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重啟游戲時代 正文 第180章 加班的現(xiàn)狀

作者/青衫取醉 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    周森問道:“那其他人呢?程序組不是還有好幾個人嗎?”

    大輝哥搖搖頭:“這種復雜程序也沒法直接交給其他人來做,而且他們基本上也都加班到晚上十點多,小劉最近就要結婚,一直在籌備,張兒的孩子剛滿月,正是忙的時候。至于白總監(jiān)從其他項目調來的那兩個程序,干活不行,能分攤一小部分,但也指望不上。”

    大嫂埋怨道:“你看看,你看看!每次都是這樣,別人都不容易,就你容易?我倆孩子今年三歲多了,一直都是兩家老人給帶著,你說你要是萬一有個好歹,我們孤兒寡母怎么辦?”

    大輝哥拍著她的手:“對不起,你放心,等病好了我就辭職,換個工作。”

    “你早該辭職了!”大嫂很不滿。

    周森皺眉道:“這種情況能告光翼互娛吧?這不屬于工傷?再嚴重可就直接過勞死了啊!”

    大輝哥苦笑著搖搖頭:“哎,都是打工的,怎么告。人家大公司有一整個法務部門,簽合同的時候各種條款都研究過無數(shù)遍,不說別的,訴訟過程這么長,拖都拖不起。謝主管說,他會跟白總監(jiān)和于總談,讓他們補償一筆錢,我覺得這樣也就行了!

    “老謝好人啊。”鐘鳴感慨道。

    “是啊,要不是老謝,我也不至于在這個項目這么久。”大輝哥感慨道,“所以你們兩個的選擇是對的,早點離開這個地方,自己開工作室,就算累,那好歹也是為了自己累的!

    ……

    鐘鳴跟周森兩個人在病房陪了幾個小時,一直到下午四點鐘,直接坐車去吃飯的地方跟謝主管他們碰頭。

    回來的路上,兩個人感覺更壓抑了,尤其是周森,都快自閉了。

    “哎,老是能在網(wǎng)上看到各種程序員過勞死的新聞,本來感覺離自己還挺遙遠,現(xiàn)在這么一看,我很慌啊。”周森感慨道。

    鐘鳴說道:“你放心,我們工作室不加班……一般情況下!

    “當然不是說這個,我的意思是說,如果我沒跳出來的話,繼續(xù)在大公司打工,說不定再過幾年,我也變成大輝哥這樣。或者說,說不定這要是換成我,估計死在項目得第二天才被人發(fā)現(xiàn)了!”

    周森看起來非常喪:“說實話,每個程序應該都考慮過這種問題,但是能怎么辦呢,無解!公司要趕進度,項目人手又不夠,除了加班還能怎么樣?像光翼互娛這種加班給一定補償、給獎金的公司已經(jīng)很不錯了,大量的小公司加班就是純加班,一毛錢加班費都不會給!好歹謝主管還愿意去給大輝哥要補償,這要是小公司,估計當天就把你辭退,而且還申訴無門!”

    “我聽說,勞工部門一直在推動相關法案,就是為了減少這種加班過度的情況。”鐘鳴之前在網(wǎng)上好像看到過類似的新聞,只不過不清楚下文。

    周森搖了搖頭:“也不是毫無進展,但阻力太大!尤其是企業(yè)界的很多人認為這是在提高企業(yè)的用工成本,會阻礙經(jīng)濟發(fā)展。而且說白了,是我們這些社畜不夠團結,那些奮斗逼又不停跳反,本來就是嚴重的內卷、內耗。大部分人一邊罵著一邊又不拒絕老板的加班要求,連自己都不在意,怎么讓老板放棄手里的利益?”

    鐘鳴點頭,這確實是實情。

    周森又說道:“最氣的是,還有一大批經(jīng)濟學家給企業(yè)站臺,說,現(xiàn)在的薪酬水平和加班費就是員工和公司博弈產生的動態(tài)平衡,你加班累說明你就只值這么點錢,否則你為什么不跳槽到其他錢多事少的工作崗位去呢?還說公司給員工提供工作機會,員工應該感激,畢竟沒有公司你們連飯都吃不上!

    鐘鳴:“……”

    “所以,目前這情況無解。員工跟老板已經(jīng)不是商業(yè)合作的關系了,是階級的關系,有資源的人可以隨意壓榨沒有資源的人。像大輝哥這樣的情況,已經(jīng)夠好了,真的夠好了!敝苌研睦锏脑挾颊f了出來,感覺自己好受多了。

    但也只是傾訴了一下而已,他也知道,就算這些道理很多人都知道,但要改變這個現(xiàn)狀,太難了。

    對于周森說的這番話,鐘鳴也大致了解。

    這個世界從戰(zhàn)后重建開始才僅僅十幾年,很多行業(yè)都是在野蠻、高速生長。

    遍地是機會,但也同時意味著這樣的高速增長下,是很多個人的時間和精力被壓縮到了極限。

    一個拼搏的年代,必然也是一個過勞死的年代。

    這點其實可以看看鐘鳴前世的例子。

    鐘鳴前世,相比于歐美發(fā)達國家相比,國內的企業(yè)在加班時間、工作強度、薪資待遇方面顯然遠遠落后。

    可以說這是人口紅利的影響,也可以說這是經(jīng)濟發(fā)展的必經(jīng)之路。

    所謂的人口紅利,對企業(yè)、對社會、對經(jīng)濟的發(fā)展,那確實是紅利,但對個人而言,可就不一定了。

    人口紅利意味著同一個崗位可能會有兩三個甚至更多人競爭,那么在這種情況下,企業(yè)就有絕對的話語權。

    a說,我學歷高。

    b說,我能力強。

    c說,我一天可以加班四小時,而且不要加班費。

    于是企業(yè)挑了c,給他低工資,讓他拼命干活。不僅如此,還要讓整個項目、全公司都向他學習,都一起加班,而且不給加班費。

    兩個人干的活,老板只招一個人,給他1.5倍的工資,誰賠了誰賺了,很多人都分不清。

    也許這是一個正常的經(jīng)濟現(xiàn)象,但當社會上的所有人都不得不這樣做的時候,就陷入了一種內卷生態(tài)。

    當然,這是大公司們愿意看到的,畢竟可以最大限度地壓低薪酬成本,但對于每個人來說,大家都過的很辛苦。

    如果有人說,只有每天工作十八個小時,個人才能獲得成長,企業(yè)才能在商場中打贏競爭對手,不努力的人必將被這個世界淘汰……

    那也請先看清楚自己的屁股坐在哪里,家里有沒有幾百億的生意等著你去繼承。

    如果只是個打工仔卻為大公司說話,那么在過勞死真的砸到自己頭上的時候,最好也別抱怨。

    ……

    很快,鐘鳴跟周森到了一起吃飯的餐廳。

    姜婉娜跟老謝他們都不認識,所以就沒來。

    鐘鳴這次找了個華夏傳統(tǒng)的餐館,定了個包間,沒過多久,張小文第一個到了。

    “鐘哥!”

    張小文一臉興奮地跟鐘鳴打招呼:“聽說你們游戲很成功。〗裉焓遣皇堑煤葍杀俊

    鐘鳴笑了笑:“就你事多,喝什么酒,多點兩個硬菜,補充點營養(yǎng)吧你。”

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