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大國工程 正文 第六百五十五章殘酷的現實

作者/和光萬物 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    “羅組長說的很好!邀請孩子擔任評委這個辦法很好!

    我們的動畫片就是給孩子看的,不是給那些作協的專家評委看的!

    好不好看,他們說了不算,孩子們說了才算!”劉蕓麗贊許的笑道。

    “劉總,有一個問題,那就是現在的家長和老師本來就擔心孩子看動畫片影響學習,對動畫片深惡痛絕,我們去邀請孩子擔任評委,會不會受到家長和老師的反對?”另外一個組的組長站起來提出一個很現實的問題。

    劉蕓麗沒有回答這個問題,而是看向羅笛,看他怎么說。

    “其實我們都知道,看動畫片,只要不是沉迷,并不會影響學習。

    我們中的那一個不是小時候,一放學就瘋玩?一直到很晚才開始寫作業!

    現在的孩子,只要有條件,又有哪一個孩子不看動畫片?

    我們可以協調好時間,選擇在暑假,寒假搞這個邀請孩子做評委的活動!

    另外我們可以邀請央視搞一個小小評委的節目!

    能夠上電視,對很多家長來說,都是難以拒絕的誘惑!”

    很顯然邀請孩子做評委的這個建議,并不是臨時起意,羅笛早就考慮過里面可能存在的問題,也想了解決問題的辦法。

    “大家還有什么問題?”劉蕓麗沒有說羅笛的解決方案行不行,而是詢問其他人還有沒有意見。

    這就是領導的手段,不輕易表態,先讓手下發表意見,她再來總結。

    “羅組長想的太理想了吧?

    我承認,如果央視那邊愿意合作搞這個節目,那么自然沒有問題!

    但是,央視一直都在尋求和我們聯合制作動畫片,被我們拒絕了,他們還會同意根據我們的要求做節目?”還是剛才那個組長站出來質疑羅笛的解決方案。

    接著又有組長站出來附和,“是啊!我們前腳拒絕他們加入,后腳找他們定制我們需要的節目,央視那種大牛單位,能同意才怪呢!”

    “關于央視肯不肯合作的事情,你們不用去考慮!

    這個董事長可以解決!

    還是說一說其他問題吧!”劉蕓麗替羅笛回答了這個問題。

    “劉總,咱們必須要做中國神話元素的動畫片嗎?

    其他類型的動畫片不搞了?”

    “沒說不搞,也沒有說只搞中國神話元素的動畫片!

    準確說應該是中國元素的動畫片!

    你一個國產動畫片,如果去宣傳雅典娜,去宣傳光明神,去宣傳西方文化,你們自己合適嗎?

    我們華禹之所以花費如此大的代價,去搞國產動畫片,不是因為國產動畫片的市場前景有多么好!

    說句打擊各位的話,只要國內對版權這一塊不重視起來,我個人也不看好國產動畫片!

    一部動畫片,緊靠賣播放權顯然是無法收回投資的,這一點,央視已經替我們證明了!

    再看看滿大街的動畫版西游記玩偶,玩具,游樂設施,有哪個是給央視交了版權的?

    所以,只要國內對版權這一塊不重視起來,國產動畫片市場就很難火爆起來!

    我們公司之所以出巨資打造國產動畫片,就是為了建造中國風主題公園坐鋪墊!

    我們可以不在乎動畫片是否盈利,也可以不在乎花多少錢!

    我們只在乎動畫片是不是具有中國血統!只在乎是不是足夠經典!”劉蕓麗狠狠的給大家潑了一盆冷水,把血淋淋的現實撕開給他們看。

    會議室里一陣沉默,在座的原本都有各自的動畫工作室,都是真心熱愛動畫這個行業。

    也都親身經歷了殘酷的現實,差點因為自己熱愛的行業被餓死。

    也正因為經歷過,才更加珍惜現在的條件。

    誰管你老板是不是因為熱愛這個行業才投資的,他們關心的是,老板的投資力度能有多大,投資能夠持續多久!

    “劉總,按照劉總所說的,是不是等中國風主題公園建成,華禹就會撤出動畫片行業?”有那個想的遠的人,直接問出自己的擔心。

    “呵呵!我認為你這個擔心完全是多余的!

    迪士尼樂園已經建成多少年了?他們從迪士尼影業撤資了?不依然在繼續加大投資?

    主題公園要想保持火力,保持吸引力,里面的娛樂設施就不能一直不變!

    必須要不斷的更新,增加新的英雄動漫人物,增加新的游樂設施。

    所以你們無需擔心公司會退出動畫制作這個行業。

    另外,現在國內因為版權問題,市場有些萎靡,但是我相信,這種情況不會一直持續下去!

    國家最終還是會重視版權問題的!

    那個時候,我們今天辛苦制作的一個個動畫人物,一位位動漫英雄,都將是公司寶貴的財富!

    大家與其擔心公司退出動畫制作行業,各位再次回到以前的狀態!不如擔心一下,你們的小組在未來的競爭中,被其他小組淘汰!”

    劉蕓麗最后的話,讓大家心里一寒,華禹動畫制作公司給他們很高的待遇,但是競爭也非常的殘酷!

    采用的類似于末位淘汰制,那個小組如果連續幾個月都那不出令公司滿意的作品,那么他們這個組就會被裁撤,組長會被辭退,組員全部被降薪,并入其他小組。

    這也是剛剛羅笛提出建議,其他小組挑刺的原因。

    因為每個小組都是**裸的競爭關系。

    這就是劉蕓麗專門為動畫制作公司設計的狼群管理模式!

    有本事吃肉,沒本事你連草都吃不上。

    “好了!你們既然沒有別的問題,那么就抓緊時間完善,修改,你們現在負責的項目!

    爭取像羅笛小組,何午小組,馮楠小組一樣,拿出令公司滿意的樣片出來!

    還是那句話,你要人給你人,要錢給錢,并且給你們極大的自由和權限。

    我要求不高,就是讓我滿意的作品!

    只要作品讓我滿意,升職加薪,都不是問題!

    好了,散會!”劉蕓麗說完,沒有去看會議室小組長們有些難看的臉,很干脆的宣布散會。

    對動畫制作行業有了一定的了解,也在動畫制作行業闖出了一定的名聲,劉蕓麗現在根本不擔心找不到足夠的動畫制作人才。

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