都能喝，但來咖啡廳喝，格外有情調，是不是？”

    “是的。”

    “這就是環境帶來的感受。我讓工人們感受這種環境，是為了提高他們的口味，改變他們邋遢的習慣。”

    “一杯咖啡，就能改變嗎？”

    楊飛道：“試試看吧！”

    喝完咖啡，楊飛和工人們一起回到工廠。

    進入車間，大家馬上就被眼前的臟亂景象洗了眼。

    楊飛說道：“你們看看，這么臟亂的環境里，怎么搞生產呢？難道你們就只能在這么臟的地方生活嗎？同樣是吃喝，有人坐在小板凳上，有人卻能坐在咖啡廳里！同樣是工作，有人享受的是整潔，你們卻只能在垃圾里走動！”

    工人們低下了頭。

    楊飛道：“你們都有一雙勤勞的手！你們能讓機器運轉，生產出合格的產品，那我也相信，你們照樣可以打掃干凈廠房，給自己一個整潔舒服的車間。你們生活中的一半時間，是在車間度過的，這里就好比你們的第二個家。你們好意思看著自己的家，跟垃圾堆一樣嗎？”

    眾人抬頭挺胸，齊聲回答：“老板，我們現在就動手整理！”

    楊飛道：“自廠長以下，所有人全部動手，清掃、粉刷廠房，三天之后，我要看到廠房的面貌煥然一新！”

    他的話一說完，所有人迅速行動，把工廠里里外外做了一遍清潔。

    三天后，楊飛再次來到工廠時，車間里外都干干凈凈的了，墻壁也被粉刷一新，墻角和車臺的空隙，都擺放了養眼的綠色盆栽。

    車間里所有的材料、工具，都有序的擺放。

    工人們的精神面貌，也是煥然一新，個個精神抖擻，走路都帶著風。

    陳沫訝異的道：“你這一招，太絕了！”

    “每個人心里，何嘗沒有一顆小資的心？只是缺少一個環境而已。只要你正確的引導他們，他們就能把車間當成咖啡廳。”

    陳沫抿嘴笑道：“世人只羨慕你的財富，并不知道你背后的付出和努力。”

    楊飛呵呵一笑，說道：“還有一件事情要辦。我了解到，以前的老板離開后，有相當一部分老工人，也跟著他離開了。可是，那個老板拿到錢后，一時間并沒有找到合適的事情做，那些工人也沒有再找到合適的工作。我想把他們全部請回來。”

    “返聘嗎？”

    “不管是什么形式，只要他們愿意，都可以回來，以前做什么工種，還是安排他們做原來的工作。”

    “他們既然已經走了，為什么還要再招回來呢？”

    “他們當時離開，是因為義氣，是因為恩情。說明這些人都是重感情的。現在他們沒有工作，生活無依，我請他們回來，也是出于道義。我想，他們一定會感恩的。”

    “嗯，那也是的。”

    “要讓一個人為你效死力，你就得先有恩于他。有錢人欠了情，可以用錢去還，而窮苦人欠了情，只能拼了命去還。”

    “你真了解人性。”

    “用人之人，如果不了解人性，那就用不好人。驅動人為你工作，不外乎兩點，一是利益，二是恩情。利益能讓人奮發，恩情能讓人努力。抓住這兩點，你以后管人，也就有了底氣。”

    “嗯，謝謝賜教。”

    楊飛說到做到，當即發出邀請，將所有離開的員工返聘回來，并許諾給他們原來的崗位，保持原來的薪酬福利。

    那些人的確是出于道義，就跟著原來的老板離開了工廠。

    但是沒想到的是，那個老板一時之間并沒有找到合適的事情做，也不可能照顧這么多的工人，導致這些人全部失業。

    楊飛將他們全部請回來做事，并且許諾，等你們原來的老板重新開起了工廠，你們再想離開我，前去幫他，我絕不阻攔。

    這番大仁大義，感動了工人們。

    工人們的感恩戴德之心，油然而生。

    同時，楊飛又對管理層進行了調換。

    一句話，能者上，不能者下。

    一切全憑實力說話。

    人盡其才，才盡其用，于此，工廠才能興盛。

    經過楊飛的整改，工廠的生產效率，一下子就提了上來。

    工廠是人在做，只要把人這一關管好了，那工廠就差不了。

    楊飛將這家工廠并入到愛多電子公司旗下，成為愛多最大的配件生產工廠。

    這也是楊飛新的布局——未來，楊飛的重心，將轉移到手機業務上來。

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